常委副县长对照检查材料（6篇）

常委副县长对照检查材料（6篇）常委副县长对照检查材料　　为认真贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据[2012]12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展下面是小编为大家整理的常委副县长对照检查材料（6篇）,供大家参考。

篇一：常委副县长对照检查材料

　　为认真贯彻落实全县关于提高选人用人公信度的要求，深入整治用人上不正之风，根据[2012]12号文件精神，我单位高度重视，认真组织开展了与本单位全体干部交心谈心活动，圆满完成了各项工作任务，现将活动情况汇报如下：

　　一、领导重视

　　单位领导班子十分重视“交心谈心”工作，在接到通知后，对此工作进行了专题研究，召开了全体干部动员大会，传达了文件的精神，对我单位的“交心谈心”活动进行了安排部署。并成立了活动领导小组，明确了责任和分工，对如何组织搞好谈心活动，提出了谈心要求。

　　二、主要内容和做法

　　1、明确责任，确定谈话方式。本单位交心谈心的方式是集中谈话和个别谈话相结合，单位主要负责人与每名干部进行个别交心谈心，交心谈心活动确保不漏一人。

　　2、内容广泛，措施得当。我单位围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”的目标要求，积极开展交心谈心活动。第一是宣传上级关于整治用人上不正之风、提高选人用人公信度的精神。第二是提取干部对本单位各项工作的意见建议。第三是了解干部的思想状况，及时化解矛盾，理顺情绪。

　　3、搞好学习、边学边改。我们采取集中学习和自学等形式，认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精

　　神，通过学习，领导班子及干部结合各自的工作实际对上半年的工作进行了认真的回顾，查找存在的问题和不足，做到边学边改，边查边改，同时对下半年的工作进一步理清思路、明确目标。

　　4、认真开展、注重实效。在活动开展过程中，注重交心谈心的真实性、注重交心谈心内容的深刻性、注重交心谈心的和谐性，使交心谈心活动落实到实。

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　　三、落实整改措施

　　1、对交心谈心活动中涉及的问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。

　　2、在交心谈心过程中对收集到的问题，力所能及的就尽快解决，不能马上解决的，进行耐心说明和解释。

　　3、进一步建全和完善了会议、考勤考核、学习、反腐廉政、财务管理、公务接待、保密等制度，从而使单位工作有条不紊、有章可循。

　　总之，我们通过开展“交心谈心”活动，达到了振奋精神、坚定信念、推动工作、提高效率的目的，下一步，我们将结合机关作风整顿，进一步巩固“交心谈心”活动所取得的成果。使扶贫办的工作作风、生活作风、精神面貌、工作效率等得到进一步的转变和提高。

　　2017个人民主生活会谈心谈话记录内容为贯彻落实市委群众路线教育实践活动关于全面深入开展谈心谈话活动的要求，近期，市发改局积极组织开展谈心谈话活动。通过交换问题，交流思想，局领导班子和党员干部进一步全面深入地查找“四风”问题和其他问题，并积极寻找解决问题、改进作风的有效措施，为下一步召开民主生活会奠定了坚实基础。

　　谈心谈话活动做到“三实”，取得了一些实际成效。

　　一、领导带头，要求切“实”一是及早部署。局党组书记、局长朱斌华同志在第二阶段工作动员部署会上即对谈心谈话活动做出安排，要求以“赶早不赶晚”的原则，尽早制定活动方案，尽早安排落实，为下一步工作预留时间。

　　二是加强督促。局实践办制定方案后，朱斌华同志多次督促，要求参与人员结合工作实际，认真思考问题并提出意见，以见缝插针的态度，按要求开展一对一谈话，并且要求做到实话实话，不拐弯抹角;要一针见血，开门见山;推心置腹地谈，开诚布公地谈;要以实事求是的态度，帮助对方认识自己，切实查找问题。

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　　三是以身士卒。活动开展后，朱斌华同志首先向班子其他成员亮明自查的问题，再主动约谈，一方面认真听取对方意见，另一方面尖锐地点出对方问题，直接活跃了班子气氛，使其他成员敢于开口，发真言，起到了良好的效果。

　　二、分级分类，推进扎“实”

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　　一是制定方案。根据市委实践活动的安排和要求，局实践办迅速制定工作方案，明确活动对象、谈话内容、时间安排、活动方式以及相关要求等内容，从5月19日至6月9日，在局班子成员、各党支部以及全体党员干部之间广泛开展一对一的谈心谈话活动。

　　其中局内人员的谈话，要求在5月30日前完成。二是制定谈话记录卡。为做好谈话内容记录，我局别出心裁地制作了谈心谈话记录卡，要求每对谈话人员分别填写一张记录卡，主要记录自己对对方所提的意见和建议，谈话完成后交由局实践办统一存档。填写记录卡的安排，为领子班子进一步查找问题，更好地完善集体和个人的对照检查材料，以及开好民主生活会打好基础。三是层层落实。方案下发后，局领导班子高度重视，在局长朱斌华同志的要求和带头下，内部迅速做好沟通协调，充分利用工作时间俩俩开展谈话;领导班子各成员在平时工作之余，专门抽出时间与分管科室的负责人进行一对一的谈心;各支部通过座谈会方式，与党员干部普遍谈心。局内人员谈心谈话结束后，均认真填写《市发改局群众路线教育实践活动谈心谈话记录卡》并交由局实践办存档。目前，领导班子内部，分管领导与分管科室负责人，以及各党支部的谈心谈话已基本结束。三、实事求是，内容充“实”

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　　一是从严要求。我局在活动方案中对谈心谈话提出了具体要求，要求参与人员敞开心扉、以诚相见，要把问题谈开，思想谈通，意见谈好，达到消除隔阂，化解矛盾，加深了解，增进互信的目的。

　　二是有血有肉。班子对照“三严三实”要求和“四面镜子”，互相听取对方对自己贯彻中央八项规定和省、市有关规定的意见建议，并互相交换看法，深入探讨解决问题、进一步改进作风的意见和建议;分管领导认真听取科室负责人对自己所提的“四风”问题，并共同探讨改进工作的方法;各党支部内部的谈话，主要了解各党员干部的思想和生活动态，以及其对党支部的意见和建议。

　　通过开展谈心谈话活动，我局领导班子和党员干部就拟在专题民主生活会和专题组织生活会上开展批评的问题进行了充分沟通和交换意见，进一步找准了“四风”方面存在的突出问题和具体表现，基本把矛盾和问题解决在会前，取得共识或基本共识，为开好专题民主生活会奠定了思想基础。

　　2017个人民主生活会谈心谈话记录内容时间：**年**月**日地点：会议室谈心人：AA谈心对象：BB

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　　B：通过开展“三句话”教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，接受了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性;自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情况。

　　今后我要坚决加以改正。A：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。B：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都应该不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。A：我存在的突出问题就是：责任意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上考虑问题。B：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改进工作作风，完善自我。A：今天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和

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　　工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。

　　2017个人民主生活会谈心谈话记录内容时间：2016年10月15日地点：四楼骨伤科值班室谈话人：A职务：临床二支部委员谈话对象：B职务：无A：根据上级要求和我们医院开展“两学一做”教育活动计划安排，今天，我们俩谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。

　　B：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次“两学一做”教育活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。

　　尤其对党的科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。这是一个方面，

　　7月15日，县委副书记、县长贾发扬与县政府党组成员开展巡视整改专题民主生活会会前集体谈心谈话，进一步深化思想认识，明确巡视整改工作要求，从严从实从快抓好巡视反馈问题整改，确保改出精气神、改出好作风。

　　贾发扬强调，巡视工作是党内监督战略性制度安排，是落实党要管党、全面从严治党的有力手段和重要支撑。省委第五巡视组对我县开展巡视工作，是一次政治巡视、“政治体检”，省委巡视组巡视反馈意见直击问题、切中要害。县政府党组班子成员要旗帜鲜明讲政治，高度重视、严肃对待，扎实抓好问题整改，确保取得实效。

　　贾发扬强调，要从严从实抓整改，对巡视反馈的问题要立行立改、马上就改，明确措施、限定时限，标本兼治、专项整治，确保政府工作规范高效运行。要持之以恒正风纪，始终把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，抓细抓实抓好。要规范党内政治生活，用好批评和自我批评这个利器，不断提升廉政风险防控能力。要认真落实意识形态工作责任制，把从严要求贯穿于领导干部管理监督的全过程，管好班子、带好队伍。要巩固成果促发展，把巡视整改同经济社会发展各

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　　方面的工作有效结合起来，创新工作理念，优化工作流程，健全制度机制，为打好“三大攻坚战”、推动成资同城化、统筹城乡发展、深化改革开放、办好民生实事、维护社会稳定等各项工作打下坚实基础，加快建设成渝中部开放发展前沿区。

　　县委常委、县政府常务副县长、龙台发展区党工委书记、管委会主任鄢华，县政府副县长谢贻奎、彭建华、朱晓霞、刘小彬及固定列席人员参加会议。

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篇二：常委副县长对照检查材料

　　副县长在人大常委会上表态发言

　　主任、副主任、秘书长、各位委员：

　　经过市委公开选拔、培训，我荣幸地被提名到某某县政府工作。本次常委会经县人大主任提名，拟任我为县政府副县长，这是组织对我的信任和重托。如果能够通过对我的任命，我会十分珍惜这次机会，竭尽全力做好本职工作，决不辜负各级组织和人民对我的期望。工作中，我将牢记党的宗旨，坚持做到立党为公，执政为民，以满腔的热忱，全部的智慧，辛勤的汗水，投入到每一天的工作中，为全县人民做好每一件事情，把党和人民赋予的权利，全部用于报效党的事业和人民利益上。我将求真务实，勤政为民。以党的事业为重，以人民的利益为重，关心群众疾苦，全心全意为全县人民谋福利，将自己全部的能量，全部的才智，用在服务于全县人民，服务于经济发展上。我将加强业务和理论学习，在县政府工作，我还是一名新兵，我决心要向各位领导学习，向同志们学习，始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，增强公仆意识，不断提高自己的执政水平和执政能力，尽快适应新的工作岗位，胜任本职工作，出色完成党和人民交予的任务，成为一名合格的人民公仆。我将紧密协作、全力配合县长和各位副县长做好政府工作，把发展作为第一要务，想大事，干实事，不计利益，不怕困难，开拓进取，一往直前。我将依法行政，接受监督。在今后的政府工作中，我将恪尽职守，依法行政，积极主动地接受群众监督、社会监督，特别是自觉接受县人大的依法监督。

　　如果没有通过对我的任命，说明我的工作还存在差距，我会正确对待，继续加倍努力，认真做好其他工作。

　　谢谢大家！

篇三：常委副县长对照检查材料

　　失职案件剖析材料青海能源发展集团公司违纪违法案件剖析201年青海省纪委与青海省检察院联合查氯处了青海能源发展集团有限责任公司襞简称青海能源公司所辖青海煤业铥鱼卡有限责任公司简称鱼卡公司真人力资源管理部原副部长财务负责人王捉世才贪污挪用公款用于购买彩票青海旦能源公司主体企业青海煤业集团有限责任完公司简称青海煤业公司以虚假工箝程决算隐匿套取国有资金和中央预算内犟资金私分国有资金违纪违法案件

　　【案件剖析报告】失职案件剖析材料

　　失职案件剖析材料爱钱爱得“变态”的王广玉我们手里的金钱是保持自由的一种工具;我们所追求的金钱，则是使自己当奴隶的一种工具。——[法国]卢梭2008年1月30日上午，身穿囚服的王广玉从安徽省淮南市第一看守所转到合肥监狱服刑。王广玉的罪名是受贿罪和巨额财产来源不明罪。2007年12月29日，安徽省淮南市中级人民法院以上述两罪判处王广玉有期徒刑14年，并处没收个人财产20万元。与老板攀比，心理失衡2006年7月1日，安徽省合肥市三县四区的党委换届工作结束。由于此次换届工作中党政领导职位被大量精简，因此时任合肥市瑶海区区长并连任瑶海区区委副书记的王广玉在接受媒体采访时，连称“肩上的担子更重了”。作为区长，王广玉给瑶海区的未来勾画了美好的蓝图：要将瑶海区打造成现代化制造加工区、省城商贸物流集聚区;还要将它打造成旅游休闲区，构建“生态瑶海”。王广玉的蓝图还在酝酿阶段便终止了。换届工作结束一周后，王广玉从延安考察回来，刚走进办公室，他就被安徽省纪委的办案人员带走了。因王广玉涉嫌犯滥用职权罪、受贿罪，2006年7月12日，安徽省检察院

