安监局科长对照检查材料（14篇）

安监局科长对照检查材料（14篇）安监局科长对照检查材料　　最新煤矿安监科科长个人先进事迹　　安监局监督管理科科长先进事迹材料邓志超同志，男，现年57岁，现任市安监局监督管理科科长，负责全市危下面是小编为大家整理的安监局科长对照检查材料（14篇）,供大家参考。

篇一：安监局科长对照检查材料

　　最新煤矿安监科科长个人先进事迹

　　安监局监督管理科科长先进事迹材料邓志超同志，男，现年57岁，现任市安监局监督管理科科长，负责全市危险化学品、烟花爆竹、工矿企业监管与行政审批等工作。在工作中与钱、财、物打交道比较多，但他时刻告诫自己，一定要洁身自好，严于律己。在党风廉政建设方面，自觉严格遵守国家、省、市的有关规定与要求，不行贿、不收礼，不吃高档饭、不抽高档烟，做到廉不言贪，勤不言苦，静以养身，俭以养德，上善若水。多年来，该同志始终以饱满的工作热情与忘我的工作态度，立足所热爱的安全生产工作，无怨无悔，始终牢记一名安监人的责任与义务，去推动事业的进展，实践与提升自己的人生价值。该同志要紧先进事迹如下：一、勤学习，履行自身职责的本领强实该同志以“关爱生命、关注安全”为己任，面对安监工作的新形势、新要求，以强烈的事业心与工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积存新时期安全生产法律法规及知识，做到学有所获、学有所思、学有所用，理论联系实际，积极撰写了一些安全生产工作的心得，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力与综合素养，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业知识武装起来的“明白人”与局机关的要紧业务骨干之一。

　　二、重实干，履行工作岗位的成绩出色该同志立足市安监局监督管理科的日常工作，牢固树立“爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献、积极创新、务实争先”的工作理念，本着抓“安全工作无小事”与“百密而无一疏”的工作原则，以严谨细致的工作作风抓好协调与具体落实，表达出较高质量的服务水平。一是以实为本，兢兢业业搞工作。该同志一贯保持求真务实、雷厉风行工作作风，乐于奉献，不辞辛劳。做到凡是领导布置的工作任务，迅速按要求抓到位抓落实，尽量争取主动，确保保质保量完成上级下达的工作任务。不管是在日常安全监管工作方面，还是规范行政审批的要求方面等都加大了工作力度，上了新台阶。在局领导的指导下，建立健全了“管理规范、团结协作、运转协调、公正透明、廉洁高效”的局机关行政管理体制，树立了市安监局在政府部门中的良好形象。二是积极思索，业务建设得到加强。同志工作不分内外，服从安排。不管是科里科外等方面的工作，还是领导临时交给的任务，做得有条不紊，紧紧有条，都能出色完成。在抓安全文化方面注重特色，该同志克服机关人手少、监管任务重等客观困难，利用业余时间，下企业，下基层检查安全生产工作，为全市安全生产管理工作付出了大量辛勤劳动。三、严要求，遵章守纪树形象该同志严于律己，作风扎实细致，严谨认真。多年来，牢记

　　作为一名安全监察人员的职责，坚持依法行政、坚持原则、秉公办事，身体力行，做规范执法的“文明人”与知耻明荣、廉洁自律的“形象人”。在具体负责监管的危化品烟花爆竹领域的执法方面，没有办过一起因证据不足或者者适用法律法规不准确的错案，没有一起执法因自身的不文明言行而引起矛盾激化或者不稳固。敢于碰硬，不搞“关系执法”、“人情执法”、“态度执法”，表达了一名安监人员应有的职业操守，做到干干净净执法，“有为有威”。在日常工作中，该同志积极主动搞好与各科室间协作配合与团结共事，倡导机关正风正气。作为一名老同志，能处处以大局为先，注重细节管理，坚持开源节流，艰难创业，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，尊重领导。坚持表里如

　　一、言行一致，对组织与领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。同时以廉为本，胸怀坦荡守操行，严格遵守各项廉政规定与省局“六条禁令”，强化廉洁奉公意识，始终保持良好自身形象，共树团结、与谐、积极向上的局机关形象。

篇二：安监局科长对照检查材料

　　区安监局巡察整改情况报告

　　区安监局巡察整改情况报告区委巡察工作领导小组：自20__年11月23日巡察反馈以来，区安监局突出问题导向，严格落实整改，逐项予以销号，整改工作取得了一定的成效，现将巡察反馈意见整改落实情况报告如下：一、基本情况1、组织实施。局班子高度重视巡察结果，将巡察问题整改工作作为中心工作来抓，成立由党组书记、局长方炳林担任组长的区安监局巡察反馈问题整改工作领导小组，明确党组主要负责人是落实整改工作的

　　二是对违规发放的津补贴、学历补助超额部分，电信赠送的手机以现金形式全部予以清退，现已上缴财政20216元，20__年违规发放的津补贴（工会经费）30000元已全部清退，上缴财政。

　　三是建立长效机制，制定完善制度措施15项，防止整改问题反复或回潮。3、取得成效。紧紧围绕我局执行中央八项规定精神不够坚决、党组对重要工作的领导不够有力、党的建设方面存在薄弱环节、全面从严治党不够深入等问题，将问题逐一梳理，措施相对应，真正做到整改问题动真碰硬，印发了《关于区委

　　（富委办〔20__〕74号）文件要求进行公务接待；严格执行10月25日区纪委等六部门下发的《关于进一步明确部分经费开支标准的通知》要求。20__年以来，组织两次内审，严格接待审批制度，七要素填写齐全，报销票据均附菜单。

　　3、关于?意识形态工作不够深入。对意识形态工作的专题研究部署较少，工作还浮于表面，活动载体不多、教育不深。党组理论中心组学习虽年初有计划，但未落实定期召开理论中心组学习制度，对思想理论学习的重要性认识不深，且学习台账缺失。?问题的整改情况。

　　（1）进一步加强对意识形态工作的领导，及时传达上级对意识形态工作的指示精神，并认真落实。加强对意识形态工作的研究，每季度安排一次专题研究。完善中心组学习和意识形态工作研究制度并严格执行。

　　（2）制订《党组例行工作清单》，明确每季专题研究意识形态和干部思想动态分析^p。根据研究分析^p情况，及时利用全局会议、党员大会时机加强对党员干部思想动态讲评和引导。

　　4、关于?干部思想教育还不到位。干部队伍的整体思想认识与安全生产新形势的要求、当前繁重的监管任务仍有不适应，主动作为、主动担当、主动尽责的意识有所欠缺。局党组每周一定期召开班子会议，但中层干部会议、全局层面务虚会较少，导

　　致思想认识层层递减，干部的思想认识没有真正统一到局党组的工作思路、决策部署上来。?问题的整改情况。

　　（1）制订《局党组加强机关学习和调研工作措施》，明确每月召开一次中层干部会议，每年召开两次务虚会，及时传达上级会议精神和局党组会议精神，加强干部思想教育；落实干部职工谈心谈话制度，每季度至少对下属开展一次谈心谈话。

　　（2）开展四季度干部职工谈心谈话104人次，召开中层干部会议3次，召开全局干部职工会议4次，20__年1月安排中层务虑会议和局务会议各1次，加强干部思想教育，及时传达局党组会议等精神。

　　5、关于?对矿山、危化品等重点领域的监督整治还不够到位，督促企业落实主体责任的办法举措不多，监管执法不够严格。如，20__年新桐建材有限公司发生

　　的?4.7?较大安全生产责任事故，虽然事前检查时已经发现了安全隐患，也要求企业予以整改，但对事故隐患整改存在督促不够有力、执法措施不够严厉的情况，未切实采取有效措施制止事发企业的违法违规行为。?问题的整改情况。

　　（1）按执法计划加强执法频次、力度，发现安全生产违法行为的坚决查处；委托

篇三：安监局科长对照检查材料

　　安监局20年平安消费大检查工作总结为认真贯彻党中央国务院关于平安消费工作的决策，实在加强平安消费工作，给党的十九大成功召开营造稳定的平安消费环境，按照国务院、省委省政府和市委市政府的部署要求，我县从20年7月至10月在全县范围内开展平安消费大检查工作，现将全县平安消费大检查工作情况总结如下：一、高度重视、周密部署，全面落实平安消费大检查工作责任自全县平安消费大检查工作开展以来，7月28日，县安委会制定印发了?县平安消费大检查施行方案?，明确了开展平安消费大检查的总体要求、检查时间和范围、检查内容、责任分工、检查方式、施行步骤和工作要求，成立由县长任组长的平安消费大检查指导小组。7月31日，召开县安委会20年第三次全体(扩大)会议暨平安消费大检查发动会议，对平安消费大检查工作进展详细安排部署，要求各乡镇、各行业主管部门结合实际制定详细施行方案，明确任务、落实责任、细化措施，层层发动部署，广泛宣传发动，组织力量对照检查内容深化开展自查。各企业针对消费过程中的部位和环节，全面排查平安风险点和隐患，制定风险防控措施，建立平安隐患清单和整改清单，落实平安隐患整改责任、措施、资金、时限、预案，彻底整改隐患。9月15日，县委书记杨君主持召开第30次县委常委会，会上传达学习了中共省委省人政府?关于推进平安消费领域改革开展的施行意见?精神，对平安消费大检查工作进展了进一步安排，会议要求要坚决抑制麻木大意思想，持续深化抓好平安消费大检查，以高度自觉的大局意识，以极端负责的工作作风，全面排查整治平安隐患，狠抓问题隐患整改，不断推动全县平安消费形势持续稳定向好，为党的十九大成功召开营造平安稳定的社会环境。9月29日，县委书记杨君主持召开第

　　31次县委常委会议，安排部署当前重点工作和中秋国庆期间平安消费工作，会议要求要把十九大期间维稳安保工作作为首要政治任务和最大政治责任，扎实做好平安消费、信访维稳等各项工作，及时有效、积极主动地化解各类社会矛盾，促进社会和谐稳定，为党的十九大成功召开营造平安稳定和谐的社会环境。

　　二、突出重点、查改结合，实在消除重点行业领域问题隐患全县各级各部门平安消费大检查小组共计366次(组)深化各乡镇、各重点行业领域企业开展平安消费大检查，检查组按照“五个结合〞要求，综合采用专项检查、随机抽查、明查暗访等方式，突出交通运输、建筑施工、危险化学品、城乡消防、特种设备、农业平安、汛期平安等重点，落实工作责任，严格工作纪律，乡镇重点督查，重点领域全面“体检〞，系统发现和掌握平安消费责任落实、制度建立、风险管控、现场平安隐患等方面情况，并做好相关记录，建立工作台账。共督查企业(单位)1121家(次)，发现问题隐患2021条，现场整改1680条，限期整改335条，至目前已整改问题隐患1963条，整改率为97%。三、严格要求、完善工作，认真做好国巡及大检查督查反响问题整改工作6月27日，国务院安委会平安消费第五巡查组对我县平安消费工作进展了延伸巡查。查阅了县委、县政府及安委会部分成员单位工作资料，深化陇鑫城市综合体、锦世化工2家企业开展实地巡查，并对举报案件办理情况进展了复核。7月5日，市安委办?关于实在加强国务院安委会平安消费巡查问题隐患整改落实的通知?(委办发电[20]23号)反响巡查组巡查我县问题21条，其中政府、部门13条，企业8条。7月7日，我县制定下发了整改方案，同时，针对国务院安委会

　　巡查组指出的问题，县安委办下发了整改通知和督办整改建议书。?市贯彻落实国务院安委会平安消费巡查反响意见问题整改方案?(市委办发〔20〕142号)下发后，结合我县实际，以县委办、县政府办名义制定印发了?县贯彻落实国务院安委会平安消费巡查反响意见问题整改方案?，全力整改国务院巡查我省发现主要问题归纳整理为6大类31项、市政府部门问题16项和涉及我县政府部门1项、2户企业4项平安隐患问题，目前，全部问题已整改完毕。

　　根据市安委会办公室?关于国庆节前平安消费大检查督查情况的通报?(张安委办发电〔20〕44号)要求，针对存在的问题，县政府指导批示：“要针对存在的问题，采取有力措施，进展全面整改。〞县安委办及时将?通报?转发至各乡镇、县安委会成员单位及相关单位、企业，要求各单位按照“从实从细从严求是〞的工作要求，认真分析隐患，举一反三，制定整改方案，落实整改责任，全面整改问题隐患。各有关单位积极行动，针对各自存在的问题，迅速安排部署全力整改问题隐患，各部门和企业存在的问题已全部整改完毕。

　　四、主要存在的问题一是平安消费根底工作还不够扎实。个别行业监管部门监视检查不全面，平安消费大检查的广度和深度不够，给平安消费留下了盲区和破绽。特别是各职能部门检查人员专业知识不全面，对企业存在的平安隐患无法及时发现，对复杂工艺环节存在的隐患辨识不准确、不全面，不能从本质上发现问题、解决问题。二是企业主体责任落实不到位，平安管理制度落实不严。部分企业主体责任落实不到位，平安根底薄弱，重效益、轻平安，平安资金投入少，根本的平安消费条件无保障，对职工的教育培训不扎实，擅自安排上岗现象仍然存在，“三违〞现象时有发生。

　　三是平安监管力量仍需加强。安监部门和行业主管部门平安监管专业人员匮乏，不能从严从细开展平安检查，乡镇安监站工作人员变更频繁，平安检查工作由非专人员承担，发现问题隐患才能较弱。生态工业园区未设置具备执法主体资格的专门安监机构，难以应对为数众多的企业开展正常的平安监管业务。