　　决定对其依法立案侦查。根据王广玉的交代，侦查人员从其办公室书橱里，搜出了他以多个户

　　名分别存入合肥市建设银行、工商银行、徽商银行等金融机构的存款、国债等，共计371.37万元。

　　2006年7月19日上午，经安徽省检察院决定，王广玉被刑事拘留，并于同年8月1日被逮捕。此时，王广玉担任合肥市瑶海区区长还不到两年时间。

　　出身农家的王广玉大学毕业后就进了县委机关。其后，无论是当计委主任，还是当财政局长，王广玉都经常提醒自己，一定要把握好自我，不能在权、钱、色上出问题。

　　然而，随着职务的升迁，王广玉的思想开始发生变化。在2000年9月担任肥东县委常委、常务副县长后，他的应酬多了起来，经常被一些老板约出去吃饭、唱歌。

　　慢慢地，王广玉开始收受别人送的烟、酒等礼品。到瑶海区任职后，由于分管经济、科技、政法等多项工作，王广玉出去应酬的机会就更多了。看着老板们出手阔绰，王广玉的心理开始失衡。他虽然有职有权，但一个月的收入还不及这些老板的一顿饭钱。他期望自己也能成为千万富翁。

　　有了和老板们比富的想法后，王广玉开始与一些房地产开发商称兄道弟，对送礼者来者不拒。到瑶海区任职还不到一个月，他就迎来了第一个行贿者——静安公司(静安实业集团有限公司)董事长孙斌。

　　孙斌也是肥东县人，王广玉在肥东任职时，两个人就熟络。2002年

　　11月的一天，在孙斌的办公室，孙斌向王广玉提出，静安公司今后到瑶海区投资项目时，希望得到王广玉的关照。接着，孙斌从抽屉里拿出两万元人民币，说：“王书记，听说你小孩刚考上大学，我也没什么表示的，这点心意请您收下。”王广玉笑了笑，把钱收下了。

　　2003年5月，经王广玉介绍和推荐，孙斌和安徽省帮才公司(帮才置业有限责任公司)合伙，取得了瑶海工业园区瑶海家园恢复楼项目。为表示感谢，当年5月26日，孙斌在合肥一家五星级酒店宴请了王广玉，并在席间送给王广玉一张存有近10万元人民币的银行卡。后来，孙斌又分6次向这张卡中存入了120万元。

　　在接受孙斌巨额贿赂的同时，王广玉还先后3次收受孙斌的合伙人帮才公司董事长许某所送的20万元现金。

　　按照当初的定价，瑶海家园恢复楼项目的价格是650元/平方米。孙斌和许某提出，由于建筑原材料价格上涨，该项目每平方米的价格需要提高60元。王广玉因为收了他们的钱，所以很痛快地批准了孙、许二人提高价格的要求。

　　收了钱也未必办事为了实施“人才强区”战略，促进全区经济建设和社会发展，2004年，瑶海区委、区政府研究决定，建立区领导与优秀人才联系制度，联系对象都是在全省乃至全国有突出贡献的中青年专家、较有影响的拔尖人才及民营高科技企业技术创新带头人。瑶海区委规定，每名区领导负责联系一到两名优秀人才，通过走访、看望、座谈等形式，了解他们的科研、工作、学习和生活情况，听取优秀人才对瑶海区经济和社会发展的意见和建议。

　　王广玉却从中窥到了“商机”。合肥市专业技术拔尖人才、瑶海区教育局局长唐某是王广玉联系的优秀人才。王广玉一直考虑着让唐某为自己捞钱做点贡献。2005年8月，静安公司董事长孙斌开始开发“君柳河畔”住宅小区。孙斌粗略一算，光开发前期的教育设施配套费就接近200万元。为了减少费用，孙斌找到了王广玉。已经收了孙斌130多万元的王广玉当着孙斌的面给唐某打电话，让唐某对“君柳河畔”小区的教育设施配套费按50万元征收。唐某只好按照区长的意思，少收了孙斌130余万元的教育配套费。合肥金钟纸业股份有限公司董事长、高级工程师钟某是瑶海区区委书记许某联系的优秀人才。2005年底，王广玉先后为金钟公司解决了20万元科技专项资金，后来又批准由区财政暂借给该公司300万元周转资金。按说，作为一区之长，这都是自己应该做的事，但2006年春节前，王广玉却“笑纳”了钟某给他送去的1.5万元的“感谢费”。王广玉不仅从优秀人才身上“揩油”，还对一些人才进行欺骗，收钱不办事。安徽国清置业发展有限公司总经理郭某是瑶海区区委常委、常务副区长陈永鹏联系的优秀人才。2004年4月，郭某想利用瑶海工业园区一块40多亩的土地搞开发，便多次找王广玉帮忙。王广玉明知想买这块地的公司有好几家，却还是收取了郭某所送的两万元。2005年7月，郭某又看中了工业园区一块70多亩的土地，于是又分两次送给王广玉6万元。王广玉把钱收下之后，却总是推搪说，那块地的评估结果还没出来。最终，郭某的8万元打了水漂。2004年初，港汇公司经瑶海区政府同意，与瑶海区代管的合肥永康

　　食品有限公司联合开发永康公司所属土地项目，王广玉在联合开发协议上签批了“同意”。2005年春节前，王广玉应港汇公司总经理佘某的请托，为港汇公司购买合肥油脂厂的土地提供了帮助。为表示感谢，佘某于2005年春节前至2006年6月分11次送给王广玉20万元。由于王广玉在区长的位子上坐了没几天就东窗事发，因此佘某没有等来王广玉更多的帮助。

　　与佘某一样“背运”的还有瑶海区机关干部凌某。2006年6月，凌某为女儿找工作的事，怀揣1万元人民币找到王广玉请求帮忙。王广玉收下钱后，承诺给予关照。但10天后，王广玉就到办案人员面前“忏悔”去了。

　　“双规”前还收了15.8万元合肥安安美公司(安安美房地产开发有限责任公司)承建的史家河综合整治工程完工后，政府原先承诺的优惠政策却长时间没有兑现。2002年下半年，王广玉到瑶海任职后，该公司董事长李某多次找王广玉帮忙。王广玉出面找到土地、规划等相关部门进行协调，又向市政府分管领导反映情况并签批了相关文件，最终解决了经济补偿、土地使用权、规费减免等问题。为表示感谢，2004年2月，李某将其预购的一套房屋“转让”给了王广玉。在过户时，王广玉假惺惺地要把30万元定金还给李某。李某说：“我也不缺这两个钱，以后再说吧。”两个月后的一天，王广玉对李某讲，他以李某的名义在银行存了5万元，算是先还给李某的一部分钱。李某说：“这事不急，先放一放。”当年七八月间，王广玉到李某办公室，拿出一个信封说：“我给你写一个30万元的欠条。”那30万元原本就是李某想送给王广玉的，李某说什么也不要那张欠条。后来，王广玉再没有提过这事。

　　王广玉在亲笔书写的交代材料和多次供述中承认：“随着为李某办成的事情越来越多，我的心里也就坦然了，不再和李某提还钱的事。”他还写道：“当时我身边有钱，足够还上这30万元。我先后给李某存折和欠条，一方面想试探一下李某，看他是不是真想送这笔钱，另一方面也是做出一种姿态，毕竟我和李某很熟悉，我不想在他面前显得很贪婪。同时，也为防范将来可能存在的风险做点准备，到时好推脱责任，说我们之间存在债权债务关系。”

　　后来，王广玉自己也觉得“这种做法确实很可笑”。据曾多次提审过王广玉的检察官介绍，在提审王广玉时，王广玉曾说：“我是财迷心窍，我和我爱人的工资足够用了，平时也花不了什么钱，但当我看到存折上的数字不断地往上增加时，心里有一种说不出的舒服。看到自己的财产和那些家产上千万的老板越来越接近，我的内心就会有一种满足感。我爱钱都爱得变态了。”正是在这种“变态”心理的支配下，王广玉在各个领域“出售”自己的权力。王广玉捞钱捞得太投入，以至于就在他被“双规”前的20天时间里，他还收受了6个人所送的15.8万元人民币。法庭上号啕大哭2007年8月21日，王广玉涉嫌受贿和巨额财产来源不明一案，在安徽省淮南市中级人民法院开庭审理。上午8时30分，身着绿色号服的王广玉在法警的押解下出现在法庭门口。王广玉苦笑着朝旁听席上望了望，然后径直走向被告席，面无表情

　　地听着公诉人宣读起诉书。之后，王广玉当庭表示，他对起诉书指控的事实没有异议。最后陈述时，一直面无表情的王广玉突然变得情绪失控，甚至号啕大

　　哭起来。他说，由于自己没有抵挡住金钱的诱惑，成了一名可耻的贪官，深感愧对党和人民的培养和信任，并为自己在区长的位置上扮演的两面角色感到羞耻。

　　“我这是为什么。”王广玉哽咽着说。失职案件剖析材料——青海能源发展(集团)公司违纪违法案件剖析2013年，青海省纪委与青海省检察院联合查处了青海能源发展(集团)有限责任公司(简称“青海能源公司”)所辖青海煤业鱼卡有限责任公司(简称“鱼卡公司”)人力资源管理部原副部长、财务负责人王世才贪污、挪用公款用于购买彩票，青海能源公司主体企业青海煤业集团有限责任公司(简称“青海煤业公司”)以虚假工程决算隐匿、套取国有资金和中央预算内资金，私分国有资金违纪违法案件。此案涉案金额高达1.27亿元，涉及国有企业高中层管理者及相关人员18人，堪称新中国成立以来青海省发生的涉案金额最大的一起违纪违法案件。2013年12月，经青海省纪委、监察厅研究并报青海省委、省政府批准，对5人给予党纪政纪处分，对1人实施党风廉政建设责任追究。涉案违法的12人移送司法机关处理。监管缺失，财务主管深陷“彩票迷梦”2012年3月，受青海省国资委、青海能源公司共同委托，国富浩华会计师事务所青海分所(简称“国富浩华青海分所”)对青海能源公司及所辖

　　公司2011年度财务账目进行审计，发现鱼卡公司财务负责人王世才挪用公款689.8万元。

　　相关审计人员将此事告知青海能源公司资产财务部部长张树仁，并询问是否将此情况在审计报告中披露，张答复暂不披露。随后，张树仁电话询问王世才此款去向，王谎称将钱垫付给了他人，会在十日内还款。其实，王世才已将挪用的公款全部用于购买彩票，梦想得到丰厚“回报”。此后，张树仁多次电话催促王世才还款，王始终未还。

　　同年7月，张树仁将王世才挪用689.8万元公款的情况告知去鱼卡矿区值(带)班的时任青海能源公司资产财务部副部长吴伯强，并安排吴核查此事。吴伯强到该公司后要求王世才提供银行对账单并询问此款去向，王谎称将钱借给他人做生意。直到吴伯强离开，王世才一直未提供银行对账单。同年11月，吴伯强再次去鱼卡矿区值(带)班，继续要求王世才提供银行对账单，王仍以各种借口推托。此后，吴伯强仅将两次询问情况向张树仁作了口头汇报，对款项是否归还没有再做核实，张树仁也未就此事再对吴伯强做过明确指示。同时，由于吴伯强怕得罪人，对王世才挪用公款之事，既未采取有效措施，也未向青海能源公司主要领导汇报。2013年1月，青海能源公司资产财务部副部长杨玉晖去鱼卡矿区值(带)班，张树仁安排其查看鱼卡公司财务账目及银行账户余额，但未告知其王世才挪用公款一事。杨玉晖在鱼卡矿区值(带)班期间，到该公司财务科查看财务账目及银行账户余额，但财务人员以工作忙为由，未提供银行对

　　账单。杨玉晖回到青海能源公司后，向张树仁汇报了上述情况，张未作表态。

　　2013年3月，国富浩华青海分所对鱼卡公司2012年度财务账目进行审计时，再次发现王世才挪用公款4840余万元。3月6日，审计组组长山成花根据所长童成录指示，将此事分别告知了张树仁和青海能源公司副总经理兼财务总监平震宇。平震宇向张树仁、吴伯强了解证实此事后，即给鱼卡公司总经理杨秀君打电话，让其通知王世才回青海能源公司核实有关情况。

　　后经检察机关立案侦查，自2010年6月至2013年3月，王世才以给单位办事或以倒账为借口，指使财务人员通过做假账平账或收入不入账等方式，将职工住房租金16.5万元、绿化费38万元、某企业预付款30万元、某公司应付款689.8万元、鱼卡公司矿区商铺承包费12万元，共计786.3万元予以贪污，用于购买彩票;同时，将8085万元公款挪用后全部用于购买彩票。以上贪污、挪用款项共计8871.3万元始终未还。

　　案件发生后，鱼卡公司财务负责人王世才及相关财务人员，鱼卡公司总经理杨秀君，青海能源公司资产财务部部长张树仁，国富浩华青海分所所长童成录、审计人员山成花等12人被司法机关立案侦查并被依法逮捕。

　　“无中生有”、“暗度陈仓”隐匿、套取国有资金2005年，青海煤业公司超额完成青海省国资委年初下达的利润指标，为确保完成省国资委来年下达利润指标、少缴企业所得税，经时任青海煤业公司董事长、总经理陈德明，常务副总经理韩富彪，总会计师兼资产财务部部长张树仁共同商议，同意张树仁以虚假工程决算将资金隐匿挂在公司“其他应付款”科目中，既可增加成本，隐瞒利润，又可少缴企业所

　　得税的建议。此后，在张树仁安排下，由资产财务部副部长吴伯强编造虚假工程决

　　算，经张审核、陈德明签字批准，该公司自2005年11月至2009年12月，分别编造“2368大巷”项目、“立井矿2257回风大巷”项目、“延深三采区轨道下山2060中巷”项目等14个虚假工程决算项目，隐匿国有资金3198.34万余元，均记入“其他应付款”科目中。

　　2006年6月，青海煤业公司以“红土坡煤矿3892探巷”、“2145探巷”、“2025探巷”等三个工程项目向国家发改委申请中央预算内资金(国债资金)550万元。该款到账后，项目一直未组织实施。为避免中央和省发改委在检查资金落实时收回项目资金，2008年2月，经张树仁再次建议，陈德明同意并安排吴伯强将550万元国债项目资金以虚假工程决算方式核销后，挂在公司“其他应付款”科目中。上述以虚假工程决算隐匿国有资金和套取中央预算内资金共计

　　3748.34万元。其中830余万元用于支付工程款和给中高层管理人员发放“奖金”。

　　私心作祟、假公济私，私分国有资金2009年11月，青海省国资委下发的《青海省省属国有及国有控股企业负责人年薪制暂行办法》明确规定：“实行年薪的企业负责人除国家另有规定和省国资委同意领取的其他收入外，不得在本企业及所属的子公司和其他企业领取兼职收入、各种补贴、津贴和奖金等。因工作需要，在所属子公司、股份公司和其他企业兼职的企业负责人，其应领的兼职收入、各种补贴、津贴和奖金等，要全额上缴母公司。”青海煤业公司高层管理

　　人员在明知此规定的情况下，于2010年春节前召集班子成员商议，如何给高层管理人员发点钱，既不影响公司当年利润，又不影响完成省国资委下达的考核指标。张树仁建议只能从以虚假工程决算套取的资金中发放，在场的班子成员均没有反对，陈德明便安排韩富彪、张树仁准备钱款。之后，张树仁在筹措中层管理人员奖金时，多提取96.87万余元现金，并从中提取35万元交给陈德明，陈在中层管理人员年薪兑现大会后，分别发放给韩富彪等11名中高层管理人员，每人2万元至4.5万元不等，陈德明本人分得4万元。

　　按此做法，2011年春节仍由张树仁经办并从上年提取现金中提取32万元，交由陈德明分别发放给韩富彪等8名高

　　层管理人员，每人4万元，陈德明本人分得4万元。青海能源公司成立后，2012年春节，按照惯例，张树仁以支付工程款为名，提取现金45万元，从中提取25万元，交由陈德明分别发放给韩富彪等14名中高层管理人员，每人1万元至2万元不等，陈德明本人分得2万元。以上青海煤业公司、青海能源公司给高层和部分中层管理人员发放年薪以外“奖

　　金”共计92万元，均系从虚假工程决算中套取的国有资金。2013年春节前，陈德明请示到任不久的青海能源公司党委书记、董事长李学军，是否给公司高管发点钱，李学军同意按照惯例办理。陈德明随后安排张树仁准备27万元现金，张从公司房屋租赁款46万元中提取27万元送到陈德明办公室。陈将其中1万元当场给了张树仁，将剩余26万元以红包名义分别发放给李学军、韩富彪等12名中高层管理人员，每人1万元至3万元不等，李学军、陈德明各分得3万元。此款的发放未经公司有关会议

　　研究，也未在公司资产财务部办理任何手续。以上2010年至2013年间，青海煤业公司、青海能源公司以给高层和部分中层管理人员发放年薪以外“奖金”名义，私分国有资产119万元。

　　办案者说此案暴露出当前有些国有企业中存在的监管缺失、违规运行等体制机制弊端，有很多值得我们深思的地方，对做好国有企业党风建设和反腐败工作有很多值得借鉴之处。监管人员严重不负责任，监管措施落实不力，督查工作不了了之，是造成8871.3万元国有资金损失的主要原因。如果在首次审计发现王世才挪用公款689.8万元问题时，监管部门就引起足够重视，严肃认真对待，彻底清查鱼卡公司财务账目，全面核实、查纠王世才所作所为，就不至于到2013年3月再次审计时发现王世才已挪用公款高达4800余万元。但经办案人员核查证实，此时实际挪用资金已累计达8871.3万元。监管人员极不负责任的态度和监管措施落实不力，使财务监督严重缺失，使企业蒙受巨大损失，企业有关人员也因此付出了惨痛代价。不按制度规定办事，弄虚作假谋取不正当利益，是隐匿、套取3700余万元国有资金的重要诱因。如果青海煤业公司中高层管理人员具有严格的制度意识和规矩意识，自觉按制度规定办事，自觉按照规定的权限和程序履行职责、行使权力，正确处理大局利益和企业利益的关系，就不会违规运作，隐匿、套取巨额国有资金，谋取不正当利益。有令不行、有禁不止，廉洁自律意识不强，是引发私分119万元国有资金的关键所在。如果青海煤业公司和青海能源公司中高层管理人员能够

　　严格做到令行禁止，廉洁自律，自觉遵守廉洁从业各项规定，坚守清廉底线，遏制私心杂念，就绝不会为了一己私利，违规操作，巧立名目以发“奖金”名义私分国有资金。

　　失职案件剖析材料一致向“钱”看共同进囹圄——沈永年等人受贿、侵占案剖析四川石油管理局纪委、监察部这个案件，导致了一个基层班子的“全军覆灭”，其中绝大多数人员都是具有多年党龄、受组织培养教育多年的基层领导干部。反思整个案件过程，留给我们的是深深的震撼和深刻的教训。一、背景资料2005年7月至2006年8月，重庆市渝北区人民检察院先后对川东钻探公司原副经理沈永年;川东钻探公司原渝达天然气有限责任公司总经理王家成、党委书记胡云波、副总经理李秋生、张天明、雷铭;重庆佳朋房地产开发有限责任公司财务经营部代理部长代莉等7人立案侦查。此后，四川石油管理局等有关单位根据法院的刑事判决书裁定，分别对7名涉案人员做出了党纪政纪处分。沈永年，男，1944年5月生，汉族，湖南湘潭市人，1963年8月参加工作，1980年8月入党，成人本科文化程度，1997年9月至2004年4月任四川石油管理局川东钻探公司副经理，2004年6月退休。沈永年在任川东钻探公司副经理期间，利用职务便利，在负责基建项目工程期间，收受工程承包人贿赂财物共计18万元。2005年12月22日，重

　　庆市渝北区人民法院以受贿罪判处沈永年有期徒刑7年，2006年1月6日重庆市渝北区人民法院因其身患多种疾病，做出暂予监外执行的决定。2006年6月7日，沈永年受到开除党籍处分。

　　王家成，男，1949年11月生，重庆云阳县人，汉族，1968年11月参加工作，1983年10月入党，大学文化程度，2000年3月任渝达公司总经理，2001年4月兼任佳朋公司董事长，2004年11月因年龄原因不再担任领导职务。王家成在任渝达公司总经理和兼任佳朋公司董事长期间，利用职务便利，收受基建工程承包人贿赂财物共计21万元，同时侵占企业资产5万元。2006年4月30日，重庆市第一中级人民法院终审以受贿罪和职务侵占罪判处王家成有期徒刑9年。2006年8月4日，王家成受到开除党籍和行政开除处分。

　　胡云波，男，1957年5月生，汉族，四川营山县人，1975年8月参加工作，1978年11月入党，大学文化程度，2000年3月至2004年10月任渝达公司基层党委书记、工会主席、纪委书记，2004年12月至2005年7月任川东开发公司渝达采输作业部基层党支部书记。胡云波利用职务便利，收受基建工程承包人贿赂3.7万元。2005年10月24日，重庆市渝北区人民法院以受贿罪判处胡云波有期徒刑二年，缓刑二年。2005年12月31日，胡云波受到开除党籍处分和留用察看一年处分。

　　李秋生，男，1948年8月生，汉族，重庆长寿人，1968年11月参加工作，1971年8月入党，中专文化程度，2000年3月至2004年10月任渝达公司副总经理，2004年11月因年龄原因不再担任领导职务。李秋

　　生在任渝达公司副总经理期间，利用职务便利，收受基建工程承包人贿赂5万元。2005年11月10日，重庆市渝北区人民法院以受贿罪判处李秋生有期徒刑二年六个月，缓刑三年。2005年12月31日，李秋生受到开除党籍和留用察看二年处分。

　　张天明，男，1946年4月生，汉族，重庆綦江县人，1970年9月参加工作，1983年6月入党，大学文化程度，2000年3月至2004年10月任渝达公司副总经理，2004年11月因年龄原因不再担任领导职务。张天明在任渝达公司副总经理期间，利用职务便利，收受基建工程承包人贿赂7万元。2005年11月10日，重庆市渝北区人民法院以受贿罪判处张天明有期徒刑三年，缓刑四年。2005年12月31日，张天明受到开除党籍和留用察看二年处分。

　　雷铭，男，1962年8月生，汉族，重庆开县人，1982年8月参加工作，1992年9月入党，大专文化程度，2000年3月至2004年10月任渝达公司副总经理，2001年4月兼任佳朋公司经理。雷铭在任渝达公司副总经理和佳朋公司经理期间，侵占企业资产7.5万元，在负责基建工程期间，利用职务便利，先后收受他人所送财物4万元。2006年4月28日，重庆市第一中级人民法院终审以职务侵占罪、受贿罪判处雷铭有期徒刑六年。2006年8月14日，雷铭受到开除党籍和行政开除处分。

　　代莉，女，1971年1月生，汉族，大专文化程度，佳朋公司财务经营部代理部长。代莉在代职期间，利用职务便利，非法侵占11,081.19元。由于犯罪情节轻微，2005年9月30日重庆市渝北区检察院决定免予起诉。2006年3月10日，代莉受到记过处分，并被免除职务和调

　　离财务岗位。二、案件发生的原因从沈永年等7人的履历中可以看到，他们都是通过个人的努力奋斗才

　　走上领导岗位的，其事业的成就，来之不易。他们在石油战线工作多年，熟知党纪法规和企业制度，之所以走入人生的歧途，其原因是多方面的。

　　1.放松世界观改造，“三观”发生扭曲。沈永年、王家成等人都曾经为企业的发展做过许多的有益工作，分别受到了上级组织的肯定和职工群众的认可。但是在市场经济的严峻考验面前，他们逐渐放松了世界观的改造，很少认真读书学习，世界观、人生观和价值观发生了扭曲，拜金主义、小团体主义、以及官本位主义在头脑中占了上风。他们把党和人民赋予的权力当作谋取个人私利的资本，大搞权钱交易，丧失了一个共产党员的基本原则，忘记了为人民服务的宗旨，最终集体滑进了犯罪的深渊。