　　五、20年工作打算下一步，我们将以贯彻落实国务院?关于推进平安消费领域改革开展的意见?和省、市平安消费工作重要安排部署为主线，以落实企业主体责任、夯实基层根底和深化隐患排查治理为手段，继续深化推进平安消费大检查和专项整治行动，坚决防止各类重特大事故的发生。一是持续开展各行业领域专项整治活动。按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效〞的总要求，继续深化开展行业领域平安消费专项整治，集中排查整治各行业领域的平安隐患，严厉打击非法违法、违规违章行为，进一步落实平安消费“两个主体责任〞。二是严格目的责任考核。严格执行?县党政指导班子和指导干部平安消费目的责任考核方法?，将本次平安大检查工作推进情况纳入考核范围进展严格考核，进一步落实两个责任。将“党政同责、一岗双责、渎职追责〞落实情况纳入年度目的责任考核，促进平安消费责任落实。同时，进一步细化行业部门责任清单，全面落实行业主管部门的专业监管责任。三是继续加大平安消费宣传教育力度。通过电视、报纸、播送、悬挂横幅等多种宣传形式，宣传交通平安消费知识和专项行动的意义，营造平安消费的言论气氛。四是强化重点工作落实。针对隐患问题，实在抓好问题隐患整改落实，尤其要抢抓重点时段，组织力量对全县烟花爆竹、危险化学品、

　　道路交通、校园、人员密集场所、彩钢房、农村防火等平安消费重点区域、部位和环节开展监视检查，坚决防止各类重特大事故的发生。积极推进全县平安消费信息化建立，进一步提升平安消费工作才能和程度，创新平安监管手段,夯实平安消费基层根底。

篇四：安监局科长对照检查材料

　　大有镇安监站201x年民主评议行风自查自纠报告大有镇安监站201x年民主评议行风自查自纠报告为贯彻落实国务院纠风办关于加强民主评议基层站所工作的指导意见国纠办发201x2号省政府纠风办关于贵州省开展民主评议基层站所工作五年规划黔纠风办发201x4号和黔东南州政府纠风办教育局工信局人力资源和社会保障局卫生局安监局关于印发黔东南州201x年基层站所和服务窗口民主评议工作方案的通知黔东南纠风办发201x2号文件精神未进一步规范全镇政府部门和公共服务行业基层站所服务窗口的监管执法服务行为改进工作作风提高工作质量切实解决群众反映强烈的突出问题有效加强行风建设根据关于印发岑巩县201x年基层站所和服务窗口民主评议工作方案的通知岑纠发201x号关于印发大有镇201x年基层站所服务窗口开展民主评议工作实施方案要求结合我镇工作实际从自查自纠入手以社会各界广泛参与为基层积极推动基层站所切实解决不正风不断提高行风建设和职业水准安监人员自查自纠报告

　　安监人员自查自纠报告

　　安监人员自查自纠报告

　　一是思想观念上缺乏树立科学发展观;二是自身专业技能不及时的适应新的工作要求;三是工作的方式方法上不能与时俱进。

　　针对存在的这些问题和安全检查的根源及原因，我要重点做好以下几方面工作：

　　一、认真抓好学习，进一步夯实基础，提高自己的政治思想素质和业务工作本领。首先要自觉地学习，理论联系实际的学习，并做好工作笔记;二是要认真地学习煤矿监管的方针、政策和文件精神，始终与上级保持高度一致;三是要全面系统的学习国家的法律、法规，提高依法行政、准确执法的本领。

　　二、高质量、高标准地完成驻矿监查任务。在煤矿企业日常安全生产监管上，严格遵照安监局指示，比对文件要求，结合现场实际情况，积极为企业提出安全生产建议。严格控制重大安全事故的发生，为全县安全生产做出自己的贡献。

　　1、严格遵守《规定》制度。作为一名合格的干部，严格要求自己，遵守各项规章制度，务求自己做到自省、自警、自励、不让现实之中的歪风邪气侵蚀自己的灵魂，严格按照乡党委、政府和相关部门的各项规章制度办事。本人在学习完《农村基层干部廉洁履行职责若干规定（试行）》之后，对照其内容认真自查，能够严格遵守“19个不准”。2、认真学习《规定》内容，牢记《规定》要求。本人按照乡党委、政府的要求，认真学习《规定》内容，逐条领会精神实质，认真做学习笔记，制定学习计划，用《规定》指导自己的言行，紧密联系工作实际，对《规定》进行了全面、深入、系统的学习，丰富了自身的理论素养。二、存在的问题。1、理论与实践的结合还不紧密，实践不够全面彻底。工作水平有待提高。需要进一步加强廉洁从政水平，坚持理1论与实践保持高度的一致。2、学习不够深入，思想不够解放。平时虽然学习了大量的政治、经济和社会科学方面的知识，并注重从中吸取精华充实自己，但由于所处岗位，日常性事务工作多。导致不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。三、今后努力方向。1、要进一步自觉接受群众监督，保持艰苦奋斗本色，按照《准则》中“19个不准”的要求，做到头脑清醒、政治坚定、清正廉洁，虚心听取党员干部和人民群众的批评意见，自觉接受机关党员干部和人民群众的监督。

　　2、加强学习，认真整改。进一步加强党性修养，牢固树立宗旨意识，认真学习领会《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，通过努力学习理论，夯实自身思想政治基础，加强自身的党性修养，时刻牢记党的宗旨和艰苦奋斗的优良传统，时刻不忘党赋予自己的使命，时刻把人民群众的利益放在

　　3、是为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，造成了一些护理差错。

　　二、整改措施1、刻若学习，振奋精神，努力提高自己的技术水平，要自觉把理论学习作为自己的

　　我院在全院范围内组织全体医务人员进行自查自纠，现将本人自查自纠情况汇报如下：

　　经过认真的剖析，发现我在以往的工作中确实存在一些问题，表现如下：

　　一是思想观念不适应新形势发展要求，产生了工作情绪低落，思想徘徊；

　　二是医疗技术水平有限，缺乏一种刻苦钻研，锲而不舍进取精神。

　　针对上述问题，本人进行了反思，努力进行改正：一、从理论学习上整改，转变观念，开拓创新，加强学习，切实转变思想观念，达到精神上的提高。努力克服消极的不良情绪，保持乐观向上的工作积极性。二、努力专研医术，提高业务水平。制定每日学习计划，并虚心地向上级医师学习求教，与同级医师之间也要虚心的交流，以取长补短。安监人员自查自纠报告自4月15日局召开全体职工会议安排部署“三化建设工作”，我们组织认真学习了上级关于开展政风行风自查评议的相关要求，结合保持党员先进性教育活动和本职工作实际，认真的自查自纠，应该说对我们每个安监人员促动很大，针对我个人平时工作中的薄弱环节，确实存在一些不尽人意的地方，离政风行风评议的高标准、严要求有一定的距离。具体讲主要表现在以下几方面：1、在转变职能，服务意识上，工作方式方法按步就班缺乏主动性。在安全监查中机械的对照法律法规查找企业存在的安全隐患，对

　　查找安全隐患视为安监工作全部内容，分离了企业因数及其员工因数。没有在工作现场解决操作工人存在的不注意安全思想的隐患。

　　2、在履行职责，依法行政和现场执法时，需要进一步提高依法行政、执法准确水平。完善工作机制，避免单人执法的片面性；规范工作程序，明确执法内容的针对性；建立工作制度，确保行政执法的权威性。自觉接受监督，为安监局分忧，为企业办实事，做出更突出成绩。

　　3、在严格管理，加强自身建设方面，自身综合素质有待提高，对工作性质认识不到位，自身保护意识淡薄；对工作责任认识不到位，行政执法大局意识不全面。

　　产生上述这些原因和根源可以归纳为以下三个方面：一是思想观念上缺乏树立科学发展观;二是自身专业技能不及时的适应新的工作要求;三是工作的方式方法上不能与时俱进。针对存在的这些问题和安全检查的根源及原因，我要重点做好以下几方面工作：一、认真抓好学习，进一步夯实基础，提高自己的政治思想素质和业务工作本领。首先要自觉地学习，理论联系实际的学习，并做好工作笔记;二是要认真地学习煤矿监管的方针、政策和文件精神，始终与上级保持高度一致;三是要全面系统的学习国家的法律、法规，提高依法行政、准确执法的本领。二、高质量、高标准地完成驻矿监查任务。在煤矿企业日常安全生产监管上，严格遵照安监局指示，比对文件要求，结合现场实际情况，积极为企业提出安全生产建议。严格控制重大安全事故的发生，为全县安全生产做出自己的贡献。

　　个人自查自纠报告本人深入领会了《关于学校行风评议》文件精神，深刻地认识到在教育系统开展行风评议的重要性。行风评议不但是实现“三个代表”重要思想的重大举措，也是改善教育发展环境，转变教育系统工作作风的内在要求，促进教育事业健康发展的有力保证。进一步提高了加强行风建设的自觉性。现从以下几方面进行自查：一、思想品德素质：一个教师必备的首要条件是思想品德素质。很难设想，一个不信仰共产主义的人，一个不用辩证唯物主义和历史唯物主义理论思考的人，一个没有共产主义人生观、世界观和价值观的人，能做好一所社会主义学校的老师。本人能热爱教育事业，敢于承担责任；实事求是地对待班级的每一件事、每一个学生；谦虚好学，不断钻研教育理论和业务；用一颗爱心去关心每一个学生，善待每一个学生；关心学校、班级，与在本班的各科教师共同协作；能严于律已，以身作则，为学生树立起一个实实在在的榜样。二、知识素质：孟子说：“资之深，则取之左右逢其源。”在信息量成几何极数增大的背景中，知觉、记忆、思维都在不断发展的学生，往往需要接触频率最高的老师为之答疑、解惑。这就要求我们教师有深厚的社会和自然科学功底，有广博的文化和艺术素养。有终身学习和不断创新能力。本人能运用专业知识正确指导学生的学习，能用教育科学理论解决学生的思想、学习、行为等诸方面的问题。

　　三、能力素质：能力是直接影响活动效率，使活动得以顺利完成的一种心理特征。在现代教育实践中，学生知识结构体系越来越庞大，思想更加活动，与此相适应的是行为方式更具有不定型性，新情况层出不穷，教师的工作能力更显得迫切和重要。在提倡素质教育但又以学科考试结果来评价教育实绩的双重标准下，我对班级实行多要素、多层次的管理，通过声音语言和行为语言实现与学生之间的沟通，根据客观因素变化进行自我心理调节，不断提高和人文社会中的交流沟通能力等，都是构成教师能力素质的具体元素。本人对学生了解充分，评价准确，了解学生的内心世界；在班级管理中能与学校总体目标协调一致；与学生交流时用规范的言词、抑扬顿挫的语调、风趣、幽默的表情，准确的表达自己的意图，让学生在接受信息的同时获得愉悦的享受。四、心理素质：心理素质指的是一个人在心理过程和个性心理特征两个方面所表现出来的本质特征。教师心理素质对学生带来的影响是其他任何教育手段所无法取代的，因为教师的心理素质既是一种教育才能（直接影响着教师教育和教学工作的成败），更是一种巨大的教育力量。教师的心理素质表现为情感、意志、兴趣、能力、性格诸多因素。本人尊重学生，信任学生；对琐碎的日常教育工作，精神饱满、头脑清晰，作风雷厉风行。领导政风行风评议自查自纠个人心得行风建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是党风、政风建设的具体表现。加强自身行风建设是保证各项事业持续、健康、协调

　　发展，推动全面建设和谐社会的的重要保证，是我们＊＊部门不断提升服务经济社会发展能力和水平的客观要求，是人民群众对＊＊部门的强烈期盼，是树立＊＊部门良好形象的重要举措。通过对行风建设有关文件精神和“三个代表”重要思想及全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大精神，结合党的先进性教育的学习，全面总结了自己近几年来的思想、工作和生活等方面的情况，深入剖析，努力做到自我检查，找准问题，对症分析，以期达到自我教育、自我

　　提高、自我完善、自我反省、修正缺点的目的。一、个人存在的问题1、系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够。对政治学习抓得不紧，满足于一般化。对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的思想深钻细研不够，满足于学习了，不全面、不系统，缺乏对科学体系和精神实质的把握。在学习内容上，对＊＊专业方面还比较认真，忽视了对市场经济理论和现代科学技术知识的学习和了解，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。2、工作作风有待于进一步提高。主要表现在一是不能时刻保持谦虚谨慎的态度，遇到不顺心的事情，如努力工作却又得不到别人的理解时，会有出力不讨好等委屈的感觉，不能保持平和的心态，做到戒骄戒躁。遇到困难和挫折的时候，有时不够冷静，影响自己的思想及工作情绪。二是工作失之于软，管理失之于宽。教育干部职工的思想还不够，组织纪律方面抓得不够严格。虽然建立健全了单位的各项规章制度，但执行起来有时还不能做到严要求。

　　3、思想观念仍需解放。在转变职能，服务发展上，思想观念缺乏超前意识和前瞻性，工作方式方法按步就班缺乏创新、独创性的点子，对如何创造性的开展工作思路不宽、办法不多，工作争强当先的意识不强。

　　作为＊＊政府的＊＊职能部门的负责人，首先要围绕区委中心工作，切实地把转变机关作风、提高办事效益、服务为民放在首位，在具体工作中，总认为＊＊工作在体现服务上不好掌握，有难度、有困难，形成了心理上的压力，而没有好地去探索切入点，因而工作上放不大开手脚，思想上不够大胆，满足于现状。

　　4、在细节上需进一步加强廉洁自律。作为一个领导干部，我一直在勤政廉政上比较严格要求自己，以党性原则和道德规范衡量自我，但在慎微慎独上做得还不够。表现在认为有时吃一餐饭，抽一包烟、做一下车不是大事。通过学习，我认识到千里之堤，溃于蚁穴，公与私的考验涉及工作和生活的方方面面，细微之处见精神，小节之处看品格。要从大处着眼，小处入手，从点滴做起，要进一步提高思想政治素质和精神境界，加强干部、职工廉政教育，切实在思想上筑起拒腐防变的坚强防线，这样才能有力地杜绝和防范违法违纪问题的发生。

　　5、是对干部职工的学习教育抓得不力，学习制度坚持不好，抓落实少，没有检查、考核措施，虽然强调自学，但个人自学往往是说起来重要，忙起来忘掉，有的迫于工作需要，现学现用，存在“现蒸热卖”的情况，抓学习缺乏计划性和系统性，也缺乏必要的辅导和业务培训，有的同志对国家＊＊法律法规知识学习的深度不够，仅满足于对法律法规基本内容、基本条款的了解，不求全面掌握；不少同志半

　　路“出家”，业务素质参差不齐，学习中理解不深，联系实际不够，没有取得应有的效果。在＊＊的监督、管理中不同程度地影响了工作效率、服务质量和执法水平。

　　二、产生问题的根源１、对理论学习重要性和必要性的认识不足。实事求是的说，我还是比较爱学习的，但近几年来，由于工作中要忙于日常事务应酬，考虑事情又太多，静不下心来，加上有时把学习理论当软任务，把业务工作作为硬指标，便出现了不愿意挤出时间来学习，理论学习与业务工作脱节的现象。同时始终认为自己事业心比较强，只要不犯错误，思想是不会变到哪里去，尽心尽职地做好工作就行了，因此，也就放松了学习，造成了小成即满的思想状况。同时也就放松了干部职工的学习，形成了轻视理论、忽视学习的倾向，也正是由于缺乏坚实的理论的指导，在“内强素质，外树形象”上，总结好的做法、推广好的经验少。２、对为民服务、为民理财的宗旨观念理解不深、不透。做好本职工作，为群众办好事、办实事，正确处理各种利益关系是实现宗旨观的最基本形式。总的说，这方面做的是不错的，但在思想的认识上、行动的自觉性上有差距。有一些模糊认识，感到宗旨观是一个大概念，是一个政治类的要求和理念，有时觉得在实际工作中，在具体行动上难以准确把握，没有完全做好与工作实践的紧密结合。而新形势下服务对象对＊＊工作的服务手段和服务功能又提出了更高的要求，所以服务手段和服务功能有待进一步提高。3、思维方式不够科学。一是认识问题有偏颇。对政治形势研究较少，敏锐性不强，总觉得了解全面局势、掌握外界动态，制定方针政

　　策是上级领导的事，自己是执行者，只要把上级的精神不折不扣的贯彻执行就行了，缺乏大局意识和忧患意识。这种思想是不对的，片面的，说明自己的不成熟。二是没有熟练的运用好马克思主义辩证法。工作忙时，不能做到统筹兼顾，在正确处理全局与局部、主要和次要的关系的能力上还有欠缺。

　　4、抓职工队伍建设的管理力度不够。近年来，个人工作是一步一个脚印走过来的，组织和群众都给予肯定，但少数职工上班迟到，下班溜号，上自由班。还有的职工不思进取，上班炒股，下班打牌，虽没形成大的气候，但也不同程度影响了其他同志的工作积极性，我只是采取“教育从严，处罚从轻”，搞说服教育，没有严格执行规章制度，有老好人现象，总是为了团结而失去一些原则，总认为只要自己的工作尽职尽责就行了，往往是谈的多督办的少，认为谁人出问题他自己负责。没从长远角度认识到如果小事不抓，小问题不纠就有可能出现人的问题，就不能做到“防微杜渐”，会影响到＊＊队伍的形象，削弱队伍的战斗力和凝聚力。

　　三、整改措施、努力方向通过对政风行风建设有关文件的学习理解，让我认识到个人在行风方面存在的问题，决不是小事，绝不能忽视。它能妨碍＊＊政策的贯彻执行，损害＊＊部门和人民的关系，影响＊＊干部在群众中的威信。分析自身存在的问题，自己决心从以下方面进行整改：1、深入学习有关理论，以政风行风建设为契机，实现工作的新突破。一是解决认识问题，树立紧迫感，增强自觉性。通过自查自纠，敲起警钟，明确学习的重要性和不学习的危害性。今后我要把学习马克思主义理论、毛泽东思想、邓小平理论作为必修课，特别是在学习

　　邓小平理论的科学体系和“三个代表”精神实质上花大力气，在学习理论联系实际、指导实践上下真功夫，学习理论的自觉性有了很大的提高。充分利用业余时间进行自学，在学习的系统性上下功夫，对照“三个代表”的要求，实践自身欠缺的政治理论知识，提高自身的政治素养，做到真学、真懂、真信、真用。二是要做出学习计划，不仅要学习好党的基本路线、方针、政策，还要学习好现代科技方面的知识，要学法律，懂管理，努力提高政治素质和业务素质，提高工作水平，改进工作方法。三是理论联系实际，学以致用，在学习过程中自觉地将理论同环保工作实际结合起来，不断提高运用理论解决问题的能力。严格按照党章规定的党员义务和党员领导干部的标准，认真履行自己的职责，进一步树立了全心全意为人民服务的思想，认认真真做人，踏踏实实为官。

　　2、不断改进工作作风。继续发扬求真务实的作风，深入群众，深入基层，倾听基层干部职工的呼声，了解和掌握他们的利益要求和愿望，真实把握人民群众的根本利益要求，更好地为人民服务；增强工作透明度，围绕人民群众和服务对象切实利益重要事项的办理和行政审批等重要权力的行使，着力实现＊＊行政审批、执法监管等重点部位和关键环节的动态公开；多倾听党组其他成员的意见，及时召开会议研究解决实际问题；无论是具体分管还是没有分管的科室，对他们的具体工作情况都给予了关心，定期与科室领导谈心，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作，进一步增强驾驭全局的能力。遇到困难和挫折的时候，要看到光明，坚定胜利的信心；面临工作中出现的问题要冷静思考，妥善处理，不悲观失望；面临挑战的时候，要沉着应对，知难而进，不头脑

　　发热。遇到意见分歧，要坦诚相见，及时沟通。对违反党的宗旨和纪律的错误行为，要敢于批评。广纳善言，闻过则喜，经常检讨自己的工作，实行“知无不言、言无不尽、言者无罪、闻者足戒”“有则改之，无则加勉”的格言，来鞭策自己。抓工作作风，坚持一靠教育，二靠制度。从严要求，从严教育，从严管理，从严监督。从源头上预防和治理各种不良作风。抓组织纪律，树立强烈的时间观念，效率观念，质量观念，要服务大局，整体推进。增强纪律观念，自觉用党纪国法规范自己的行为，使自己的一言一行都体现出＊＊干部的新形象。

　　3此，在今后的工作中，要不断加强自身建设，严格要求自己，自我加压。以学习为载体，注意思想的解放，观念的创新，不断创新工作思路和方式方法，保持积极向上、昂扬奋进的精神状态，自重自省、自警自励，自觉地服从、服务于大局，自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持高标准、严要求，围绕这次行评，努力做好本职工作，圆满完成领导交给的任务，以适应新时期＊＊工作的需要。一是要正确认识＊＊审批与行政服务的关系。审批即为服务。一定要从讲政治的高度出发，从“三个代表”重要思想出发，处理好全局利益与局部利益的关系，长远利益与短期利益的关系，寓服务于审批，在审批中强化服务。二是要正确处理＊＊和经济发展的关系，既不因发展经济而牺牲＊＊质量，也不因＊＊而影响全市经济增长，把握好经济发展与＊＊之间的平衡点，促进经济、社会、环境的全面进步，实现＊＊与经济增长的“双赢”。

　　4、廉洁奉公，从严律己，为＊＊系统行风政风评议作贡献。牢固树立为人民服务的人生观，淡薄名利，克己奉公。在日常工作中，坚

　　持严以律已，以诚待人，遵纪守法，遵守各项规章制度；坚持民主集中制原则，自觉地置于党的集体领导下；严格按照党的有关纪律要求约束自己，经常做到自查、自省、自警、自励，正确行使人民赋于的权力，不搞以权谋私，不搞钱权交易，廉洁奉公，勤政为民，做一名真正的人民公仆；想方设法提高办事效率，以良好的精神风貌接待来办事的群众，耐心解答他们的问题。自觉执行有关规定，严格执行“六项禁令”和＊＊系统职业道德规范。

　　开展政风行风评议是加强＊＊机关政风行风建设的有效途径，对于推进全市＊＊工作、提升行政效能、改进工作作风、解决群众反映突出的＊＊热点难点问题都将产生积极的推动作用。我要以此次政风行风评议为动力以更加饱满的精神，更加昂扬的斗志，更加扎实的行动，带领全局干部职工认真贯彻落实科学发展观和＊＊优先的方针，坚持以＊＊为重点，不断加强＊＊管理，加大执法监管力度，为建立健全政风行风建设的长效机制，为建设和谐＊＊作出自己的贡献。

　　执法、服务行为，改进工作作风、提高工作质量，切实解决群众反映强烈的突出问题，有效加强行风建设，根据《关于印发岑巩县201X年基层站所和服务窗口民主评议工作方案的通知》（岑纠发﹝201X年﹞2号），《关于印发大有镇201X年基层站所（服务窗口）开展民主评议工作实施方案》要求，结合我镇工作实际、从自查自纠入手、以社会各界广泛参与为基层，积极推动基层站所切实解决不正风，不断提高行风建设和职业水准

　　安监人员自查自纠报告。

　　附送：

　　安监办经济分析报告

　　安监办经济分析报告一、迅速召开会议传达学习，深入领会会议精神实质元月17日，我局迅速召开干部大会，局长同志组织传达学习了全市经济工作会议精神，重点一是传达书记的讲话精神；二是传达市长的讲话精神。学习会上，局领导班子成员与全局干部职工一起就书记、市长的讲话精神进行了认真的讨论和分析，总结了我局去年的工作，分析了今年的经济形势和面临的安全生产形势和任务；会议要求全局干部职工统一思想，紧紧围绕市委市政府今年的总体经济目标，高标准，严要求，对今年的安全生产工作定目标，定任务、定责任，定措施，定奖惩，确保各项任务完成。二、制定目标和任务，明确工作重点，落实各项具体措施

　　根据全市经济工作会议提出的总体经济目标和任务要求，我局就如何服务全市经济建设，深入推进“安全生产年”活动，认真开展安全生产“打非治违”专项行动，确保今年全市安全生产形势稳定，明确了“三杜绝一减少一控制”的总体工作目标。即：

　　“杜绝较大以上安全生产事故，杜绝校园安全事故，杜绝敏感时期发生安全生产事故，全市各类事故及死亡人数较上年减少，控制在市政府下达的控制指标以内”。坚持安全发展，科学发展，全面落实“安全

　　3、继续加大企业安全生产标准化建设力度，高标准，严要求，确保创建单位和企业按质按期完成，逐年提高全市质量标准化建设达标比例。

　　4、继续深入开展“打非治违”专项行动。5、进一步组织好安全生产教育培训。6、落实安全发展示范城市建设工作，开展安全发展示范城市建设示范点创建活动，进一步提升我市安全发展水平。3月上旬，将召开全市安全生产工作会，全面部署今年的安全生产工作，落实各项安全防范措施，确保我市安全生产形势的稳定，推动我市安全生产工作再上新台阶，为我市在中部率先崛起努力营造安全稳定的环境。

篇五：安监局科长对照检查材料

　　尊敬各位领导、同仁，上午好!我叫XXX，于2006年11月至今担任县平安生产监察大队大队长，十年来在局党组的关心和同事们的支持帮助下，能紧紧围绕全局的中心工作和目标任务，从大队的工作职能出发。(负责全县平安生产监察与行政执法、协助综合监管、事故综合监管、事故调查处理、应急救援等)，以严谨细致的工作作风，脚踏实地的工作态度，勇于创新的工作激情，严于律己的工作标准，有效提升了依法行政水平，现就个人在依法行政、效劳态度、工作效能、廉洁自律、工作实绩等方面的情况报告如下。坚持执法与效劳并重在实际工作中，我严格按照?平安生产法?等法律、法规的要求，对企业执行平安生产相关法律、法规和国家标准和行业标准的情况进行检查，发现平安隐患立即提出整改意见，要求企业必须整改到位，对一时不能整改到位的要求企业写出书面承诺，限时整改到位，对那些不愿整改的，依法进行处分，行政处分均通过集体讨论。同时在日常监管工作中，我时刻牢记“群众利益无小事〞主动向企业和执法对象宣传平安生产法律法规，帮助企业解决平安管理上遇到的困难和难点，充分表达安监部门的人性化执法和优质效劳的理念，效劳与监管相结合。坚持工作效能于工作实绩并重近年来，我们以打非治违、专项整治为重点。一是开展了燃气行业专项检查、校车专项检查、涉案企业的专项检查、可燃爆粉尘专项检查、小微企业专项检查等系列，并选

　　择了较为典型的易燃易爆的粉尘企业摸排隐患，拍摄易燃易爆粉尘企业平安隐患专题片，拉开了粉尘行业整治序幕。二是圆满完成重点事故隐患挂牌销号工作，从2021年起，大队完善挂牌督办机制，通过深入细致的排查摸底确定“华乐农业开展〞为省级重点事故隐患挂牌单位。在对挂牌督办单位的整治过程中，严格按照“专家查隐患、企业抓整改、政府推效劳〞的隐患排查治理机制进行，根据挂牌单位特点，有针对性的组织多名相关平安专家到现场实地勘察，进行“一对一〞指导制度切实可行的整改方案及工作措施，确保督办工作质量，并由挂牌督办单位落实整改措施、资金。

　　限期该企业于今年10月21日前通过省局平安专家验收，消除了重大事故隐患。三是打非治违成效显著，近年来，监察大队联合治安大队积极有效的开展平安监察打非治违工作，查处平安生产违法案件12起(燃气非法运输无证经营)，立案12起，办结10起，行政处分35.8万元，行政拘留8人，严厉查处了一大批平安生产违法行为，大大提高了执法威慑力，推动了企业遵守平安生产规章制度的自觉性，有效地预防和减少了各类事故的发生。四是坚持攻坚克难、创新工作方法。我县生产经营单位数量众多，其中规下企业占据了“半壁江山〞，行业涉及五金机械、轻纺印染、商贸建材，也是我县平安生产事故易发多发区，特别是平安监管范围较广、监管力量略显薄弱，导致了量大面广的规下企业平安监管成了一个难点和薄弱环节。