　　2.无原则的“团结”，侥幸心理作怪。王家成、胡云波、李秋生、张天明、雷铭都是原渝达公司领导班子成员，而沈永年曾是他们的直接领导，代莉则是王家成、雷铭曾经负责的佳朋公司的财务负责人。建立在利益驱动基础上的“上下级关系”和“哥们义气”，使这种正常的同志关系变得庸俗化，也使他们的法律意识淡化，在金钱的巨大诱感面前，大家心照不宣，一拍即合。同时他们都存有侥幸心理，错误地认为在当前的大环境下，自己的行为很平常，也很正常，“上山打猎，人人有份”，利益均沾的格局和隐蔽的作案手法，使他们有了“不拿白不拿”的思想，认为单位哥们、社会朋友不会出卖自己，自信能瞒天过海，蒙混过关，孰不知他们此时已走上了犯罪的道路。

　　3.监督管理不力，制度形同虚设。纵观此案犯罪性质，主要表现在两方面：受贿和职务侵占。但同时暴露出监督管理工作的薄弱和制度方面的无力，其主要表现为：上级职能部门的监督没有起到应有的作用，作为渝达公司的上级机关，都有健全的管理制度，同时每年都要进行财务检查、审计检查和效能监察，遗憾的是对一些问题未能及时发现。二是在基建项目工程招投标过程中，相应的监督和制约手段并没有及时跟上，没有实行“阳光工程”，在整体环节上出现了漏洞，给涉案人员以可乘之机。三是下级监督变成了绝对服从。代莉作为佳朋公司的财务主管，面对领导的违规违纪要求，碍于情面，既不抵制，又不及时向上级反映，跟着王家成、雷铭一起做假账，最终害人又害己。

　　三、案件带给我们的启示沈永年等人的犯罪事实，给我们敲响了警钟，深刻剖析案件的全过程，教训是深刻，启示也是多方面的。1.必须加强领导干部教育力度，筑牢思想和法纪两道防线。在案件的审理过程中，涉案人员对自己的犯罪行为追悔莫及，黑色的交易让他们付出了沉重的代价，他们不但失去了原本稳定正常的收入，断送了自己一生的政治前途，而且也给家人带来了无尽的伤痛，这正应了“手莫伸，伸手必被抓”的言训。全体党员和各级管理人员应从沈永年等人的违法违纪案件中深刻汲取教训，努力践行社会主义荣辱观，坚定理想信念，加强党性修养，形成正确的世界观、人生观和价值观。同时要不断提高理论水平，用党纪国法、政纪条规时刻告诫自己，不为名所动，不为利所困，自觉抵制住不良诱惑。其次要深入学习有关职务犯罪的法律知识和两个《条

　　例》，大力开展警示教育，不断增强法律意识和法制观念，做一个学法、知法、守法、用法的合格管理者。

　　2.必须强化基层班子建设，大力构建廉洁文化。这个案件最让人痛心的是，一个基层班子的集体腐败，也体现出了当前职务犯罪的新趋势，要杜绝此类案件的再次发生，必须下大力抓好以下两个方面的工作。一是要按照“坚定、勤勉、团结、清廉”的要求，建设坚强有力的基层班子。要建立健全科学的领导干部选拔和监督管理机制，抓好干部选拔、使用、交流、考核、培训、奖惩工作，从年龄结构、文化结构上合理配备好基层领导班子。二是大力构建廉洁文化、培育廉洁从业理念、规范廉洁从业行为、打造廉洁型干部队伍、创建廉洁型企业，通过形式多样、行之有效的活动，在企业掀起“促廉倡廉”之风和“风清气正”的廉洁氛围。

　　3.必须严格各项规章制度，构筑制约职务犯罪的监督体系。通过此案的深入剖析，我们认识到权力一旦失去监督，没有了制度的约束，违纪违法问题的发生就成了必然。因此首先要从决策管理、干部人事管理、资金管理、招标管理、经营管理、工程管理等方面，规范权力的运作行为。二是各级纪检监察部门要在完善制度，严格管理，堵塞漏洞的基础上，抓好事前防范和事中监督，畅通上下级、同级间的监督渠道，共同筑好预防职务犯罪和商业贿赂的坚固防线。三是必须坚决取缔各种类型的“小金库”，对违规设立“小金库”的人员要严肃查处。同时要认真对多种经营公司进行清理，对保留的法人实体要加强监管，规范运作，防止国有资产流失。四是要大力推行厂务公开，充分发挥职代会职能作用，使各项重大决策工作更加公开、公正、公平地运行。

　　错位追求酿悲剧——姜来兴盗窃油管案吉林油田分公司纪委、监察处光天化日、众目睽睽之下，雇佣个体车辆在两天内竟盗窃油管1044根，重达九十余吨，令人惊讶。此案发生在2004年2月6日，吉林油田分公司红岗采油厂与新大采油厂合并期间，作案者名叫姜来兴。姜来兴，男，1964年7月14日出生，汉族，吉林省松原市人，案发前任红岗采油厂安二联合站党支部书记。2004年8月4日，吉林省白城市中级人民法院以盗窃罪判处姜来兴有期徒刑14年。吉林油田分公司给予姜来兴开除党籍、行政开除处分。姜来兴作为一个受党教育多年、有着13年党龄，在多个岗位上任过职的管理干部，为什么会以身试法，沉沦犯罪，落得一个盗窃犯的可悲下场呢?一、姜来兴违法犯罪的主要原因1.心态失衡使其迷失了人生方向。姜来兴是一位从普通员工走上党支部书记岗位的基层干部，他的成长历程记录着他刻苦勤奋，奉献追求的闪光足迹。同志们反映，蒋来兴很聪明，有较强的语言和文字表达能力，多次被评为先进个人。然而近年来，他看到身边一些年轻干部先后被提拔重用，而自己却原地不动，心理上产生了失落感，内心失去了平衡。于是，对工作不再积极进取，意志逐渐消沉，生活追求享乐，甚至染上了赌博的恶习。2004年2月，他趁原新大采油厂并入红岗采油厂之机，两次雇佣个体车辆，盗窃油管1044根，价值人民币74万元。他在被捕后做了这

　　样的陈述:“在人的一生当中，常常是由于某种意想不到的突然变故，改变了自己的命运，在人生的履历上，留下一道难以愈合的创伤”。他言中了自己的蜕变过程，只能以14年的铁窗生涯，反省自己的人生。

　　2.不良生活方式为他酿造了一杯苦酒。古人云：“近朱者赤，近墨者黑”，姜来兴身为党支部书记，本应带头廉洁从业，严格自律，谨慎交友。但他却经常与社会上一些不三不四的人吃吃喝喝，打麻将、“填大坑”，进行非法赌博活动，赌资一次比一次多。赌瘾一次比一次大，钱输多了，便挖空心思弄钱，直至盗窃企业管材。姜来兴犯罪不是偶然的，而是他一贯放纵自己的必然结果。

　　3.监管不力给犯罪提供了便利条件。姜来兴在两天内能盗走如此大量的管材，却无人过问，暴露了企业管理上的纰漏。姜盗窃油管时，料场根本无人看管，客观上为他行窃提供了便利条件。

　　4.姑息迁就助长了违法违纪者的侥幸心里。案发前一年，姜来兴在任原新大采油厂采油二队队长期间，曾因违反工资管理规定，被组织查处过，但查处并未起到应有的效果，姜继续放纵自己，个人价值观发生了严重扭曲。此外，该单位忽视了对干部的思想教育和纪律监督，使姜来兴自以为是，侥幸心理日胜一日。

　　二、姜来兴一案的警示警示一：丧失理想，必然迷失方向。分析姜来兴的犯罪过程，根本的原因就在于他丧失了理想信念，失去了精神支柱，没有树立起正确的世界观、人生观、价值观。他在金钱的诱惑下，放松了对世界观的改造，放松了对自身的要求，心理失衡，利欲熏心，胆大妄为，不计后果，丧失了一

　　个党员应有的品德。共产党员应该具有高尚的觉悟，远大的理想，坚定的信念，坚强的组织纪律性。这样才能在灵魂深处筑起拒腐防变的坚固“长城”。

　　警示二：以身试法，终将受到严惩。姜来兴的堕落轨迹警示我们，遵纪守法是对每个公民的起码要求，违纪违法必然受到严惩，“手莫伸，伸手必被捉”。党组织要坚持对干部进行党纪政纪法规的教育，营造一个遵纪守法光荣，违法犯罪可耻的氛围。执纪要严，对明知故犯、以身试法者，绝不姑息，必须依法依纪惩处。

　　警示三：管理监督乏力，势必酿成大祸。油管被盗案件，作案手段既不诡秘，也不新奇，之所以能够顺利得逞，主要原因是监管乏力，把关不严，责任人失职，姜来兴出入料库，如入无人之境，随随便便就将一千多根油管盗走，实在令人惊讶。要杜绝违纪违法问题的发生，必须实现监督管理的规范化。一是必须强化对重要岗位管理人员的教育、管理和监督，使其能够认真履行岗位职责，正确行使党和人民赋予的权力。二是必须加大对重要岗位人员的考核力度，对思想、作风、能力、效率及业绩等进行严格的考核，以强化他们的责任意识。此外，在干部使用方面，要严格把好关，防止用人失误，以保证干部队伍的健康成长。

　　临近退休贪小利自食其果悔莫及——刘金贵受贿案剖析抚顺石化公司纪委监察处刘金贵，男，汉族，1949年5月生人，大专文化，1966年7月参加工作，1969年12月入党，2003年8月退养离岗。刘金贵在任抚顺石油

　　化工公司生产运行部副部长、质量安全环保部部长及消防支队支队长期间，利用职务上的便利，非法收受他人贿赂__元，触犯刑法，被依法判处有期徒刑2年，缓刑2年。公司给予其开除党籍和留用察看二年的处分。

　　一、主要犯罪事实2000年1月至2003年8月，刘金贵在任抚顺石油化工公司生产运行部副部长、部长、质量安全环保部部长，及兼任消防中心主任、消防支队支队长期间：因在购销消防车业务往来中，给予某起重机总厂帮助照顾，该厂副厂长赵某和业务员朱某于2001年春节期间，在一饭店前送给刘现金__元，此款被其占有。因在购销消防泡沫业务往来中，给予某消防器材厂帮助照顾，该厂厂长陈某于2001年和2002年春节期间，每次送给刘现金2000元，2003年春节期间，送给刘现金__元，上述三次共计现金__元，均被其占有。因在购销洗涤用品的业务往来中，给予某公司帮助照顾，该公司经理潘某于2000年3月，送给刘现金1000元;2001年5月，又送给刘现金3000元，上述两笔款项共计现金4000元，均被其占有。因在购销洗涤用品的业务往来中，给予某厂帮助照顾，该厂厂长薛某于2001年3月送给刘现金3000元，此款被其占有。因在修理消防车辆业务往来中，帮助照顾某汽车修理厂业务，该厂厂长张某于2002年春节期间送给刘现金2000元;2003年春节期间，又送给刘现金2000元，上述两笔款项共计现金4000元，均被其占有。二、刘金贵违纪违法案件产生的原因及警示

　　刘金贵身为企业中层领导干部，利用职务之便，为他人谋取利益，非法收受他人钱物，其行为构成犯罪，依法受到法律和党纪政纪处理是咎由自取，罪有应得。凭心而论，刘金贵多年从事中层领导工作，为企业也做过一定的贡献，如果他能严格要求自己，不接受贿赂，现在他会像许多退休的干部一样，衣食无忧，安渡晚年，尽享天伦之乐。然而，他失足走上了违法违纪的歧路，毁掉了自己的政治荣誉，背上了受贿的罪名，对其个人及家庭都带来了严重的负面影响，令人叹息。其教训和警示是极为深刻的。

　　1.党员领导干部必须时刻加强学习，努力提高自身整体素质。刘金贵在悔过书中写到，他虽然入党多年，但由于忙于事务性工作，学习较少，所犯错误，是由于不注意学习、不注意世界观的改造，遗忘了党的宗旨和共产党员的标准，结果在不知不觉中滑入深渊。

　　学习是做好本职工作的条件，更是世界观改造的需要。刘在企业多个领导岗位上工作过，知道加强学习的重要性。在实际工作中却放松了政治学习，结果在市场经济大潮中迷失了方向。领导干部要认真加强政治理论学习，努力提高自身的素质。坚守共产党员的理想信念，否则必然走上歧途，落个身败名裂的下场。