　　面对这一难题，监察大队积极探索创新建立起一套全新的监管模式，通过隐患排查治理工作，催促最直接的责任主体企业落实自查隐

　　患，实施治理和分析改正等步骤，形成自查、自改和自报的工作机制，促进企业由被动接受平安监管向主动开展平安管理转变，由政府为主的行政执法排查隐患向企业为主的日常排查隐患转变，建立事故隐患排查治理的常态化、标准化的长效机制，量身定制?检查表?为自查工作提供根底保障，通过全局各位同仁的共同努力，组建专家团队屡次调研，修改后制订了?汉寿县规模以下生产企业平安生产自查表?，分根底管理和现场管理两局部，对一般工矿商贸企业隐患排查治理工作开展具有良好的指导作用，并要求按?自查表?每月开展平安生产自查工作逐步完善了台账和各项规章制度，促进其日常检查消除平安隐患，以此到达事前监管，把平安监管工作窗口向前延伸。

　　坚持廉洁自律安监形象并重平安监管责任重大也是高危行业，作为监察大队长在外检查的一言一行都代表安监局的形象，作为监察大队长必须时刻绷紧廉政弦，不得碰“高压线〞，不得触“纪线〞，不该去的场所、饭局不去，不该拿的东西不拿，要牢记党风廉政准那么，做到干干净净做事，堂堂正正做人，工作中心往一处想、劲往一处使，做到难事不推，好事不抢，互相补台不拆台，互相帮助不添乱，做到交往与人为善，工作中成人之美，表里如一，守住自动的人生底线，只有这样才无愧于安监人形象。

　　存在的问题和今后努力方向一年来，虽然围绕自身工作职责和工作目标做了很大的努力，取得了一定的成效，但与局党组的要求和期望相比还存在一些问题和差距。主要是：

　　学习还不够深入。其他行业监管知识(如烟花、危化)学习不够全

　　面。脾气急躁遇事不冷静、不会换位思考思想滑坡，总认为干事得不到认可、看不到自己的缺点工作缺乏全面方案，经常顾此失彼，不能全面兼顾等，对这些问题我将在今后的工作中认真加以解决，努力争取做到以下几点：①加强学习，提高其他平安监管行业的业务知识。②从工作实际出发，克服急躁毛病，学会换位思考③放下包袱，抛开手脚，消除不良情绪，排除消极思想，正确处理工作与人际关系④做好全面工作方案，使自己在工作中能得心应手，总结经验、教训，端正学习态度。

　　以上是我的工作述职，请大家批评改正，在今后的工作中，我将继续加强学习，认真工作以更加饱满的工作热情，争取把各项工作完成得更圆满、更彻底。在此，我要感谢局领导和同事们对我工作的支持和鼓励，对我的耐心帮助。

　　根据?XX监狱开展“严明纪律、严格履职〞专项教育活动实施方案?的要求，遵照实事求是，从内心深处认真自我剖析的标准，我认真对照自己平时的实际工作及思想动态，进行了认真的反思，深深感到自己在学习、工作方面还存在不少问题，与上级要求相比，还相差甚远。为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，按照要求，就本人在各方面存在问题自我剖析如下：

　　一、存在的主要问题：1.在思想作风上：理论学习不够深入，对理论武装头脑的紧迫性认识缺乏，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性缺乏，

　　存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学。理想信念有所淡化，对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识缺乏，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的精神实质学习理解不深刻，理想信念相对淡化。政治敏锐性和政治鉴别力不强，用辩证的观点分析问题的能力有待提高。对本监区干警的社会主义、爱国主义和集体主义教育不够，未能牢固树立共产主义的坚决信念。对社会上存在的“共产主义渺茫论〞和拜金主义、享乐主义、个人主义以及资产阶段腐朽思想批判不够，抵抗不力。

　　2.在工作作风上：一是业务知识缺乏，工作方法跟不上时代要求，仍然满足于上传下达的陈旧工作方法和思路。二是遵守工作制度不够严，上班偶有迟到现象，换班不请示汇报监区领导，有事时溜班出来打等情况。三是执法不够严谨、仔细，对待罪犯违规以训斥代替谈心，对于一些病犯、精神异常犯心态不够平稳，耐心不够。四是罪犯现场直接管

　　理落实不够好，比方犯人分饭菜、吸烟时偶尔没能在旁边监督检查，维护秩序。

　　3.在纪律上：对工作纪律抓落实不够。执行制度有时不够严格。对于一些轻微违规违纪现象管理过于宽松，对各种违规行为处分不力。平时与罪犯相处时，警惕性不够，经常指挥犯人进办公室搬凳子、搞卫生等

　　二．今后的努力方向：1、进一步增强思想认识。作为一名监狱人民警察要打牢立警为公、

　　执法为民的思想根底，弘扬“忠诚可靠、秉公执法、纪律严明、无私奉献〞的精神。加强党章、邓小平理论以及“三个代表〞重要思想的学习，用十八大精神武装头脑，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，紧跟时代步伐，适应新形势、新要求。

　　2、加强业务知识学习，提高自身业务能力。学习宪法、刑法、刑事诉讼法、公务员法、人民警察法、监狱法、平安生产法等与监狱工作有关的法律法规，不断强化程序意识，权限意识和自觉接受监督的意识。通过学习使自己牢固树立法制观念，进一步提高执法素质，熟练掌握并运用法律法规知识，提高公证、文明执法水平。

　　3、爱岗敬业、脚踏实地的做好本职工作。爱岗敬业是做好本职工作的前提和根底。监狱人民警察的工作岗位特殊，责任重大。我们一定要尽职尽责地履行好自己的岗位职责，热爱自己的本职工作，增强责任心和事业感，做到爱岗敬业，克服满足现状，盲目乐观的倾向，要结合新形势、新任务和监狱工作面临的新问题，不断拓宽工作思路，创新工作方法，在提高工作质量、工作效率上下功夫、用心思。

　　4、遵章守纪，廉洁奉公。作为一名监狱人民警察，一是在承办和处理自己分管的工作时，一定要依法开展工作、正确行使权力，用法规标准自己的言行；一定要公心至上、掌

　　握标准，真正做到让党委放心、群众认可、干工满意。二是品行要正。一定要树立正确的价值观，有良好的思想觉悟和职业道德素养，在个人利益和集体利益上明辨是非，在诱惑面前不动摇、莫伸手，把监狱赋予的“权力〞使用好，把领导的信任转化为工作的动力；要时

　　刻想到自己不仅仅是一名公务员，更是一名监狱人民警察，做到自重；要时刻检查自身，反省缺乏，做到自省；要经常告诫自我、警示自我，做到自警；要发奋向上、刻苦拼搏、锐意进取，做到自励。在工作中树立遵章守纪、廉洁奉公的良好形象。

　　青河县集中整治全县行政执法中违规执法粗暴执法滥用职权问题,在严格对照，深刻查摆自身存在的问题后，现形成自查自纠剖析材料如下：

　　一、存在的问题1、政治思想意识不够强。表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。2、作为为效劳对象效劳的机关工作人员，应当把效劳作为天职，但个别工作人员在执法和工作中，距离“热情效劳、微笑效劳、主动效劳、耐心效劳、文明效劳〞的要求还有差距。这个问题的存在，是没有妥善处理好生活与工作，个人心情与对效劳对象的态度，个人身份与工作身份的结果，对以良好效劳态度树立政府部门形象坚持的还不够。二、转变作风文明执法的整改措施及努力方向执法是一件严肃的事情，文明执法更是社会开展到一个文明时代的根本要求，开展文明执法是我们为民效劳和做好工作的必要。文明执法的含义是指用文明的方法办案和办事，保证执法行为标准化，科学化，坚决杜绝执法中的违法行为和野蛮行为。依法运用手中权力，

　　坚持把最广阔市民的根本利益作为执法的出发点和落脚点，特别是我们执法与老百姓的利益最直接、

　　最密切，息息相关，只有文明效劳、文明执法才能更好地、真正地使科学开展观落到实处，真正到达依法行政，执政为民。针对在这次转变作风文明执法活动中查摆出的问题及剖析结果，初步梳理出整改思路如下：

　　1、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实根底，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民效劳。

　　一是法律意识淡薄。该执法人员有较高的文化程度，应当具有较强的区分是非和控制自我的能力。但从查处的案件说明，由于其平时缺乏必要的法律学习和纪律教育，学习领会不深以及流于形式，头脑中并未建立起道德、法律思想防线，因

　　为利益驱使超越了理性的控制时，便铤而走险。二是侥幸心理。一些人违法违纪并非“初〞手非凡，开始他们也心有余悸，但是随着一点一点扩大，一步一步深入，一次一次得手，胆子越来越大，欲罢不能，欲禁不止，明知违法违纪，也要铤而走险。利用职务之便进行犯罪，抱着不被发现和

　　查处、投机侥幸的心理，所以强化了进一步犯罪的动机。以上所述是导致其人生观、世界观、价值观、权力关扭曲和党性

　　原那么不强，党的信念缺失。面对金钱等各种诱惑，他淡薄了党性观念，冷淡了公仆意识，放松了政治上的要求和思想意识的约束，脱离了人民群众，脱离了组织和领导，把自己凌驾于党组织的监督领导之上，唯我独尊，为所欲为，完全抛弃了党的优良传统和作风，把党和人民交给自己的权力变成了牟取个人私利的工具，与社会另类为伍，坑蒙国家，中饱私囊，完全丧失了一个共产党员应有的气节，他们出卖的不仅仅是自己的灵魂、人格和尊严，更有共产党人的光芒形象和国家、人民的根本利益。这些都是发生这起职务犯罪案件最根本的原因。

　　职务犯罪案件的发生，首先来源于行为人本身思想道德和价值观念的质变。因此，我们的国家工作人员特别是纪检监察干部，都必须树立正确的人生观、价值观、和正确的权力观、利益观，增加拒腐防变意识，筑牢预防职务犯罪的思想防线。

　　一是加强思想道德教育和廉政法制教育的经常性。保证思想教育常抓不懈，拒腐防变警钟长鸣。要把集中教育和日常教育有机结合起来，采取集中组织学习、开展以后腐倡廉为主题的教育活动等措施，强化对党员干部的集中宣传教育；通过分层次培训、廉政谈话、定期考核等多种形式，扎实开展党员干部的日常教育，构筑廉政建设的长效机制。

　　二是加强思想道德教育和廉政法制教育的实效性。要按照“突出

　　重点对象、突出重点时段、突出重点环节〞的原那么，通过正面教育、典型教育和警示教育，促进党员干部增加勤政廉政自律意识，标准工作圈、纯洁社交圈、净化生活圈，不断提高拒腐防变的能力，真正做到守得住物质上的清贫，耐得住生活上的寂寞，顶得住酒色利禄的诱惑，挡得住庸俗关系的拉拢，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋〞。

篇六：安监局科长对照检查材料

　　安全生产监督管理局党组对照检查材料

　　创新意识和进取精神不强。部分班子成员解决问题的思路不宽，精神懈怠，工作激情不高，工作措施落实不力，亮点不多，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方法研究解决新情况、新问题的水平不高，满足于做好本职工作不出问题就行。

　　执行八项规定不到位。文山会海的问题没有得到有效解决，今年以来已召开各类要求镇区参加的会议11次，发文138份、基层意见较大，公务接待偶有超标准现象。

　　党内民主集中制执行不严。在重大事项决策过程中过多强调班子成员的意见，忽视听取群众意见。重大问题作出决定前缺少调研，有时不经过民主充分讨论和科学论证就拍板定案。有的班子成员有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对，特别是在关系到利益调整和自身切身问题时，不闻不问，只等领导最后做决定，使党内民主流于形式。有的班子成员忽视大局利益，总是把眼睛盯在自己分管的工作上，考虑全局少。有的在执行决定中，对自身工作有利的就执行，不利的就消极对待，影响了工作的全局。

　　干部选拔任用观念不新。机关中层干部的选拔任用存在“以票取人”的现象，对后备干部的管理未建立中长期的培养考察机制，缺乏压担子、交任务、教育引导的培养机制。

　　解决群众“最后一公里”的问题仍然突出。有关安全生产的一系列决策只部署到镇区，不能及时传达到监管对象，小微企业安全标准化评审只管下放，如何开展指导创建没有制定依据，工作上有时虎头蛇尾。

　　二、“四风”方面存在的突出问题形式主义方面1.下企业走马观花、蜻蜓点水。工作部署习惯于用会议落实工作，会后分解责任不够、跟踪推进不力；办法不多，决心不大，工作水平没有明显提高；综合监管协调不够，联动不好，力量整合不到位。主要表现在检查企业时注重看资料，听汇报，关心资料有没有，多不多，齐不齐，全不全，深入基层一线企业听汇报多，调研了解实情做的不够，解决实际问题少，致使部分安全隐患未能及时发现和彻底整改。如每次安全生产大检查的督查都是安排区领导带队形式性检查走过场，对镇区大检查开展情况摸得不清，督得不紧。2.以会议贯彻会议，以文件落实文件。热衷于以

　　会议贯彻会议精神，以文件转发文件要求，开展工作满足于打电话，要报表、周计划、月总结，主要领导点评不够，重点工作阶段性推进不够，督办落实力度不够、重布置轻督查，对实际进展和工作落实胸中无数，综合安全检查有时敷衍了事，一些安全生产法规和制度措施在基层远远没有落实。每年以安委办、安监局名义召开各类会议120多场，签发文件210多份。

　　3.安全检查协调不力。有的日常检查因协调不到位，造成重复的单项检查，而且检查提前打电话通知，没有有效落实安全生产明查暗访机制，“四不两直”的检查方式还停留在表面，没有落实到行动中，致使不能准确把握基层安全管理的现状。如对镇区基层监管机构及人员的落实情况满足于看报表、听汇报，没有进行深入细致的核查，导致一些镇区安监办监管人员挂虚名，不在岗履职。

　　4.教育实践活动征求意见不扎实。虽然局党组已分组对上级、镇区、部门广泛征求意见，但意见建议的深度、广度不够，方式上缺乏创新，思想保守、有顾虑，个别同志怕听真话、觉得伤面子，征求到的意见建议虽多，但不少意见建议质量不高，基本都是工作上的问题，与“四风”问题结合不够紧密，对教育实践活动工作的推动作用效果还未完全显现。

　　官僚主义方面部分班子成员工作态度大而化之，文来文往签个字，写啥是啥念稿子，从严管理畏难，亲自解决问题畏难，不愿担当；工作开展上不跟踪问效，情况不明、心中无数；习惯于管事、不习惯管人，习惯于遥控指挥、不习惯亲自检查监督，习惯于个人决定拍板、不习惯集体讨论决策；坐守机关、高高在上，不耐心倾听基层意见，不深入一线调研；对络舆情缺乏敏感性。1.布置工作高高在上。遇有重点工作以安委会发文布置任务，满足于执法计划的完成，真心帮助基层研究、落实解决问题少；满足于以责任状形式传递落实责任，不考虑镇区、部门工作实际情况。如每次的大检查都要求盖边沉底，脱离实际。2.企业检查浮于表面。检查、督查企业前，事先未做充分准备，未了解企业的基本情况、风险因素；检查中查企业问题多，指导企业如何整改少；导致检查流于形式，不能有效彻底排查安全隐患。3.干部管理抓的不严。作风建设提要求多，谈心谈话沟通少；对干部职工压担子多，帮助解决实际困难少；对于班子个别成员关键时期“拧耳朵”、“拽袖子”、“拉拉手”做得不到位，没有把思想政治工作和干部队伍建设真正有机结合起来。

　　享乐主义方面班子个别成员工作劲头不足，进取心不强，工作不在状态；工作不主动，不推不动，“自转”能力差；能不干不干，能少干少干，工作拈轻怕重现象比较严重；不习惯有压力，不愿意受约束，图安逸不讲奉献。主要表现：1.公车私用等现象不同程度存在。出门办事有的无论路程远近，出门就要车，安排车辆要指定，出公车干私活现象没有得到彻底解决。下乡检查一拖再拖，时间观念不强，群众反响较大。如少数同志去省局办事，故意安排在星期五，顺道将在南京读书的子女捎带回来。2.存在畏难厌战思想。在安监部门工作，任务重，专业要求高，且容易被追究责任。面对艰巨繁重的工作任务，特别是到安全基础条件差的企业去检查，班子成员中或多或少存在畏难厌战情绪，少数班子成员不安心工作，希望调整到无压力、责任小的部门去工作。3.存在急功近利思想。在落实区委、区政府的重大决策部署和重大工作中有上依下靠、怕得罪人，瞻前顾后，好人思想较为严重，有事不关己，多一事不如少一事的倾向。在镇区基层基础建设、标准化创建

篇七：安监局科长对照检查材料

　　严以律己首先是工作需要这样的工作性质就要求我们必须具备这样的工作作风对工作蜻蜓点水大而化之随心所欲不严谨不务实在煤矿安全监察执法中是要出大乱子的隐患当改不改问题该查不查该处理不处理该复查不复查没有严禁务实的作风首先要问责其次要追究严重的还要受到党纪国法的严惩工作的责任心决定了工作的质量律己不严责任心不强是煤矿安监工作之大忌

　　安监局干部严以律己心得体会3篇

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　　安监局干部严以律己心得体会一：强调:“严以律己，就是要心存敬畏,手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，做到为政清廉”,严以律己是严以修身的深化和延展,严以修身侧重于理想信念、道德情操等对内心的约束,是内修;严以律己则强调党纪国法、政治规矩等内心的约束,是外修。只有内外兼修，才能为严以用权打牢基础，强化保障。可以说，“三严”中，严以律己是承上启下的关键环节，是领导干部安身立命之本。我们的干部队伍中律己不严现象时有发生，有的同志口中有法、心中无法，行权办事还是老一套办法;有的同志不守纪律、不讲规矩，热衷于搞团团伙伙、搞阳奉阴违;有的同志“八小时”内外判若两人，等等。《官箴》曰：“吏不畏我严，而畏我廉;民不服我能，而服我公;公则明，廉则威。”领导干部唯有严以律己，一身正气，两袖清风，才能行有所止，行稳致远。煤矿安全监察工作中的律己非常重要，我们的工作始终与人民群众的生命安全相联系，律己不严，必将尺度松，处理不当，该处理的不处理，罔顾生命于不顾，差一毫就是人间地狱两重天，失范的行为造成的后果是致命的，这比其他单位混混日子，打发时间，消极懈怠的危害性大多少倍都不止。守好做人做事的底线。严以律己首先是工作需要，这样的工作性

　　质就要求我们必须具备这样的工作作风，对工作蜻蜓点水，大而化之，随心所欲，不严谨，不务实，在煤矿安全监察执法中是要出大乱子的，隐患当改不改，问题该查不查，该处理不处理，该复查不复查，没有严禁务实的作风，首先要问责，其次要追究，严重的还要受到党纪国法的严惩，工作的责任心决定了工作的质量，律己不严，责任心不强，是煤矿安监工作之大忌。其次，是个人成长的需要，带一个班子，带好一支队伍，光靠表扬肯定不够，必须建立在批评与自我批评的角度上，尤其是领导干部，要坚持做好表率作用，用好以上率下的行为模式。作为班子的带头人，律己严，用好作风可以引领班子严明纪律，严守规矩，严守工作规定，这样的班子必定是团结互补型的班子，这样带出来的队伍必定是有战斗力的队伍。一个地方，一个单位，风气不好，没有凝聚力和战斗力，根源还在班子和队伍的带头人身上，正所谓，“上梁不正，下梁歪”。作为班子成员，心中一定要有整体，个人是整体的一份子，班子建设自身也有责任，是维护班子团结统一还是我行我素，不服管，牛气冲天对着干，就可以看出一个人的全部素养，就可以察觉他是不是律己严，不懂政治纪律和规矩何来律己严。

　　严以律己体现在实际工作中就是要在干事创业中务实，创业要实就是要脚踏实地、真抓实干，敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题，努力创造经的起实践、人民、历史检验的实绩。干部就要有担当，有多大担当才能多干事业，尽多大责任才会用多大成就。不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力。

　　严以律己，在工作中就是踏实肯干，实实在在干事情，律己严却不体现在工作上，百无一用，只有把律己严同创业要实结合起来，才是一个完整的整体。而与严以律己和干事创业要实唯一联系的纽带就是务实的工作作风，在工作中务实创新既是严以律己的表现，也是看担当成就大业的集中反映。

　　安监局干部严以律己心得体会二：省公安厅召开厅党委中心组学习会，学习在中央政治局第26次集体学习时关于“三严三实”专题教育的重要讲话和省委十二届十次全会、全省“三严三实”专题教育工作推进会精神，以“严以律己，严

　　守党的政治纪律和政治规矩，自觉做政治上的‘明白人’”为主题，开展“三严三实”第二专题集中学习研讨。副省长、公安厅党委书记、厅长王立科主持会议并讲话。

　　学习会上，王立科首先发言。他说，严以律己是我们党的优良传统，是共产党人优秀的政治基因，是推进全面从严治党的现实要求。严以律己不仅是对严以修身的检验，更是严以用权的基础和前提。严以律己首先要守纪律、讲规矩，做政治坚定的“明白人”。深刻认识违反党的政治纪律和政治规矩的严重危害，不折不扣地落实好“五个必须、五个决不允许”的要求，紧密结合深化平安江苏建设的实际，进一步强化责任意识、担当精神，敢闯敢试、创新创优，在深化公安改革、推进“四项建设”中知难而进，推动警务机制最优化和警务效能最大化，不断提高公安机关维护国家安全和社会稳定的能力。第三要知敬畏、守底线，做清正廉洁的“干净人”。保持对党纪国法的敬畏之心，心有所畏、言有所戒、行有所止，自觉做遵法学法守法用法的模范，筑牢廉洁从警的思想防线，守住做人、处事、用权、交友底线，真正做到一尘不染、一身正气。

　　会上，省公安厅党委成员纷纷发言。大家紧扣“严以律己”主题，对照系列重要论述，以周永康、__等严重违纪违法案件为反面教材，紧密联系自身思想、工作和作风实际，进行了深入思考和剖析，讲体会、查不足、谈整改，相互学习、相互提醒、共同提高。大家一致表示，要深入学习贯彻关于“三严三实”专题教育重要讲话精神，以这次专题研讨为契机，注重以反面典型为鉴，从理想信念、纪律规矩、党性原则等方面剖析根源、总结反思、汲取教训，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，以严和实的精神做好各项工作，继续为全省公安机关抓好专题教育带好头、放好样子。

　　在听取大家发言后，王立科对抓好“三严三实”专题教育提出新的要求。他要求全省公安机关要始终坚持标准要求不降低。进一步落实领导责任特别是一把手责任，深化学习研讨，列好“不严不实”问题清单，推动边学边查边改，并定期组织督促检查，持续拧紧螺丝、上紧发条，切实防止专题教育偏离主题、流于形式、走过场。要紧密

　　联系正反典型受教育。广大公安民警特别是领导干部，要向先进典型看齐，深学细照笃行，从中看到差距不足，明确努力方向，获取精神力量，同时从反面教材中吸取教训，引以为戒。自觉按照“三严三实”要求激励自己、鞭策自己，内化于心、外化于行。要认真查找解决问题重实效。坚持问题导向，逐项逐条列出并不断修改完善问题清单，逐项制定整改措施，立说立行、即知即改，确保专题教育取得让群众满意的实效。

　　安监局干部严以律己心得体会三：在“三严三实”的重要论述中对严以律己提出了明确要求，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，遵守党纪国法，严守政治规矩，做到为政清廉。严以律己是对古今修己正身之道的凝练和提升，是新形势下加强党的思想政治建设和作风建设的重要原则，为党员干部指明了立身之本、为政之基，是领导干部成事之要。严以律己是增强组织战斗力的重要基础，内化于党的建设始终。一方面，严以律己融汇在党的血脉里，是共产党人优秀的政治基因。中华民族自古就有严以律己的优良传统，“吾日三省吾身”“归咎于身，刻己自责”“善禁者，先禁其身而后人”，讲的都是这个道理。我们党是先进文化的传承者，从诞生之日起，就把严以律己作为一条重要标准，对每一个党员提出要求。从井冈山到延安，从西柏坡到北京，90多年间，我们党之所以能始终成为国家和民族事业的坚强领导核心，带领全国人民在革命、建设、改革中取得一个又一个胜利，离不开严明的纪律和规矩。另一方面，严以律己也体现了党的建设的时代要求，是永葆党的先进性、纯洁性的内在保证。我们党有8700多万党员，党员干部能否严以律己，关乎人心向背，影响政治生态与发展大局。当前，党员干部队伍中存在一些突出问题，有的丧失了共产党人应有的政治本色，有的漠视党纪国法，有的在“糖衣炮弹”前翻船落马，表现不一而足，但根子就是在理想信念上偏了方向，在严以律己上出了偏差。党员干部做到严以律己，本质在于正确对待个人私欲与党性原则，关键就在面对各种诱惑时保持政治定力、守住法纪底线、把好私德关

　　口。一是以党纪国法为规，做清正廉洁的干净人。严守党的纪律是对

　　党员干部的基本要求。一个政党，如果没有铁的纪律，就会成为一盘散沙，就会丧失战斗力和生命力。作为党员干部，首先要树立政治纪律和政治规矩的意识，始终保持清醒坚定的政治立场，模范遵守党章，坚决维护纪律，在政治上讲忠诚、在组织上讲纪律、在行动上讲原则，始终站在党的立场上想问题、办事情。

　　严守法律规定是做人为政的根本底线。少数党员干部知法犯法、执法犯法，违法行为触目惊心，破坏了党的形象，也给自己带来了灭顶之灾。严守法律规定，就要筑牢正确的权力观、地位观、利益观，心存敬畏、手握戒尺，决不搞以言代法、以权压法、权利交易，始终做到清廉自守、干干净净。

　　二是以知行合一为要，做对党忠诚的老实人。对党绝对忠诚是严以律己的核心。现在，党员干部中有少数“两面人”，价值观扭曲、人格分裂、表里不一，大搞政治投机主义，伪装清廉、伪装纯洁、伪装正直，对组织演两面派，对群众唱双簧戏，用假面具掩盖肮脏的灵魂和丑恶的行为，成为“口言善，身行恶”的“国妖”。党员干部严以律己，不仅要看说什么，更要看怎么做。严以律己不是一句口号、一种伪饰，只有真正内化于心，才能做到外化于行，体现到工作和生活的各个方面。

　　三是以自重自省为戒，做防微杜渐的明白人。要做到慎独。“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也。”东汉杨震“暮夜却金”的故事被奉为典范，以“天知，地知”对应“你知，我知”，告诉我们“举头三尺有神明”，做人为官就要心中有戒、心中有畏。在公众视线之外，在没有监督的情况下能不能正确对待利益诱惑，能不能坚定自守，考验着每一个党员领导干部做人从政的底线。做到慎独，根基在坚定理想信念。心有所向，方能行有所止。想清楚入党为什么、权力做什么的问题，真正做到一尘不染、一身正气。