　　2.党员领导干部必须对自己高标准，严要求，正确对待和行使手中的职权。刘金贵随着地位的不断升迁，权力的不断增大，思想也发生了变化。从吃点喝点没有啥，到拿点用点也无所谓，将手中的权力当成了权钱交易的资本，结果害了自己，也害了家人。党员领导干部一定要从刘金贵的错误中吸取教训，树立正确的权力观，正确行使手中的权力，对自己高标准严要求，真正做到为企业为职工谋利益。

　　3.党员领导干部要慎重交友，时刻警醒，不能拿原则作交易。刘金贵在悔过书中写到，他也曾对行贿受贿有过抵触，但最终没能抵住金钱的诱惑和人情的压力，接受了贿赂，触犯了法律。在和他谈话中，他用的最多的词语就是追悔莫及。

　　人们在社会生活中，不能没有朋友，但交往要有原则，不能不分青红皂白。领导干部和重点岗位的人员在与施工单位和经销商交往中，一定要保持高度的警惕性，坚持是非标准。“取友善人，不可不慎，是德之基也”。绝不能见钱眼开，不分是非，把权力作为谋取私利的本钱。

　　4.党组织要加强对党员干部的教育和监督。教育要靠组织，但更要靠自我，要通过教育，不断提高领导干部的廉洁自律意识。同时，要加强对领导干部的监督特别是“一把手”的监督。做好对“一把手”的监督就是抓住了反腐倡廉的“牛鼻子”。要以刘金贵案件为反面教材，对全体党员特别是党员领导干部和重点岗位员工进行一次警示教育;要加强制度建设，完善工作流程，用制度约束和规范权力，从而做到超前防范，自觉守法。

　　一念之差让她悔恨终生——刘丽萍贪污案剖析吉林市销售分公司纪委她叫刘丽萍，1962年12月出生，1980年5月参加工作，在加油站一干就是25年。本来，2005年12月就可以内退，回家颐养天年，可却东窗事发，被吉林市高新区人民法院以贪污罪判处有期徒刑10年。同时受到行政开除处分。人生就是一个不断追求幸福、追求快乐、追求美满的过程。在这个过

　　程中充满着艰辛和曲折，从来不是一帆风顺的，更不是一蹴而就的。在过高的欲望达不到满足，过多的攀比心理失衡，过分的要求不能实现的时候，往往就是一念之差，使人铤而走险，以身试法，最终酿成大祸，铸成大错。一念之差的教训太多太多了，一念之差的代价太大太大了，一念之差不但害国害家，而且害人害己。刘丽萍就是因为这一念之差而走向了犯罪的深渊。

　　一、一念之差使刘丽萍悔恨终生1980年5月，年仅18岁的刘丽萍高中毕业，正赶上单位为父母退休退职补招，她走进了轻质油公司长春路加油站，做了一名加油员。在加油员岗位上，她一干就是二十多年。作为一名女同志，尽管没有轰轰烈烈的成就，但付出和回报总能使她心安理得。2002年初，加油站经营管理中心根据刘丽萍的表现，任用她到水工加油站做核算员。开始刘对核算员工作很珍惜，几任站长都说她为人老实，工作认真肯干。然而，随着加油销量不断攀升，收款现金不断增多，特别是附近客户大额现金存款购油等诸多因素的影响，金钱的占有欲一天天刺激她的心窝。从2003年4月至2004年12月，她通过现金不入帐，涂改客户存款明细帐，多列支出套取现金等手段，大肆攫取油款，走上了犯罪的道路。“要想人不知，除非己未为”，纸是包不住火的。2005年1月4日，加油站经营管理中心在检查水工加油站预收帐款时发现，客户预收帐款余额与分公司预收帐款余额不相符，金额相差118，377.45元，遂向分公司领导做了汇报。分公司领导班子十分重视，在向当地检察院报案的

　　同时，组成联合调查小组进驻加油站调查。2005年3月，吉林市船营区检察院反贪局以刘丽萍涉嫌贪污，将其

　　批捕。侦查认定，刘丽萍从2003年4月至2004年12月，采取种种不法手段，共计贪污预收客户油款118，377.45元，据为己有。案发后，赃款已全部追回。

　　面对亮晶晶的手铐，面对10年监狱的铁窗生活，面对自己的家人和孩子，刘丽萍流下了忏悔的眼泪。

　　二、一念之差的深刻反思伟大的诗人泰格尔说过：“一只小鸟，它的翅膀上拴了黄金，那么，它就再也飞不起来了”。刘丽萍就是这样一只可悲的小鸟。1.人生观、世界观、价值观发生偏离，必然导致走上犯罪道路。刘丽萍自参加工作以来，在加油员的工作中，领导和群众对她的反映都不错，那么她为什么会蜕变成一个违法犯罪分子呢?一是刘丽萍平时不注重政治理论学习，很少参加单位组织的政治活动，放松了对自己世界观的改造，对国家的法律和法规知之甚少;二是在思想上抵御商品社会各种不良风气的能力不强，受拜金主义影响，特别是金钱的诱惑，一念之差，毁掉了自己的前程。2.管理失控和制约乏力，给犯罪者以可乘之机。由于加油站在管理上存在着较大的漏洞，加油站经理凭着感觉代替管理，误认为刘丽萍人老实，不会出差错，放松了对员工的思想和制度管理，特别是内部监管不力，使刘丽萍有了可乘之机;分公司财务监管部门，没有认真履行监管职责，没有定期到加油站进行抽查、稽查，导致刘丽萍在较长时间内频频作

　　案，一发不可收拾。3.选人把关不严，用人不当。近年来，由于企业经营成果显著，领导

　　在选拔、任用加油站核算员时，,只重视现实工作表现，而忽视了对人品和政治素质的考察，盲目选人，凭感觉用人，用人机制不当，导致了刘丽萍贪污案件的发生。

　　三、本案应吸取的教训刘丽萍案件的发生，给我们敲响了警钟，剖析其违法犯罪根源，启示是多方面的：1.必须搭建教育平台，深入开展思想教育。防治腐败，教育是基础。要通过组织员工开展政治学习，有针对性地进行理想、信念、宗旨、道德和法制教育，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观，增强勤政廉政意识，提高预防职务犯罪的自觉性。2.加强制度建设，用健全的制度消除隐患。首先要健全规章制度，堵塞各种管理漏洞;其次要加强对财务工作各个环节的制约，建立纵横交叉的监督网络，实行岗位轮换，建立相互监督、相互制约的权力运行机制。通过强化岗位职责来保证严密工作程序和规章制度的真正落实。3.把好选人关和用人关。加油站核算员岗位配人，应该在实行竞聘上岗的同时，严格考察思想品德和政治素质，对品质不佳或者有劣迹的人员坚决不得任用。私欲膨胀贪无厌坠入深渊食恶果──李先德贪污案剖析大庆石油管理局纪委、监察部

　　2006年3月23日，大庆石油管理局创业集团华谊实业公司庆鸿技术服务公司(以下简称庆鸿公司)经理李先德，因贪污公款32.7万元，并将企业财产折抵其个人欠款9.8万元，合计贪污42.5万元，被大庆市中级人民法院判处有期徒刑12年。2006年7月13日，大庆石油管理局创业集团给予李先德开除党籍、开除厂籍处分。

　　一、基层干起不容易，大好前程未珍惜翻开李先德的个人档案：李先德，男，汉族，1963年6月出生在山东省临沂县的一个贫困山村，他是弟妹中的长兄。由于家庭人口多，经济困难，父母还是借钱供他读完高中，考入了大庆石油学校钻井专业学习。毕业后的他很想干出一番事业，主动要求到条件艰苦的钻井一公司外围钻井队工作。在工作中，他不怕苦累，虚心学习，因表现突出，很快担任了钻井技术员，两年后，又被调到钻井大队机关工作。1988年，李先德担任采油一厂试验大队计划员。1991年加入中国共产党，并获得哈尔滨工业大学计算机硕士学位。在此期间，他曾连续5年被评为厂劳动模范。从1993年起，担任了采油一厂科技联合体公司业务经理，遂又担任了华谊实业公司庆鸿公司副经理，1999年3月提任为公司经理，此时的李先德刚满36岁，正是人生施展才华，实现理想的大好时机。但是，李先德并未珍惜组织和群众的信任，反而把罪恶的双手伸向了公款，成为了一个贪污犯。李先德犯罪的根本原因是其思想发生了蜕变。他在担任庆鸿公司副经理后，在与外界接触多了，看到有些人大把花钱，生活在灯红酒绿之中，十分羡慕，按捺不住内心欲望的躁动，便从多报销一些小额票据开始，逐

　　步走上了贪污公款、谋取私利的犯罪道路，蜕变成了一个违法乱纪腐败的分子。贪欲是魔鬼，使李先德置法律和道德于不顾，贪婪地吞噬着企业的财富;贪欲是“美女蛇”，使李先德在迷人妖娆的丰姿面前忘乎所以，堕入陷阱。李先德的犯罪事实再一次验证了一个真理，那就是：“手莫伸，伸手必被捉”。

　　二、贪得无厌编伪证，状告企业为私欲2004年，李先德为其儿子投资移民加拿大，之后，自己也以投资移民的身份取得了加拿大的国籍(未注销中国国籍)。此时的李先德应该得意洋洋，自我满足了。但恰恰相反，他贪欲未减，又异想天开打起了主管单位的主意。2004年底，在他授意的下，合伙人孙某先后编造了20多张庆鸿公司欠款李先德的“家和超市”及孙某本人的虚假票据，总额达196万元，并将庆鸿公司起诉到大庆市中级人民法院，要求归还“欠款”。2005年初，法院作出判决，庆鸿公司偿还“家和超市”及孙某196万元“欠款”。由于庆鸿公司无力偿还，只能依法由该公司上级单位华谊实业公司偿还。华谊实业公司于2005年6月将此案上报到主管单位创业集团，该集团纪委对此问题随即进行了调查核实，发现李先德有伪造单据、贪污公款之嫌，遂上报大庆市萨尔图区人民检察院查处。检察机关经过调查证实，1999年初，李先德开办了自己的“家和超市”，并于当年3月至12月间，分两次以单位购货的名义，在本单位财务核销32.7万多元，据为己有。2005年7月29日，李先德被检察机关被批准逮捕，后被法院依法判处徒刑，并追缴了脏款。李先德失去了工作和自由，无颜面对父老乡亲，心情十分沉痛。在狱

　　中，他哭诉着说：“我接受组织的处理，我这都是自作自受啊!当初我最看不起罪犯，现在自己却成了罪犯，真是生不如死。我对不起组织，也对不起父母和孩子啊”。相信这是他的肺腑之言，但为时晚矣。

　　三、目无法纪，害人害己由于李先德东窗事发，使涉案的另外3人也受到了查处。现已查明，2000年7月至2001年1月，李先德的同学、某单位综合科科长王某，将公款360,540元存入庆鸿公司账户，随后王从中提走221,877.2元，并拿走商品40,824元，剩余97,838.8元被李先德个人花掉。2003年夏，王找李先德索要余款，李将本单位一台丰田大霸王面包车抵给了王。2000年，李先德从单位财务提出现金2万元，送给某公司房产员邹某，让邹帮助解决庆鸿公司采暖问题，邹用本单位公款6万多元为庆鸿公司交纳了采暖费，而将李先德给的2万元用于其它花销。2002年春天，李先德与本单位副经理兼出纳员谢某，在郊区的一处农田里，烧毁了庆鸿公司2001年的财务账簿和财务凭证。谢并按照李先德的指使，私设账户，伪造入库单据，为李贪污企业财产提供了便利。谢某受到了开除党籍、开除厂籍的处分。四、失去监督权滥用，缺少制约出问题权力失去监督制约，就必然导致个人独断专行，很可能使好人变坏，在毁了自己的同时，也牵连了亲朋好友。李先德走上犯罪的道路，故然是个人私欲膨胀，滥用职权所致，也和监督管理不到位有着直接的关系。首先，财务管理不到位。庆鸿公司成立后不仅在银行开立了基本账户，而且又开设了多个企业账户，此违规行为，上级主管部门却长期没有

　　发现;李先德在毁掉2001年的财务账本后，上级财务部门在检查工作时，只是听他们说账本找不到了，却没有追问和追究，使深层次问题未能暴露出来;2001年上级主管单位借给庆鸿公司周转金10万元，被李先德直接存入了个人的“家和超市”，在几年的时间里均无人过问，任李个人使用。