　　要做到慎微。“积羽沉舟，群轻折轴。”大节与小节从来都是相互统一、互为依存的。有的党员干部认为，一些人情往来的小事算不

　　上什么。但须知“小者大之渐，微者著之萌”，有多少干部是从一顿饭、两杯酒、几张卡开始。对党员干部来说，在如何对待权力、利益的问题上，从来就没有小事，只有谨记万事皆有初，当遇到“第一次”，听到“下不为例”的时候，坚决守住防线，才能让“病毒”无机可乘。

　　四是以接受监督为镜，做检身修德的清醒人。“观于明镜，则瑕疵不滞于躯;听于直言，则过行不累于身”。党员干部严以律己，很重要的一点就是自觉接受党内监督、社会监督和群众监督，以他律促进自律。要正确认识监督。党员干部特别是领导干部手中有一定权力，权力不见阳光就会滋生细菌，就会变质。监督不是跟自己过不去，而是一种约束，更是一种保护。有了监督，就可以在自律之上再加一把“锁”。如果排斥监督，一意孤行，出了问题，犯了错误，则悔之晚矣。要敢于接受监督。接受监督难免会碰到“痛处”，自己可能不那么舒服，这就需要有一心为公的勇气，有广泛纳谏的胸怀。把自己的言行暴露在公众之下，用“言者无罪，闻者足戒”“有则改之，无则加勉”的态度对待监督，才能听到真话，发现问题，不断完善自己。要善于接受监督。随着信息传媒的发展，党员干部一些很小的事情也可能在很短时间内引发广泛关注。出了问题想捂住很难，只有主动接受监督，该公开的信息及时公开，本着实事求是、为民负责的态度予以正确引导，方能为我们的事业不断增添正能量。

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篇八：安监局科长对照检查材料

　　在工作中发现了一些问题个性是发现内部制度管理上的一些有违反会计基础工作规范和本单位财务管理制度的一些我们与其他部门配合协调上的而这又不能单凭我个人的想法和力量就能改变的就不向组织上或领导提出来存在自己怕自己的一些想法和意见被其他同志误会认为我对工作有意见或者对某些同志有意见所以很多想法也没有说出来更谈不上去坚持财经制度了同时存在着企业又不是我私人的只要领导签字同意了我就签字支付的思想

　　财务管理科科长党员个人对照检查材料精选篇七我于xxx年9月参加工作，xxx年4月加入中国共产党，现任xxxx财务管理科科长。一、学习状况及体会持续共产党员先进性教育活动开展以来，在xx党委及持续共产党员先进性教育活动领导办公室精心组织，周密布署，强化措施，狠抓实效下取得了阶段性的胜利。开展持续共产党员先进性教育活动，是党的xx大作出的重要部署，是贯彻“xxxx”重要思想的重大举措，是新阶段党的建设的基础工程，是推动全面建设小康社会的重要保证。这次教育活动规模大、范围广、层次深，是一次自我加压、自我完善、自我提高的良好机遇。按照xx党委开展持续共产党员先进性教育活动《实施方案》的安排部署，我以用心的态度自觉主动地投身到先进性教育活动中去，并认真遵守支部关于先进性教育活动的各项规章制度，在按时参加支部组织的群众学习活动的同时，还利用业余时间和休息时间进行自学。先后学习了xx《在新时期持续共产党员先进性专题报告会上的讲话》、《xx论加强和改善执政党建设(专题摘编)》、《持续共产党员先进性教育读本》等必读篇目，透过学习，我个人素质、工作潜力和业务水平等各方面都有了较大的提高，尤其加深了对“xxxx”的理解，使自己充分认识到了先进性教育活动的重大历史好处和现实好处。在学习教育培训阶段共写了学习心得五篇，自我总结一篇，记学习笔记近二万字。在“分析评议”这一阶段里，我对照党章有关规

　　定和“两个务必”以及“八个坚持”、“八个反对”要求，透过广泛征求意见，与同志们谈心交心，认真反思了自己在党性方面存在的问题，我深刻认识到，自己与新时期合格党员的要求还有很大差距。存在许多不足，现就自己存在的一些问题查摆如下：二、存在的问题1、思想理论学习不够深，有时只顾忙于一些具体的工作，在日常工作中总是有意无意地放松了自我学习，学习的自觉性、主动性不强。闲时学一阵子，忙时学的少，与本职业务有关的就多学一点，与本职业务联系不紧的就不去学或者很少涉猎，有时看报纸也是看看大标题，结果对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深，知识结构单一，把握形势、了解大局不深不透，还不善于研究思考问题，不善于理论联系实际。使理论水平不能尽快得到提高。理论水平、素质潜力还不能适应形势发展的需要。2、缺乏工作创新，参谋助手作用发挥不够。我在工作中还按照以前的工作方法和自己摸索出的工作方式、方法开展工作，在工作中缺乏创新意识，想不出解决工作制度与执行不相适应的实招，没有充分发挥出参谋助手作用。为领导服务，当参谋助手，主要来源于自己平时收集、掌握的状况和工作经验。工作上虽然也能确保财务工作正常运转做好服务，但在工作方式、方法上还不善于创新，不能充分发挥出财务管理的工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。3、服务意识观念还不够强，还没有自觉把企业和群众对我们的满意度作为检验工作成效的最高标准，热情服务、微笑服务、礼貌服务的

　　要求还不够自觉。在工作标准上由于个人的事业心过强，对下属的工作期望值过高，有时工作上提要求多，对同志关心少。在平常工作中，有少数来报销人员的手续不贴合规定，经过解释后仍无理辩解，我就往往控制不住自己而出现不耐烦的情绪，给单位或同事带来负面影响。4、工作方法有时不够恰当，不够策略，个性是对本科室同志的批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象，这样影响了同志们用心性的充分发挥。同时也影响到个别同志工作方法的改善。在日常工作中不能自觉带头倡树和实践共产主义礼貌新风，助人为乐，做实践社会公德的模范，如有时有讲不礼貌语言的行为;艰苦奋斗的思想树立的还不够牢固;有时待人接物不够谦虚谨慎。5、在工作中，虽然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强，有安于现状，不求有功，但求无过的思想。在工作中发现了一些问题，个性是发现内部制度管理上的，一些有违反会计基础工作规范和本单位财务管理制度的，一些我们与其他部门配合协调上的，而这又不能单凭我个人的想法和力量就能改变的，就不向组织上或领导提出来，存在自己怕自己的一些想法和意见被其他同志误会，认为我对工作有意见或者对某些同志有意见，所以很多想法也没有说出来更谈不上去坚持财经制度了，同时存在着企业又不是我私人的，只要领导签字同意了，我就签字支付的思想。三、存在问题的原因

　　1、放松了理论学习。一是思想上对理论重要性的认识，没有上升到应有的高度;二是时间观念不强，没有把点点滴滴的零星时间利用起来;三是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，个性是“xxxx”重要思想学习不够，政治理论水平不高，总觉得自己能够依法做好本职工作就是讲政治了。2、业务知识学习不够。一是思想上对自己现有的工作方式方法已感到满足，没有再去进一步学习和研究新的方式方法;二是在实际工作中有只满足于应付本职，只求完成任务，多一事不如少一事的想法。3、在为民服务上放松了对自己的要求。只思考到自己的工作和制度，而没有思考别人的实际潜力和困难。4、对领导方法，领导艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。5、在思想上放松了对自己的要求。思想认识不到位，认为目前整个大气候也都如此，我何必去得罪人，不求有功，但求无过。四、下一步的整改措施1、加强思想政治学习。按照“学习、学习、再学习，提高、提高、再提高”的要求，持之以恒、坚持不懈地认真学习党的xx大精神和“两个务必”等中央精神，学习用马克思、列宁主义，毛泽东思想和邓小平理论以及“xxxx”等重要思想来武装自己的思想，坚定共产主义信念，增强职责意识和政治敏锐性。自觉理解党的领导，使自己的一言一行都体现出共产党员的先进性。

　　2、切实加强调研，努力当好参谋。在处理日常事务的同时，要安排更多的时间去接触实际，紧紧围绕挖潜降耗，提高经济效益，发展生产等进行调研，尽可能地多出主意当好参谋。同时发扬与时俱进精神，努力做到工作创新上的高素质。一个民族没有创新，就看不到期望，一个国家没有创新就不可能强大，作为一个财务主管没有创新潜力和素质，就难以应对公司企业发展的新局面，个性是目前产品结构调整和公司企业体制改革，使我深感肩上的职责重大，唯有兢兢业业，脚踏实地的工作，才能不辜负党和人民的重托，才能不断提高财务管理的水平。3、努力做好本职工作，增强宗旨意识。在具体工作中，不断强化依法行政，依法办事意识，坚决克服对当事人态度生冷的现象，努力为群众排忧解难，把本次"保先"教育的成果落实在行动上，不断改善工作，不但要有全新的思想，更需要在具体的工作中大胆参与实践，用行动来体现先进性。为此务必从我做起，从此刻做起，从一切能够做的事情做起，切实透过活动使自己思想能有大的提高，作风能有大的转变。4、进一步加强对有关经济科学知识的学习，提高思想认识，提高领导水平，提高领导艺术。克服工作方法不够科学的现象，努力使自己的工作方法更加科学化、规范化、系统化。同时加强各项制度的管理，做到以制度管人管事，持续工作的连续性、公平性和实效性。

　　5、增强全局观念。坚决克服过去工作中全局观念淡薄的问题，在工作中自觉地把自己的工作同全局联系起来，坚持原则，敢于抵制一切违反财经制度的行为，认真做好本职工作。6、时时刻刻记住自己是一个共产党员，用党章的标准严格要求自己，在日常工作学习生活中注重发挥模范带头作用。严格要求，自我加压，始终持续与时俱进、开拓创新的精神状态，自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业，做好各项服务工作，全心全意为人民服务。总之，透过这次持续共产党员先进性的教育活动，使自己纠正一些缺点错误，解除一些思想负担，改善一些工作方法，使自己的各方面的综合素质，在原有的基础上得到进一步的提高，努力使自己真正成为一个新时期优秀的共产党员。

篇九：安监局科长对照检查材料

　　安监局领导干部三严三实对照检查材料教育实践活动开展以来，县安监局党组高度重视，按照“为民务实清廉”的总要求，通过设立征求意见箱和上门走访、书面征询、座谈会等形式，广泛征求了“四风”方面存在的问题，现将对照检查材料报告如下：一、遵守党的政治纪律和贯彻中央八项规定、省委九条规定、市委十项规定和县委十二项规定精神的情况(一)在遵守党的政治纪律情况方面1、民主集中制坚持的不好一是没有正确处理好民主与集中的关系，党委班子的决策没有充分地发扬民主，集中形成的决议，有民主不够的问题。有时优柔寡断，该集中的不集中，不该集中的不集中，议而不决，决而不行，有集中不够的问题。比如人事的个别调整时，“一把手”认为跟相关分管领导和股室负责人打了招呼，一切都是为了工作，没有上会研究就调整了万猛、章海斌的工作岗位。二是没有正确处理好集体领导与个人分工的关系。对于哪些是属于集体决策的问题，哪些是个人分工的问题，没有很好的把握，虽然党组织都制定了议事规则，有时不规范，产生了不负责任的现象，出了问题后，往往因“法不责众”，使大事化小，小事化了，互相推诿扯皮，谁也不负责任。有个别班子成员把自己分管的工作，当做自己的独立王国，谁也插不进手，甚至连“一把手”都不能过问，脱离于集体领导之外。

　　2、政治敏锐性和原则性有待提高。对党的政治纪律和各项决策的重要性和必要性认识不足，从自己局部利益出发，有的搞上有政策、下有对策;有时敷衍搪塞，雷声大雨点小。比如，在一些重大问题的处理上，特别是一般安全生产事故调查处理上，虽然讲了原则性，但由于有人说情，特别是领导说情，往往是灵活性多于原则性。在对待处理夹夹电排改造时发生的一起一般安全生产事故时，就有体现。3、大局意识有欠缺。有时做事情、干工作只从自身业务出发，对县委、政府作出的一些关系全局的安排理解不透，尽管也按领导要求完成了要做的工作，心理上还是有一些其他的想法。有时从自己局部利益出发，对自己利大大干、利小小干、无利不干;比如在对待县里中心工作方面，总是以单位人少为理由，希望能推则推、能少则少，在城管创建工作分配任务时总觉得分管的路段太长，接受任务有情绪。4、执行政策有选择性。由于大局意识不强，比较看重部门利益，在执行政策方面就出现了选择性，对单位有利的就讲的多一些、执行到位的也多一些，对本单位没有利益的，能躲则躲，比如，在联点村、美丽乡村建设、民调等中心工作方面，没有完成县委、政府下达的经济任务;再比如，在安全生产隐患整治方面，属于烟花爆竹、危险化学品等安监局自身监管的搞到位了，但对其他隐患的整治，就没有站在大安全的角度，仅仅是对相关部门进行了交办。(二)在贯彻执行中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定方面。

　　安监局领导班子和全体干部职工，坚决拥护上级作风建设相关规定，也相应制定了与新规定相配套的制度，但仔细剖析，在具体的执行中，还存在以下问题。1、会风文风不实的问题仍然存在对于落实上级任务和要求，依然存在以会议落实会议，以文件落实文件的问题。比如对待上级要求的安全生产检查，往往没有全部的、深入的开展，有时就以召集开会、下发文件来落实。2、深入基层不够没有真正沉下心来深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的问题仍然存在。有时深入基层调研内容'>调研时间不多，解决问题成效不明显;有时进企业干脆就走走过场，就一般性问题蜻蜓点水式的了解一下;调研不深入，发现问题不准，提出的处理意见缺乏针对性，没有操作性。3、享乐之风仍然存在还是有些贪图享乐，没有真正把心思放在工作上，公务接待存在超标准情况。有时候中午来客或下乡，陪客人喝点酒，接受包包烟或给客人发包包烟。4、安全生产检查重形式比如检查考核的方案制定上，由于没有一套成熟的工作绩效考评机制，在具体检查考核的时候，往往又蜻蜓点水，走走过场，结果是你好我好大家都好。没有真正评出个好、中、差来。使督查、检查、考核流于形式。

　　(三)“三个是否”说明。1、作风建设同推动改革发展有差距对照“三严三实”要求，安监局班子虽然做了份内工作，但与上级要求相比，也存在差距与不足。表现在公心不足、责任心不强、激情减退、担当精神不足、作风不实，致使县委、县政府的决策部署在执行中出现“肠梗阻”现象。如对所负责的安全生产监管业务工作标准不高，对安全生产行政审批服务意识不强，对非法违法企业视而不见，导致安全事故时有发生，破坏了安乡经济发展环境。2、对待作风建设新的规章制度有偏差对中央八项规定、省委九项规定、市委十项规定和县委十二项规定进行了认真学习，但在执行过程中出现偏差。如调查研究不够深入，有时走马观花，搞了形式。班子成员和干部有过公车私用情况，超标准接待了来客，也接受了一些企业、部门的吃请，违反了上级规定。3、“为官不为”问题有瑕疵一是不作为。对安全生产违法行为的投诉、举报不及时受理，对应当事前追究责任的行为不进行责任追究等问题。二是乱作为。在执法检查过程中滥用职权、执法不严、办事不公。三是慢作为。对群众最反感、反映最强烈、损害群众利益行为的问题重视不够，在规范安全生产秩序，规范安全生产监管行为，坚决纠正安全生产方面损害群众利益的行为，存在“等、拖、敷衍”等思想，没有有效预防安全生产事故，侵害了群众的利益。比如，去年“12.27”竹林鞭炮厂爆炸事故，造成4人死亡，严重的侵害了群众利益。

　　二、“四风”方面存在的突出问题(一)形式主义方面：1、政绩观有偏差。政绩观有偏差在工作的表现是，喜欢看领导的眼神行事，领导安排的工作、看的见成绩就立竿见影，对领导没有安排的工作，则能拖则拖，如，安全生产“两化”创建、隐患排查整治、信息上报等;在作风上的表现是，换一任领导变一套思路，寅吃卯粮，负债累累，如，安监局目前欠账45万元。2、工作不实、落实不力。具体表现在机关内部管理上，如出勤制度执行的不够好。按照机关上班签到的要求，对迟到、早退、旷工都有处罚措施，但没有真正执行到位。如学习制度坚持不够好。按照“学习型机关”创建要求，应经常组织干职集中学习，但往往因为业务工作而取消。即使组织了集中学习，也仅仅停留在学文件、读报纸等照本宣科的形式上，只图完成任务，很少注重学习效果。在面上的安全生产监管上，文件发的多，会议喊的多，真正沉下去调查研究、排查隐患、督查整改、很抓落实方面还有欠缺。3、文山会海、不求实效。工作相关于会议推动，每年开的会议数量不少、计划安排不少、总结报告不少，但督促检查不足。安全生产涉及的法律、法规多，涉及的管理部门多，工作点多、线长、面广，而安监局干部又少，加之懂业务的又不多，在工作思维上还是习惯于会议安排部署，对检查出来的问题，督促整改落实不够。如在对部分烟花爆竹生产企业的执法监管上，考虑企业困难多一点，体现在具体

篇十：安监局科长对照检查材料

　　安监局个人工作总结五篇2021

　　通过总结,人们可以把零散的、肤浅的感性认识上升为系统、深刻的理性认识,从而得出科学的结论,以便改正缺点,吸取经验教训,使今后的工作少走弯路。以下是小编整理的安监局个人工作总结，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

　　安监局个人工作总结1本人自____年1月从质监站调入安监站工作，担任站长助理并负责站办公室的日常管理工作，并于今年5月起负责站内设常规室的管理工作。一年来，我恪尽职守，团结同事，在局、站领导的正确领导下，在全体同事的大力支持和配合下，以务实、高效为宗旨，认真履行岗位职责，基本上完成了局、站领导交办的各项工作任务。现我就一年来在安监站所从事的主要工作简要汇报如下，请审议。一、一年来本人主要工作状况(一)认真履行站长助理职责，协助站长做好对全站的日常管理工作，全力完成站长交办的各项工作任务。根据站领导的工作安排，制定全站工作计划，审查下属各部门的工作计划，督促各部门认真贯彻落实，并定期检查实施状况。同时，根据本站工作职能，用心摸查掌握我区建设工程安全施工状况，及时向站长汇报，为本站工作计划、工作重点等的调整及时带给意见和依据，努力做好站长的助手和参谋。(二)认真做好对站办公室的管理工作。组织、检查和督促办公室工作人员根据本室职能分工，认真做好全站联系和沟通协调、上传下达、检查督促、文件起草核改、资料整理归档及后勤保障等工作。一年来安监站办公室的主要工作包括：一是根据站领导的指示，为加强规范管理并提高本站工作效能，进一步完善了本站的各项规章管理制度，于去年完成了本站《管理手册》的编印工作;二是规范监督管理资料的整理和归档工作，于去年在局的大力支持下，设立了档案室，制定了各项档案管理制度;三是及时做好上传下达及各种文件起草和核改工作，如认真起草安全月活动、各项安全检查活动的方案计划和状况总结，按要求及时向上级汇报本站安全监督管理工作的开展状况，及时撰写

　　政务信息宣传本站重大工作活动等。(三)认真做好对常规室的管理工作。从今年5月起我根据站领导的

　　安排，负责常规室的日常管理工作。常规室所负责的审查工程报监和备案材料、现场查勘开工条件、对已完工工程出具安全等级评价意见等工作涉及工程建设进度，行业内关注度较高，个性是有关礼貌施工条件问题。为做好此项工作，我和全室同事进行了认真的讨论研究，并经请示局、站领导同意，努力改善工作方法，在坚持工作原则的前提下，采取突出重点、灵活处理的措施，突出提升服务水平、加强宣传、做好提前告知和提前介入预审查等工作，并根据实际状况将可暂不重点审查的工作关口后移。透过改善，工作效率提高，工作投诉较少，总体效果较好。

　　(四)认真完成局领导交办的其他工作。包括参加各种工作会议、工作活动、各种协调工作和代拟各类文件等。

　　二、存在问题和努力方向回顾过去，我在局、站领导的正确领导下，在全体同事的大力支持、配合和帮忙下，努力履行岗位职责，取得了一些成绩。但是亦存在明显不足。总结起来有几点，包括在工作上不够大胆、细致，工作的条理性、计划性和前瞻意识不强等。今后，我将以全力做好本职工作为前提，继续努力提高各方面水平。一是继续发扬优点，同时努力克服各种缺点;二是继续强化大局意识和服从意识，团结同事，关心同事，多请教，虚心理解并吸收各同事在工作和生活方面的各种不同意见，齐心协力做好各项工作;三是加强学习，不断总结，努力提高思想道德水平和工作业务水平;四是多向领导请示工作和汇报思想，认真提取领导的批评指正意见。安监局个人工作总结2我市区安监工作在区委、区政府的正确领导下，在市安监局的指导下，在各职能部门的配合支持下，圆满完成了各项目标任务，取得了较十分好的工作成绩。市政府下达我区200x年度安全生产控制指标是：各类事故死亡人数18人，其中道路交通16人，工矿商贸企业2人。截至12月20日

　　止，全区各类事故死亡人数18人，其中道路交通16人，工矿商贸企业2人，没有突破市下达指标，未发生重特大安全生产事故。主要工作状况是：

　　㈠规范执行目标管理职责制，切实把安全生产职责落到实处。一是强化了领导职责，落实安全生产职责制。年初区政府与各乡镇、各有关单位签订了安全生产职责状，及时贯彻落实了上级有关文件、会议精神，分解下达了目标任务和事故控制指标;召开了安全生产工作会议，按季度召开了安委会成员例会，总结前阶段工作，查找分析存在的问题，安排部署下阶段工作，印发会议纪要，把安全生产作为重中之重来抓。二是落实了企业主体职责。健全了企业安全生产职责制，要求企业主要负责人既要管生产，更要管安全，对安全生产负总责;定期、不定期检查了企业安全生产职责制落实状况、安全投入状况、安全教育状况、特种设备和关键岗位的安全管理状况，并对存在的问题进行了督促整改，切实把事故隐患消除在萌芽状态。三是构成了齐抓共管格局。在政府、企业狠抓安全生产的同时，各有关部门对照各自职责，依法监管了有关行业和领域的安全生产工作，并督促指导生产、经营、服务单位进一步强化安全基础;各社会团体、中介组织立足自身优势，教育、引导群众用心投身于安全生产，努力营造“关爱生命、关注安全”的舆论氛围和综合治理保平安局面。四是加大了职责追究力度。在区政府出台《安全生产工作“一票否决”暂行办法》基础上，

　　坚持“四不放过”的原则，查处了永丰机电公司“6.6”机械伤人事故、鑫林竹业“7.10”火灾事故和__旅游涉外汽修厂“7.12”触电事故，真正起到了警示教育作用，有效遏制了重大生产安全职责事故的发生，五是建立了区--乡(镇)--村(企业)三级安全监管网络。

　　㈡认真开展宣传教育培训活动，切实增强群众的安全生产意识。一是注重了平时宣传。透过广播、电视、会议、简报、展板、宣传栏等媒体，宣传《安全生产法》和相关法律法规，宣传开展安全生产工作的典型做法

　　和成功经验，宣传重、特大安全生产事故的惨痛教训，真正做到安全生产警钟长鸣。二是加强了安全培训。今年1―12月份，全区先后

　　有危化品、非煤矿山、花炮、特种作业等不同类型的从业人员参加了省、市、区组织的安全生产培训，并组织了12个乡镇的安全员首次参加省局的乡镇安全员执法资格培训班。三是开展了“安全生产月”活动。精心制定以“综合治理，保障平安”为主题的安全生产月活动实施方案，开展了形式多样的宣传咨询教育活动和安全生产大检查。

　　安监局个人工作总结3我市矿山企业点多、面广、分布复杂，并且大多数分布在偏远的山区。全省共有9对煤与瓦斯突出井，我市就有3对;监管的矿山企业涉及到煤矿、井采矿、尾矿库等6大行业。而我局矿山科科室仅有3名工作人员，做为矿山科的科长，我深知自已担负着全市76个矿山企业的监管工作，任务十分繁重。为了更好地完成监管任务，我与科室成员在工作中深入贯彻落实科学发展观思想，并紧密结合我市矿山企业实际状况，透过实践调研，反复研究，制定了周密的工作计划，并开展了有关的工作措施，在的工作中取得了另人瞩目的工作成绩。现将我在的工作进行以下总结。一、认真谋划，突出矿山企业监管重点在企业监管时间安排上，我们把76个矿山按照安全生产环境和危险程度分为三类，有针对性地开展了监管检查。我们规定，对于煤矿、井峒开采非煤矿的山检查每月不少于一次;对于露天开采的采石场、石煤矿、膨润土矿和尾矿库的检查每两月不少于一次;对于轮窑厂和砂场的检查每三月不少于一次。突出了对重点行业、重点企业和重点部位的检查督导，有效地缓解了人手不足监管困难的问题;在监管对象的安排上，我们突出了煤矿和井峒开采的矿山企业的监管检查，优先思考、优先组织，确保及时、有效;在监管资料的安排上，我们突出了对煤矿企业的瓦斯治理、井采矿山的防冒顶、露采矿山的防边坡垮塌和使用火工品企业的爆破安全，确保把主要精力放在重点位置上。二、夯实基础，提高矿山企业的安全生产条件我重点做了以下四项工作，一抓制度建设。根据国家安全监管总局《关于加强金属非金属矿山安全基础管理的指导意见》要求，年初

　　我们督促企业修改完善了十四项安全管理制度，督促煤矿企业按照《小煤矿安全基础工作指导意见》按时按质的配备“七大员”，并制定落实相应的工作职责;二抓矿山安全技术基础管理，我市非煤矿山安全技术管理力量相对薄弱，安全技术资料缺乏，大部分矿山企业均没有安全技术管理人员，采矿无序现象较为严重，针对这一问题，我局于年初召开了非煤矿山行业工作会议，明确规定，非煤矿山企业无安全技术管理人员，不予复产，各矿对这一问题也高度重视，年初均聘请、配备了专职或兼职安全技术管理人员，透过大半年来时间努力，矿山安全技术基础资料正逐一完善，井峒开采矿山采掘布局不合理的现象得到了根本扭转，采掘失调问题得到了有效遏制，生产矿山消除了无作业规程和施工技术措施施工作业现象;三抓矿山硬件及设备设施建设，严格按照各级规定的安全生产基本条件要求抓好日常督查，地下开采矿山重点抓安全出口、采矿、通风及机电安全管理，露天开采矿山重点抓台阶开采和边坡安全管理，煤矿重点抓好瓦斯抽放和治理，对不贴合安全生产基本条件的矿山，坚决予以停产整顿，对安全生产许可证到期的不予延期换证;四抓安全现场管理，露天开采矿山均配备了2名以上安全管理人员，地下开采矿山配备了3名以上安全管理人员，各矿山企业今年以来安全管理人员配备足够，现场安全管理工作得到了根本加强，做到了安全员班班跟班，落实了矿山主要领导安全现场检查制度，安全工作做到了靠前指挥、现场解决问题，在程度上扼杀了事故苗头，及时消除了事故隐患。三、严格执法，深入查找治理矿山企业的安全隐患矿山企业监管是个动态的、连续的管理过程，不能一蹴而就。除了要思考人和物的因素之处，还要思考地质条件、作业环境等因素。我们科严格按照年初制定的工作计划，经常占用双休日的时间，完成了既定的工作目标。今年1-10月份，我们共对企业检查178次(下井检查64次)，共查出安全隐患493条，督促企业及时进行了整改。对于发现隐患未及时整改的企业，立即责令其停产并依照相关法规予以处罚，决不姑息迁就。为更好地查找、消除安全隐患，在日常监管过程中，我们注重抓好三个环节，一抓企业自查，二抓现场督查，三抓隐患跟踪复查，对各矿山企业每月上报的安全隐患自查