　　其次，资产管理不到位。李先德将原值30多万元的丰田大霸王面包车，以低价顶账的方式给了个人，上级主管部门长期没有发现;李先德开办“家和超市”用房是单位的公房，长年无偿占用，却无人过问。

　　第三，经营管理不到位。创业集团成立前，由于历史原因，华谊实业公司的企业法人达100多家，公司领导甚至认不全所属单位的经营者。象庆鸿公司这样从开始有数名职工，后来只剩2人的企业，则基本上失去监管。使李先德等人为所欲为，大饱私馕成为现实。

　　经验告诫我们，不受监督的权力是产生腐败源泉。“要防止滥用权力，就必须以权力约束权力”。李先德贪污案再一次给我们敲响了警钟，对企业领导干部必须加强管理和监督。要通过深化改革，清理法人实体等切实有效的办法，减少滋生腐败的土壤;要加强基层队伍建设，实行厂务公开、政务公开、财务公开，自觉接受群众监督;要强化纪检监察、审计等监督部门的职能作用，加强事前、事中监督，加大责任追究力度，力争把违法违纪问题消灭在萌芽状态。

　　正副所长为何断送前程——杨文升、张连福受贿案剖析大庆油田有限责任公司纪委、监察部2006年4月，大庆油田有限责任公司第六采油厂规划设计研究所所

　　长杨文升和副所长张连福因涉嫌受贿，被大庆市让胡路区人民检察院逮捕，同年6月和8月，两人先后被法院判处单位受贿罪和受贿罪，免予刑事处罚。杨文升受到开除党籍、开除留用察看一年的处分;张连福受到开除党籍、撤消副所长职务的处分。

　　杨文升，男，汉族，1966年9月18日生，黑龙江省望奎县人，研究生文化，1993年3月加入中国共产党，1988年7月参加工作，2001年5月任第六采油厂规划设计研究所所长。

　　张连福，男，汉族，1964年6月16日生，黑龙江省铁力市人，大专文化，1993年3月加入中国共产党，1981年8月参加工作，2001年7月任第六采油厂规划设计研究所副所长。

　　从杨文升、张连福的履历中看到，他们是从基层一步步走上领导岗位的干部，每一次进步都倾注着他们辛勤的汗水，凝聚着组织和企业多年培养的心血，其事业的成就，确实来之不易。应该说，杨、张二人在各自的岗位上，都曾经为企业的建设和发展做出过积极的贡献。人们在对他们自毁美好前程表示惋惜的同时，不禁要问，他们是怎么走上犯罪道路的呢?

　　一、主要犯罪事实2004年1月至2006年1月，杨文升以单位名义分别收受：上海物资贸易有限公司人民币5万元;大庆市景丰石化机械设备制造有限公司人民币4万元;大庆标计阀门厂美元3万元;大庆东达节能技术开发服务有限公司人民币1万元;大庆开发区尧兴技术有限公司人民币10万元;大庆鼎泰检测技术服务有限公司人民币20万元;西安恒旭科技发展有限公司人民币15万元。综上，杨文升以单位名义共计收受人民币55万元，美元3万元。

　　案发后，赃款被检察机关全部收缴。2006年1月，张连福收受大庆标计阀门厂人民币2万元。张连福给

　　单位加班人员发加班费用去9900元，剩余__元用于请领导、同事吃饭和平时个人花销。

　　二、违法犯罪的原因1.放松学习，思想政治滑坡是根本原因。从杨文升、张连福的发展经历来看，他们开始都是要求进步的，受到了党组织的关心和培养，但为什么在他们本应再接再厉、继续前进发展的时候，却走上了违法犯罪的道路?认真剖析案情不难看出，放松学习，思想政治学习是他们走向违法犯罪的内在原因。作为单位的负责人，在市场经济和改革开放的严峻考验面前，本应该加强学习，牢固树立正确的人生观和价值观，不断增强党性修养。但他们却以忙于业务为由，不注意政治理论学习，很少参加组织生活，放松了世界观的改造，久而久之，党纪政纪观念越来越差，自律能力越来越弱，以致权力观发生扭曲，缺乏民主决策，逃避组织和群众的监督，我行我素，讲排场，摆阔气，在消费上盲目攀比，最终丧失了党性原则，跌入了犯罪的泥坑。这是他们违法犯罪的思想根源和根本原因。2.中饱私囊，指定设计是直接诱因。杨文升、张连福虽然是上下级关系，但建立在利益驱动基础上的“哥们义气”，使这种正常的同志关系变得庸俗化了。在金钱的巨大诱惑面前，两人心照不宣、一拍即合，搞变相指定设计，并以单位名义，收受厂家好处费作为个人捞钱的机会。纵观他们收受供货厂商贿赂的过程，全部是在杨、张和供货厂商之间秘密进行的，而在送钱和收钱时更是单独见面，行为隐蔽，自以为只要彼此不说，就不

　　会为人所知。殊不知，若要人不知，除非己莫为，违犯法纪的交往，最终必然受到法律的严惩。

　　3.监督不到位，有机可乘是主要原因。反思杨文升、张连福受贿案，虽然规划设计工作方面的规章制度比较健全，但制度是靠人来执行的，人的思想一旦出了问题，再好的制度也就成了一纸空文。该规划设计研究所的单位受贿行为，时间长达两年之久，金额达人民币55万元、美金3万元，但始终没有被发现。这不仅说明他们的行为具有很强的隐蔽性，而且也暴露了监督工作还不到位。其主要表现为：一方面，面对专业性、多变性的技术密集型单位，监督工作确实存在着死角和漏洞。另一方面，班子成员监督意识不强，是发生问题的关键所在。班子内部通气和沟通不够，没有坚持民主决策制度，所长权力运作透明度不够，面对这些不正常的议事决策行为，班子成员既不采取有效措施，也不向上级组织报告，纵容了杨、张二人错误思想和违法行为的发展。使如此时间长，数额大，次数多的受贿行为，没有人察觉，是杨、张屡屡得手的关键原因。

　　4.行贿轻处，助长歪风是重要原因。在我国现行的法律法规中，行贿和受贿同处，但现实中考虑行贿者的无奈，受贿者的勒索，在量刑和处罚上行贿方远远轻于受贿方，有的甚至以罚代处，无形当中助长了行贿的歪风，给行贿人提供了温床。不法厂家可以想方设法诱惑掌权者，为不公平竞争走捷径，达到获取暴利的目的。在金钱的巨大诱惑面前，杨、张没有经受住考验，被不法厂商拉下了水。

　　三、教训和启示1.必须抓好领导干部的思想教育，增强宗旨观念，构筑起思想道德和法纪两道防线。杨、张案件的发生，再一次提醒我们，放松了学习，理想

　　信念就会淡化，精神支柱和追求就会丧失，因此各级党组织要把对党员和干部的思想教育，特别是各级主要负责人的思想教育作为一项长期任务抓实抓好。一是要加强基本理论教育，使党员干部强化宗旨观念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。二是要强化预防职务犯罪教育，深入普及法律知识，使各级领导干部做到学法、知法、懂法、守法，正确行使职权。三是要开展警示教育，真正做到警钟长鸣，使领导干部引以为戒。四是要开展收入观教育，引导领导干部学会算账，认清合法收入靠劳动所得、由效益所来的道理和好处，非法所得靠违规操作、由犯罪所来的原由和害处，使各级领导干部在守法所得和违法处罚的现实对比中，进一步增强诚实守信、勤政廉政的自觉性。

　　2.进一步规范和健全企业管理制度,从源头上治理职务犯罪和商业贿赂。杨、张案件的发生，暴露了企业生产建设的设计选型工作在管理和监督上不够规范和完善。其主要问题是没有完全杜绝负责设计选型的领导干部及关键岗位人员的变相设计问题。为此，必须建立起关于设计选型管理的制度和办法，切实解决暗箱操作和变相指定设计的问题。杨、张案件的发生，也从监督制约乙方方面给我们敲响了警钟。如何及时发现、制止和杜绝不法乙方的违规违法行为，也是我们强化管理和监督的另一个关键环节。有关部门应加大资质审查力度、招投标力度、价格审核力度、质量及违规违法检查力度，严格执行“黑名单”制度，减少和杜绝类似问题的再度发生，防止“旧戏重演”。这样，既可以最大限度地减少企业损失，也能够最大限度地保护干部。

　　3.加强对党员和干部的管理和监督，提高企业科学决策水平。权力过于集中容易滋生腐败，权力失去监督必然导致腐败。实践证明，干部在教

　　育和监督中才能健康成长，在放任自流中只会堕落。反思杨、张案件使我们进一步感到，加强对党员领导干部的管理和监督，关键是坚持民主集中制，严格执行民主决策、民主生活会、述职述廉报告、党风巡视、民主测评、廉政谈话、厂务公开、党风廉政建设责任制等行之有效的监督制度，做到党内监督和党外监督相统一，上级监督、同级监督和下级监督相结合，既要检查考核业务指标，也要检查考核廉洁自;既要检查考核工作能力，也要检查考核思想作风。只有这样，检查监督才会有合力和效力。

　　4.继续加大对违法违纪行为的查处力度。实践证明，严肃查处违法违纪案件，是防范和减少违法违纪行为发生的重要手段。对违法违纪案件查处不力，是导致类似案件不断发生的重要原因之一。只有通过严肃查处，惩一儆百，才能形成威慑效应，发挥法纪的威严;违法必惩，违纪必究，才能打消违纪者的侥幸心理，使图谋者望而却步。

篇四：常委副县长对照检查材料

　　到基层和?线进行不打招呼的调査研究少有些听情况查问题了解社情民意的调査研究方方面而陪同人员多真正同基层群众和一线同志面对面交流少知民情察民意方面不全面有的做了表面文章走一圈看一下听一遍讲一通没有真正铺下身子研究解决基层的突出问题

　　常委、副县长对县委领导班子其他成员提出的批评意见

　　1、（**县委书记、县委党校校长）（1）工作标准不高。在**县工作时间比较长，有“船到码

　　头车到站”的思想，担当意识和工作激情减退，闯劲不足，工作标准不高，只求过得去，不求过得硬。认为**县人口多、底子薄、基础差，能在全市各类考核中居中游就满足了，有守成心理，开拓精神不强，缺乏争创一流的雄心和魄力。

　　（2）存有“老好人”思想。干部教育管理力度不大，对班子成员及乡镇（部门）主要负责同志存在的不足和问题，不能及时指出、批评和纠正。对干部的要求和管理不严格,存有“多栽花、少栽刺”的想法，表扬多、批评少，看成绩多、看问题少，有时顾及面子，对工作不力的乡镇或者部门主要负责同志，不能及时给予批评、纠正，影响了个别的工作推进成效。

　　2、（**县委副书记、县长）（1）深入基层调查研究少，解决基层突出问题不力。到基层和一线进行“不打招呼”的调查研究少，有些听情况、查问题、了解社情民意的调查研究，方方面面陪同人员多，真正同基层群众和一线同志面对面交流少，知民情、察民意方面不全面，有的做了表面文章，“走一圈、看一下、听一遍、讲一通”，没有真正铺下身子，研究解决基层的突出问题。

　　（2）对干部教育、管理和培养不到位。对班子成员及乡镇（部门）主要负责人谈心交流少，干部管理、培养工作不严格、不到位。两眼盯着财政指标和经济数据，和班子成员及乡镇（部门）主要负责人谈工作多，谈心交流少，对干部教育和管理工作很少过问，总认为那是县委书记和组织部门的事情，没有完全尽到县委副书记的职责。

　　3、（**县委副书记）（1）缺乏工作创新。习惯于凭经验抓工作，工作创新比较少。把工作时间长、工作经历丰富看做个人的从政优势，认为对**县基层情况比较熟悉，习惯凭经验作决策、干工作，下基层接地气的自觉性不强，工作中有蹲不下去、深不进去的问题。平时工作中创新少，对遇到的新情况、新问题关注度不高，在及时发现问题、帮助基层解决问题方面有待加强。（2）缺乏工作力度。对面上工作，缺少主动研究和指导，往往是部门反映问题了，才去研究解决。对一些部门工作的指导上，往往是原则意见多、具体要求少，针对性、操作性不强。在抓农村工作中，一般性的号召较多，经验做法推广力度较小。在工作落实上，力度还不大，有时碍于情面，动真碰硬、问责方面做得不严格。4、（**县委常委、纪委书记）（1）工作主动性不强。工作中习惯于按照上级要求抓落实，结合实际方面有差距，培树典型方面做得少。有的工作，需要上

　　级安排了才去落实；有的措施，等着上级认可了才去推广。工作调研时，去企业和项目多，去乡镇和偏远农村少；看成绩亮点多，看后进和薄弱环节少。对分管工作听汇报多，主动出思路、指导创新少，个别工作标准不高、成效不突出。

　　（2）缺少工作干劲和激情。工作中思想顾虑比较多，敢冲敢打敢拼的劲头不足。完成工作标准不高，求稳怕乱，面对工作中出现的新情况、新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的思想弱化，工作上按部就班，影响了工作有效落实。对工作要求的多、安排的多，抓督导、抓落实少，不能及时对遇到的问题进行研究和解决，影响了工作成效。

　　5、（**县委常委、组织部长）（1）工作落实不到位。个别工作传达了部署了，但措施不力，责任部门过于宽泛，容易造成部门推脱责任，导致个别工作落实不到位，难以达到精中求精、优中求优的效果;也存在着以会议落实会议和走形式走程序的现象，对要解决的问题，在深入研究、深入思考、动脑筋想办法去解决上下的功夫不多。（2）创新意识不强。平时忙于事务性的工作，对一些新知识、新产业、新理论关注不多，习惯用过去的老办法、老思路解决问题，思想不够解放；创新意识还不强，特别是在解决一些热点、难点问题上，有时感觉费力气，措施不新，办法不多，特别在打破常规工作思路、注重抓特色创亮点、总结和推广典型和经验方面还做得不到位。

　　6、（**县委常委、宣传部长）（1）联系群众不到位。在平时工作中“接地气”不足，对基层群众和干部职工的生活、情感、困难关注的较少、了解的不多。遇事大都是通知分管部门和单位的同志到办公室谈问题、布置工作，或在会议室开会解决问题，平时少有主动到各部门单位去“走动”，去“身临其境”了解他们真实的工作状态，“亲民”行为还主要停留在节日走访、困难群众慰问等传统形式上。（2）工作作风不踏实。在工作中，硬性和强制性的做法多，柔性和互动性的做法少，特别是在遇到急重大事件之时，为了追求快速高效解决问题，有时产生急躁情绪。对基层单位的业务指导、服务不够，去企业解决具体问题的多，全面深入地了解情况、察实情、明实数、摸实底的少；掌握一般情况的多，认真坐下来分析问题、集体“会诊”的少。7、（县委常委、政法委书记）（1）工作重点不突出。作为全县政法系统牵头单位主要负责人，全局性思维不强，眼界不开阔，在安排部署工作时拘泥于细枝末节，目标不明确、重点不突出、协调力度不大，致使标准不高、落实不够有力。（2）进取意识淡化。工作中满足于过去取得的成绩，对当前政法工作出现的新情况、新问题，缺乏深入思考和研究，认为社会面总体平稳，不需要太多创新。工作冲劲、闯劲、拼劲有所减弱，面对一些急难险重任务、复杂疑难问题，存在能拖则拖、

　　绕道走、侧身过现象，缺乏迎难而上、攻坚克难的战斗精神，影响了工作实效。

　　8、（县委常委、县委办公室主任）（1）工作作风太过强硬。民主作风不强，脾气急躁，批评人不分场合、不分时候、不注重方式，不根据实际情况批评下属，致使个别同志汇报工作、反映问题从心底打怵，没有真正与下属做到坦诚相见，既给下属造成了很大的思想压力，又挫伤了同志们工作积极性。如，全县重点项目检查中，有些单位汇报时间稍长，当众批评汇报单位负责同志，使该同志下不来台，效果不是很好。（2）工作措施乏力。对具体工作，一般是给县委办公室或其他单位下指示、给任务、交担子，牵头抓总、示范带头作用不强，没有真正领着干、带着干，很少与同志们静下心、面对面、坐下来耐心研究探讨问题的办法。在创新工作方式方法、提高工作标准方面做得不到位，服务县委决策水平不高、措施不实，在一定程度上影响了工作的实效。9、（县委常委、县人武部政委）（1）干事创业意识弱化。感觉大多工作都是轻车熟路，滋生了满足心理、应付情绪、倦怠思想和经验主义，遇到问题和矛盾习惯于用老办法、老思维进行处理，对出现的新问题、新情况探索不细致。开展工作缺少新思路，开拓创新意识不足，工作只求过得去、不求过得硬，标准要求不高、措施制定不细，影响了

　　工作水平和质量的进一步提高。（2）政策纪律执行不力。处理生活制度、请销假、日常管

　　理等方面问题时，存在着老好人思想，讲情面、顾关系，唯恐伤和气、伤感情，不能秉公执行纪律规定，对政策纪律规定存在把握不严、执行不力等现象；没有充分调动人武部全体人员积极性、发挥集体力量，在带动和推进人武部建设发展上，力度还不大、落实还不到位。

　　10、（县委常委、县政府副县长）（1）工作落实不到位。在平时工作中，以会议落实会议，会上强调多，会后督导少，坐在办公室多，深入一线工作少。有时工作安排完就放手不管了，没有跟踪督导检查指导、跟踪问效，沉到一线抓落实的力度不大，对基层出现的新情况、新问题解决不及时。有些工作没有很好地研究上级有关政策和精神，致使实际工作达不到预想的效果。（2）主动服务意识弱化。对基层和管理对象在思想上仍然存在本位主义，在处理“管理”和“服务”、“公仆”和“主人”的关系时，方式方法简单、效率不高，工作作风不实、责任不够明确，没有真正与广大人民群众打成一片。不能深入一线、基层了解群众所思、所想、所盼，服务基层群众措施不细、路径不准，工作被动、效果还不好。11、（县委常委、县政府副县长）（1）群众意识不强。下基层调研主动性不强、不够深入，

　　只注重了解自己想要了解的问题，未能真正做到“从群众中来，到群众中去”，全心全意为人民服务的宗旨意识还不强。工作上，对基层情况的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时、不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部职工解决实际困难不多。

　　（2）发展办法缺乏。面对复杂多变的宏观环境，针对县情实际，自身思想解放的程度不深，破解难题的办法不多。比如，面对全面深化改革的新形势和转调创的新要求，对片区工作考核方面工作，还没有完全跳出传统思维和既有经验，在促进片区发展方面成效不明显。

篇五：常委副县长对照检查材料

　　个人剖析材料及整改措施(共6篇)

　　ok3w_ads(“s004”);ok3w_ads(“s005”);精选范文:个人剖析材料及整改措施(共6篇)本人于2002年11月政府换届选举时担任副县长，分管工业、交通、乡镇企业、安监、电力、通讯等工交系统的工作。近年来，我认真学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神，自觉实践“三个代表”重要思想，在县委统一领导和广大干群的大力支持下，不断解放思想，奋力拼搏，真抓实干，开拓创新，各项分管工作取得了一定的成绩，为我县实现“大干新三年，再上新台阶，实现再翻番”的奋斗目标作出了一定的贡献。一是县乡公路建设大力推进。公路建设一直是宁乡的薄弱环节，为了与乡镇、部门、业主关系协调，我经常跑上跑下，做了大量有效的工作。今年我县公路建设已完成投资9500万元，共启动21路3桥的建设，目前已竣工的项目有宗准、东烧等“五路三桥”，已开工和在建的项目有黄祖沩、S311等“16条公路”，年底全县134公里的县乡公路可望全面实现水泥路面硬化。二是电力通讯等基础设施进一步完善。电力部门今年已投入1000多万元，新架了历经铺至双江口

　　和南田坪至花明楼两条线路，完成了黄材电站的改造工程，农网1—2期工程已基本竣工，城网改造全面启动；电信线路改造完成投资3000多万元，宽带网络接通率达99%；移动公司、联通公司推出种种措施服务市场，业务量迅速增长，为工业经济加快发展夯实了基矗三是规模企业发展势头强劲。经过各级领导的努力，县工业领导小组齐心协力，到明年，县内产值过亿元的工业企业有望突破20家，如楚天科技、温氏、吉唯信、亨理鞋业、香港加加、圣得西、兆山水泥等，其中有的产值将接近5亿元。四是企业改制取得突破。按照县委确定的“坚持政策、系统平衡、一厂一策、稳妥推进”的基本思路，在全面完成洒厂、煤炭公司、机械工业公司、冻肉厂改制扫尾工作的同时，先后又全面启动了皂素厂、缝纫机零件厂的改制工作，目前已顺利搬迁公房住户250多户，置换职工500多人。五是安全生产深入人心。在去年安全生产评为全市3个先进单位之一的基础上，今年继续采取各种措施，全力创建“平安宁乡”，强力开展了煤矿、非煤矿山、烟花鞭炮等高危产业的专项整治行动，健全了安全生产各项制度，各类安全生产事故发生率大幅下降。

　　作为一名拥有130万人口主管工交线的副县长，我由衷地感谢上级对我的信任，深感肩负的责任重大。在两年多的工作实践中，我十分珍惜这来之不易的锻炼和学习机会，努力从各方面提高自己、磨炼自己。在工作中，我力求作到：

　　一是思想上注重讲政治，顾大局。致力于与县委、县政府保持高度一致，切实维护县委的权威，维护一把手的核心作用，维护班子的整体团结，不讲不利于团结的话，不做不利于团结的事，与县级四大家同台唱戏，凝心聚力谋发展，全力开创各项工作的良好局面。二是工作上注重创新，提升思路，致力于紧扣加快发展的主题，谋求各项工作新的突破和建树，坚持和落实科学的发展观，打造一流的工业品牌，促进县域经济协调、全面、持续发展。三是作风上身体力行，率先垂范。既能扑下身子，深入基层，为民办实事、办好事；又能果断决策，敢于负责，真正做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋。四是生活上艰苦奋斗，树立廉洁自律的良好形象。能够坚守防线、挡住诱惑、耐住清贫，不染不正之风，不取不义之才，不干不法之事。

　　对照组织的重托和人民群众的期望，本人在工作、学习等方面还存在一些不足，还有一些值得提高和改进的地方，有待在今后的工作中不断加强和改进。

　　一、存在的问题和不足1、系统知识学习有待进一步加强。不能较好处理学与干的关系，总感觉工作辛苦，事务繁杂，难以抽出充足的时间来进行全面系统的学习。学习图简单，重应付，对各种新原理、新理论和新知识，特别是市场经济方面的知识了解不透、学习不精、掌握不深，不能游刃有余运用到实际工作中

　　来。2、工作方法艺术有待进一步创新。农村工作是一门精

　　深的学问，只有不断探索，不断提高领导艺术和工作水平，才能适应新形势发展的需要。我所分管的工作，点多面广线长，新问题、新情况层出不穷，许多都是在我县无先例可查，无经验可循。在处理这些问题的时候，我总感觉到方法不够多，视野不够宽，思维不够活，工作艺术和工作水平需要不断提高。

　　3、下基层调查研究有待进一步增强。经常忙于会议和应酬，忙于应付分管工作和各项中心工作，下乡镇、科局就某一项工作深入地调查研究，解剖麻雀，提升思路还不够，这实际上也制约了工作水平的提升和工作能力的提高。

　　二、整改措施1、加强学习，打好知识功底。从具体事务中走出来，科学安排工作，有效利用时间，全面深入学习贯彻党的十六大、十六届四中全会精神、“三个代表”重要思想，切实加强理论学习、党性修养，刻苦学习经济管理、现代金融、法律、科技等多方面的知识，不断充实、丰富和武装头脑。坚持在学习中思考，在思考中实践，在实践中提高，积极把先进的理论、知识和经验运用到实际工作中，用科学的发展观和正确的政绩观来认识和处理问题，用市场经济原理来谋划和指导工作，在实践中吸收新知识，接受新观点，总结新经验。

　　2、与时俱进，创新工作方法。善于与时俱进，大胆创新，放开视野，开阔思维，不断创新工作方法，提升工作思路，创造性开展工作。善于把握宏观形势，结合我县实际，把握部门特点，多作深层次探讨，多出创造性举措，在突破性思维中谋求工作最大突破。善于原则性和灵活性相结合，既坚持原则、敢于碰硬、勇于负责，又讲求策略、注重方法、讲求实效。善于激发干群热情，创造宽松环境，形成上下齐心协力推进工作的强大合力。

　　3、全面锻炼，提高综合素质。作为一名县级领导，不能仅仅满足于对分管工作驾轻就熟。在县域经济实践中，要注重强化实践锻炼，全面提高解决实际问题的能力。要采取有效的措施，着力增强自己驾驭市场经济的能力，总揽经济社会发展全局和驾驭复杂局面、应对突发事件能力，深入思考县域经济发展，提高对外开放形势下做好经济工作的能力，认真研究重大社会突发事件、重大自然灾害以及突发事件等方面的情况、特点和规律，提高对突出事件的预见和处置能力。坚持把实践和锻炼作为提高自身锻炼的重要途径，坚持靠前指挥，身体力行。4、勤政廉政，改进工作作风。大力弘扬求真务实的作风，以开展“三抓两促”活动为契机，深入乡镇、深入部门、深入企业、深入项目，积极调研工作，化解矛盾，处理问题。时刻关心基层和人民群众的困难，尽一己之力为困难乡镇、部门寻对策、找出路，为困难

篇六：常委副县长对照检查材料

　　在平时的工作中我能严格遵守财务规章制度严格执行现金管理和结算制度做到日清月结定期向会计核对现金与帐目发现现金金额不符做到及时汇报及时处理根据会计提供的凭证及时发放工资和其它应发放的经费坚持财务手续严格审核有关原始单据不符要求的一律不付款严格保管有关印章空白支票空白收据库存现金的完整及安全及时掌握银行存款余额不签发空头支票和远期支票月末关帐后盘点现金流量及银行存款明细并认真装订当月原始凭证每月及时传递银行原始单据和各收付单据配合会计做好各项帐务处理及各地市资金下拨款严格控制专款专用和银行帐户的使用

　　镇平县国有资产清查工作方案

　　为了规范和加强我县国有资产管理，维护国有资产的安全和完整，合理配置国有资产，提高国有资产的使用效益，根据《行政单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第35号）和《事业单位国有资产管理暂行办法》（财政部令第36号）及《河南省行政事业单位国有资产管理办法》（省政府令第108号）经县委县政府研究决定在全县开展国有资产清查工，作。为确保清查工作的顺利实施，结合我县实际，特制定清查工作方案如下：一：指导思想国有资产是法律上确定为国家所有并能为国家提供经济和社会效益的各种经济资源的总和。国有资产是行政事业单位发挥作用的物质基础，是国家政权建设的物质保证。加强我县国有资产管理工作，对于健全国有资产管理，完善公共财政体制，优化政府资源配置，提高资产使用效率，加强党风廉政建设，促进社会事业发展具有重要的现实意义。二、组织机构及职责为切实加强领导，保证资产清查工作高效有序进行，按照“统一政策、统一方法、统一步骤、统一要求和分级管理”的原则，成立镇平县国有资产清查工作领导小组，由县委常委、县纪委书记柴钧同志任组长，县委常委、县政府副县长程治敏同志任副组长，领导小组成员由财政局、审计局、国

　　土局、房管局单位一把手及县纪委副书记余小波同志、县监察局副局长周良玉同志组成。领导小组下设办公室，办公室设在镇平县纪委监察局，负责日常工作。办公室主任由县纪委副书记余小波同志兼任，副主任由县监察局副局长周良玉、县纪委监察局执法室主任汤胜彦同志担任，工作人员由各有关职能部门抽调专业骨干人员组成。(一)国有资产清理工作领导小组的职责一是确定本县行政企事业单位和社会团体资产清查总体工作方案并负责制定资产清查工作计划、实施方案，并负责制定资产清查工作有关文件；二是组织召开全县行政企事业单位和社会团体资产清查动员大会及相关业务培训；三是协调反映资产清查中发现的问题，重大问题向市主管部门和县领导汇报；四是对资产清查清理出的各项资产盘盈、盘亏、损失和资金挂帐等，按照各级关于国有资产管理政策法规和财务会计制度规定，分项提出处理意见；五是编制资产清查报表、撰写资产清查专项报告，汇总上报全县资产清查最终结果。(二)行政事业单位资产清查工作组织机构及其职责为确保资产清查工作顺利进行，各行政企事业单位和社会团体也要成立相应的组织机构，配备业务骨干，负责本单位资产清查领导和具体实施。其职责：一是依照各级有关国有资产管理政策法规，制定清查实施方案；二是组织所属单

　　位层层开展资产清查自查工作；三是为县国有资产清查工作小组、中介机构提供审计和经济鉴证所必要的资料和线索；四是对资产清查工作中发现的各项资产盘盈、盘亏、损失和资金挂帐等问题，专项上报县国有资产清查工作小组；五是编制和撰写资产清查报表、资产清查工作报告；六是完善单位内部财务、资产管理制度。三：专项治理目标（一）全面摸清家底。对全县行政企事业单位和社会团体国有资产处置、经营性资产使用情况进行全面清理核查，真实、完整的反映单位的资产状况。（二）建立监管系统。通过资产清查，建立全县行政事业单位国有资产动态监管系统，实施动态管理。（三）实现两个结合。资产管理与预算管理、资产管理与行政管理相结合。（四）完善管理制度。针对资产清查过程中发现的问题，被清查单位的主管部门及被清查单位要在全面总结、认真分析的基础上，提出相应的整改措施和实施计划，并建立健全资产管理制度。四：清查方案基准日、范围（一）专项治理基准日：此次国有资产清查工作，统一以2011年12月31日为基准日。（二）清查范围

　　1.2011年12月31日以前经机构编制管理部门批准成立的、执行行政事业单位财务会计制度的各类行政事业单位、社会团体，2008年1月1日至2011年12月31日期间国有资产的增减变动及保值增值收益情况。2.执行非营利组织会计制度，并同财政部门有经费缴拨关系的社会团体等单位。3、行政事业单位附属的未脱钩经济实体，执行企业财务会计制度的事业单位，以及事业单位兴办的具有法人资格的企业，也列入此次清查范围，同时根据本方案规定由行政事业单位填报相关数据。列入本次清查范围的行政、企事业单位以及社会团体统称为行政事业单位（下同）。4、驻镇机构的国有划拨用地及使用镇平县属资源形成的无形资产。五、资产清查的工作内容(一)基本情况核查基本情况核查是行政事业单位做好资产清查工作的前提和基础。核查的内容主要包括：单位全称(经编制部门批准)、组织机构代码、预算代码、单位户数、单位性质、隶属关系、人员编制、人员数量及人员结构等。(二)财务清理财务清理是指行政事业单位对各种银行帐户、会计核算科目、各类库存现金和有价证券等基本财务情况进行全面核对和清理，以及对各项内部资金往来情况的全面核对和清理，

　　达到账账相符、账证相符、账实相符，确保单位帐务的完整、准确和真实。(三)财产清查财产清查是指行政事业单位对各项资产和收入进行全面的清理、核对和查实。财产清查按照实物盘点同核实账务相结合、清理资产同核查负债与净资产相结合的原则，主要对单位的固定资产、流动资产、对外投资、无形资产、负债以及单位收入和支出情况进行全面的清查。重点做好各类应收款项、对外投资、账外资产、资产出租出借和对外担保等事项的清查。国有资产清查工作小组必要时委托中介机构按照独立审计准则的相关规定对资产清查进行专项审计和监盘。(四)损溢认定损溢认定是指国有资产清查工作小组依据国家资产清查政策和有关财务会计制度规定，对各项清理出来的资产盘盈、盘亏、资产损失和资金挂账进行认证。(五)资金核实资金核实是指国有资产清查工作小组根据单位上报的资产盘盈、盘亏、资产损失和资金挂账等结果，组织进行审核并批复准予账务处理，确认各单位占用的各项资产价值总额、净资产和收入支出的真实状况。(六)完善制度

　　完善制度是指行政事业单位在资产清查的基础上，针对资产清查工作中暴露出来的资产及财务管理待方面的问题，依据相关政策法规，建立健全单位内部各项管理制度。六、资产清查工作的依据(一)《行政单位会计制度》、《行政单位财务规则》(二)《事业单位会计制度》、《事业单位财务规则》(三)《行政单位国有资产管理暂行办法》(四)《事业单位国有资产清查有关制度》(五)行政事业单位资产清查有关制定、规定(六)《中国注册会计师审计准则》七、工作步骤专项治理工作从4月1日开始，至6月6日结束。分为三个阶段进行。（一）、准备阶段(2012年4月1日-4月15日)1、研究制定资产清查工作方案，明确资产清查工作的范围、内容、时间、步骤、组织领导和监督体系；2、清理资产清查工作单位户数；3、成立国有资产清理工作小组，明确职责；4、确定资产清查报表。5、拟订有关资产清查的工作文件。6、召开全县清查工作会议。7、对乡镇财政所及县直主管财务人员进行业务培训。(二)实施阶段(2012年4月16日-5月31日)

　　1、自查自纠阶段（4月16日－5月10日）。各行政企事业单位和社会团体要及时组织专人做好此次国有资产处置情况、经营性资产使用情况自查自纠工作，确保自查资料的真实性、准确性、全面性。在认真填报单位数据的同时，还要组织好下属单位的填报工作。自查自纠阶段分为两个小的阶段，第一阶段为期10天，由各行政企事业单位和社会团体将本单位固定资产及无形资产处置使用情况形成书面材料于4月26日前由单位一把手签字盖章后报送清查领导小组办公室;第二阶段是各行政企事业单位和社会团体进行自查结束要将书面材料于5月8日前由单位一把手签字盖章后报送清查领导小组办公室。书面材料应包括：各单位自查总结报告；资产处置情况自查表；经营性资产使用情况自查表。2、核查阶段（5月10日－5月31日）。核查阶段也分为两个阶段。第一阶段为期15天，由清查工作领导小组成立专门的核查工作小组对各行政企事业单位和社会团体的国有固定资产及无形资产上报情况进行核查，确保此次清查工作得到落实；第二阶段为期6天，镇平县纪委、监察局、财政局、审计局将对各行政企事业单位和社会团体的上报情况进行进行指导检查，确保专项治理工作扎实有序推进。（三）总结阶段（2012年6月1日－6月6日）。各部门、各单位针对清查工作中发现的问题，及时制定整改措施并抓好落实。在整改过程中要严格执行财政部35号令、36号令的有关规定，深入剖析产生问题的原因，完善制度，

　　深化改革，强化源头治理，建立和完善国有资产管理的长效机制。八、经费保障根据财政部规定，按照现行的财政体制，此次资产清查的办公经费由县财政负担，各行政企事业单位和社会团体资产清查工作所需经费在正常经费中列支。资产清查专项审计费用，按照“谁委托谁付费”的原则，由委托方承担。县财政部门委托的社会中介机构专项审计费用由财政局统一支付。九、工作要求各行政企事业单位和社会团体资产清查工作要按照“统一政策、统一方法、统一步骤、统一要求”和分级实施的原则进行。（一）各行政企事业单位和社会团体要高度重视资产清查工作，按照有关要求，加强领导，落实机构和人员，建立工作联系和工作报告制度，确保资产清查工作的顺利进行。（二）资产清查工作要做到帐帐、帐实相符、不重不漏，查清资产来源、去向和管理情况。要建立和完善资产清查公示制度，要结合资产管理现状，进一步完善各项制度，堵塞管理漏洞。要积极配合社会中介机构的审计工作，向其提供专项审计必要的资料和线索，不得干预中介机构依法执业。县审计局要加强对此次清查过程中社会审计机构从业行为的监督，确保其依法、独立、正确履行职责。

　　（三）各主管部门和乡镇要组织好所属单位的资产清查工作，认真开展对各单位自查结果的复查，切实做好资产清查结果的审核、汇总、分析和报告工作。要设立咨询举报电话，接受单位和个人反映的情况和问题，跟踪资产清查工作的进展和质量情况。（四）财政部门要加强对资产清查工作监督和指导，及时组织相关专项人员对资产清查工作进行检查和督导，县清查办公室通过“简报”等方式对全县资产清查工作进展情况予以通报。要组织开展资产清查结果的监督检查，对资产清查工作中出现的违纪违法行为，按照有关法律、法规处理。对资产清查工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。（五）县纪委监察局要加强对各成员单位及工作的协调，突出查处一批在国有资产处理、出租过程中的腐败案件。对于贪污、侵占、收受贿赂等造成重大损失的要严肃查处，以强力推进清查工作的顺利推进。

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