　　和安全隐患整改反馈报表及时按月汇总分析，及时掌握了解状况，发现和解决问题，隐患排查治理工作稳步推进，取得的成效显著。

　　四、热忱服务，用心为企业排忧解难我们始终认为，让企业合法、规范地生产，是打造本质安全型企业的基础。在工作中，我们用心为企业带给便民服务。经常利用双休日到企业带给技术咨询;用心帮企业联系专家到矿进行技术指导;带给科学合理、规范的采矿方法。在，我们先后邀请了30余人次专家到我市矿山企业进行技术指导，为企业规范生产带给了有力的技术支撑，解决了企业的疑难问题。虽然我在工作中取得了必须的成绩，但是和现实工作状况相比，还是有一些不足之处，今年，我市共出现了次事故，(写明发生事故，有几项)，这说明我们在工作中做的还不够努力，还需要进一步的加强，在今后，我将认真吸取教训，更加努力、更高标准地做好安全监管工作。安监局个人工作总结420__年我县安全生产工作坚持以科学发展观和“安全发展”理念为指导，按照“平安海盐”、和谐社会建设总体要求，紧紧围绕“三个零增长”年度目标，认真贯彻落实党的十六届五中、六中全会、全国、全省安全生产电视电话会议精神和上级各项工作部署，全力推进安全生产综合治理和预防工作，实现了全县安全生产总体形势平稳。一、今年以来安全生产事故状况安全生产整体形势趋于好转，各项主要指标同比全部下降，全县共发生各类事故186起，同比-25%;死亡63人，同比-6%;伤160人，同比-19.6%;直接经济损失3_.7万元，同比–20.7%，死亡人数占嘉兴市全年控制指标84%，未出现一次死亡3人以上事故。其中：工矿企业事故15起，同比-11.8%;死亡9人，同比-25%;直接经济损失256.4万，同比-17.3%，死亡人数占市控指标的81.8%。道路交通事故152起，同比-19.6%，死亡54人，同比持平，受伤154人，同比-20.6%，经济损失20.1万元，同比-60.2%。死亡占市控制指标的91.5%。事故有遏制，但仍然是事故发生的主要领域。

　　水上交通事故3起，同比-40%，无死亡和重伤事故，经济损失15.2万元，同比+234.9%。

　　火灾事故16起，同比-56.7%，无死亡和重伤事故，经济损失16万元，同比-30.6%。

　　二、今年以来主要工作(一)完善安全职责体系，确保安全监管职责到位安全生产职责体系更趋完善。坚持安全生产目标管理，年初县政府与8镇和13个政府部门(新增卫生局)签订了安全生产职责书，受县政府委托，安监局与其他相关部门签订了职责书，同时出台了《关于进一步加强商贸经营单位安全生产监管工作的意见》，力求不留安全监管的空白点和盲区。各镇(区)、各部门逐层逐级与辖区内生产经营单位、行政村(社区)等签订了安全生产职责状，推行了重点监管单位安全职责制备案制度，实现了“扩面下移”的年度职责制建设目标。安全职责落实更加具体。县委、县政府领导认真抓好职责范围内安全工作的经常性研究部署，落实“一岗双责”制度，完善安委会例会制度，强化县级层次安全监管工作。各部门、镇(区)进一步加强安全工作的组织领导，健全工作制度，创新监管方式，突出重点抓关键，推进了工矿、道路交通、建筑、消防、特种设备等领域安全治理。安全职责奖惩更合理。层层分解嘉兴市下达的事故控制指标。完善20__年度安全生产综合目标管理考核办法，使考核办法更科学，更具激励约束作用。各镇(区)、各部门也相应建立了奖惩制度，在平安企业、诚信示范企业等各类评创活动中，普遍实行安全生产“一票否决”制，4家外地建筑施工企业由于职责制考核不合格被清退出海盐建设市场两年。安全生产监督检查制度更加完善。坚持定期检查、突击检查和日常监管相结合的安全生产监督检查制度。春节、“五一”、“国庆”、夏季高温和防台抗汛等重点时段，由县、镇(区)政府主要领导和分管领导亲自带队、部门负责人参加，上下联动进行安全生产大检查工作，并结合季节性特点规律，突出重点、精心组织，对特种设备、危险化学品、公共聚集场所、商贸、民用爆炸物品、在建工程和道路交通等

　　安全工作进行全面检查督查，发现和整改了一大批事故隐患。落实人大、政协及社会各界提出的意见和推荐更加有力。今年省

　　市人大联动开展了安全生产法律法规宣传贯彻落实状况的执法大检查。全县各级政府组织、各有关部门都认真配合与参与了大检查活动，虚心理解监督，县政府组织各镇(区)、各部门认真进行了安全生产自查自纠工作，对人大常委会提出的意见和推荐，专题研究、逐条落实，并贯彻到整个工作部署中，先后两次向县人大常委会作了整改汇报，得到了人大常委会和广大代表的肯定。

　　(二)加强基层基础工作，实现监管重心下移第一、加强安全投入，提高各行业个性是工矿企业的本质安全水平。全县财政共投入1000余万，重点用于危险桥梁、公路养护、路面智能监测建设、临水临崖等危险路段的整治。继续鼓励和支持企业进行安全生产技术改造，引导企业采用先进设备和工艺，我县矿山企业100%实行了先进的中深孔爆破作业，到达全省水平，全年无一矿山安全事故发生。第二、强化基层安监网络建设。结合年度安全生产综合目标管理考评，督促各镇(区)、各有关部门加强基层安监站建设，做到工作制度、职责、人员和专项经费“四落实”，提高改善办公条件。县级各部门也下大力气推进基层队伍建设，县公安交警部门加大农村交通管理队伍建设，8月底在各镇(区)都建成了道路交通安全管理站，并新招录12名交警，充实到交通管理基层岗位。提高镇级专职消防队伍的财政保障力度，各镇专职消防队专项经费增加到每人每年8000元，发展了社会化消防管理。第三、创新监管机制。县安监局推行了机关工作人员分片联镇制度，在全县500多家规模以上工业企业及危险性较大的生产经营单位推行安全生产ABC分类管理办法，同时在矿山、危化品、机械等行业安全生产标准化试点工作取得实质性进展，4家矿山企业完成了省级首批评审，1家机械企业成为嘉兴市透过省级验收的机械行业安全生产标准化企业。县质监部门制订巡视巡查通则及细则、特种设备办事规则，完善夜间巡查制度。县海洋与渔业局实行了《渔船“定人联船”安全

　　督导服务实施办法》，明确登记在册53艘渔船的督导服务人和工作要求，加强对主要区域渔业安全生产工作的领导。

　　第四、大力开展群众性安全监管活动。用心推进“五好平安企业”建立、工会组织参与非公企业安全生产工作等活动，广泛动员企业和职工查找整改安全隐患，规范安全行为，县城镇企业办以企业安全管理员为主体、行业为单位组建的安全生产合作组，在落实上级部署、改善企业硬件和软件建设、实现安全生产全覆盖等方面发挥了用心作用。

　　(三)做好重特大事故隐患排摸、督查整改和应急管理工作为强化重大事故隐患防范机制，年初县安委会专门发文，在全县范围内开展各类事故隐患排摸，经各镇(区)、部门上报、县安委办组织审核并经县政府常务会议审定，县安委会发文公布了9个单位(设施、场所)为20_年度县级安全重大隐患，明确整改意见、整改期限和整改职责部门，并透过督查、通报等形式，做好督促工作，目前除2个整改项目因种种原因推迟整改验收外，其余整改完毕。另外，01省道两处市级道路交通多发点段，透过路口亮化、缩小开口、施划导向标线等，整治工作已全面完成。在临水、临崖高落差危险路段治理中，省级危险路段乍秦线已投资100万对6.7公里路段设置了防护栏，并投资20万全线增设警示标志，整治已完工。2家市级和2家县级重大火灾隐患单位目前均已整改完毕。此外，根据市、县人大安全生产执法检查反馈意见，县及有关镇、有关部门加强了长山河水上危桥整治工作，并制定了分三期(20_年---2010年)总投资1.8亿元整改规划，目前正在抓紧实施。加强安全生产应急管理体系建设，修订完善了《海盐县安全生产重特大事故应急处置预案》，新编了《海盐县危险化学品事故应急救援预案》，并在11月10日组织危化品道路运输事故应急演练，透过演练带动应急救援投入、救援队伍建设，检验预警响应机制的灵敏度、应急处置的有效度，提高应急救援潜力。各镇(区)、各部门及企业各级应急救援工作也得到进一步完善加强。12月12日14时26分许，浙江某货物运输有限公司一辆装载20吨丙烯的危险化学品运输槽灌车，

　　途经海盐新桥北路与东西大道环形转盘时，驾驶操作失误、发生侧翻，县政府立即启动《海盐县重特大生产安全事故应急救援预案》和《海盐县危险化学品事故应急救援预案》，由于应急救援得当，成功地处置了这起发生在我县境内的危化品道路运输事故，避免了危化品泄漏。

　　(四)强化综合监管，深化专项整治始终树立大安全理念，确保全县各行各业的安全生产，坚持日常监管基础上，今年更加注重专项整治，在道路交通等9个专项整治中，检查单位1573家，查处隐患26_(条、处)，整改隐患2505(条、处)，停产停业整顿28家，罚款821万元，扣押证件26本，行政(刑事)处罚9.1万次，吊销证照20本，安全评估22家，审查发证100本，取得了阶段性成效。1、以道路交通安全为目标，狠抓“平安畅通县”、农机安全、客运车辆安全、中小学接送车安全、城乡公交安全等专项整治。完善道路交通安全设施，加强危险桥梁、公路养护、路面智能监测建设、临水临崖等危险路段的整治，督促客运企业加大投入，增添了危险品检测查堵设备，推广行车记录仪和GPS卫星定位系统安装。推行户籍化和制度化管理，对全县9座(含)以上公路客运车辆、拖拉机(含700辆外籍车辆)实行“一车一档”。推行中小学接送校车长效化管理。推行道路交通持久化整治，囤警路面加大执勤，今年先后组织了酒后驾驶、遮挡污损牌照、超速超载、无证驾驶等10多个专项整治，县公安交警、道理交通、农机等部门联合开展了“客运车辆驾驶”、“黄金周城乡公交专项整治”、“拖拉机安全生产专项整治”、“预防拖拉机重特大道路交通事故专项行动”等活动，着力营造安全礼貌、有序畅通的交通环境。2、以除隐患保平安为主线，狠抓消防安全。扎实开展“多合一”建筑、“除隐患、保平安，三十天大会战”和“二十百工程”等9个专项整治，排摸出的14家“多合一”企业责令业主严格按要求落实措施，目前均已整改完毕。对紧固件、灯泡、服装、小家电等特色产业集聚区，以打开“生命通道”为重点开展专项治理，畅通消防通道，提高职工疏散逃生意识，坚决遏制重特大火灾事故发生。

　　3、以水上作业运输安全为动力，狠抓渔船捕捞和水上交通安全。开展了以“查处渔船违章搭客”为主要资料的专项整治，水上交通开展了危险化学品运输“百日会战”专项整治、“安全畅通通航区”建立和低质量船舶专项治理等活动，对12家危险货物装卸码头实行资质管理和每季安全检查制度，重点检查安全生产设施、应急预案和抢险设备配备状况，确保水上交通运输和海洋捕捞行业的安全运行。

　　4、以防爆防泄漏防中毒为原则，狠抓危险化学品安全整治。及时动员部署危险化学品安全隐患治理“20_行动”和“秋风一号”行动。高温期间开展了防硫化氢中毒、民用爆炸物品、液化气储配等专项安全整治，督促企业落实安全防范工作，严格安全管理。春节期间开展了烟花爆竹1号、2号专项整治，有力打击了非法买卖行为，有效防止事故发生。

　　5、以创礼貌标准工地为契机，狠抓建设安全管理。连续组织了春节前建筑系统安全专项检查、“千个工程起重机械设备安全专项整治”、“模板支撑和外脚手架专项检查”、“施工临时用电专项检查”等。县政府专门下发了《关于加强建设工程安全生产监管工作的通知》，从全面落实监管职责，督促建设、设计、施工和工程监理单位依法履行安全生产主体职责，严格许可等方面，强化建设工程安全生产监管。

　　6、以排查设备隐患为重点，加强特种设备安全专项整治。组织开展了特种设备使用管理等10多项专项整治，大力查处无证上岗、超期未检、无证安装使用等违法案件，确保特种设备安全运行。

　　其他领域也都根据县政府的统一部署，结合自身特点，组织了各类专项整治，确保安全无事故。

　　(五)全方位宣传教育，提高全社会安全防护潜力一是突出重点抓好从业人员全员安全培训。下发了实施意见，逐层分解落实嘉兴市下达的8.5万名培训任务，培训了655名师资人员，建立“部门协同、上下联动”的培训格局，及时发放培训教材、大纲等，全县已培训各类人员8.9万人，累计完成计划的105.1%，得到了省、市安监部门的肯定。

　　二是坚持不懈组织高危行业企业负责人、安全管理人员和特种作业人员岗位技能培训。全年共培训电工、电焊工、厂内机动车辆驾驶、危险品从业人员等特殊工种人员2487人。

　　三是普遍加强机关和基层安全监管干部业务知识的培训进修，其中安监站人员资格复审和新上岗培训率到达100%，安监局与县电大联合开办了安全管理专业大专学历函授教育，致力建设一支熟悉业务、忠于职守、作风优良的安监队伍。

　　四是日常性和集中性宣传教育相结合，提高社会大众安全意识。注重发挥社会新闻传媒的宣传教育作用，在电台、电视台开办专题节目，在电台每一天播放安全提醒语。创办了《安全导报》赠刊、《港航在线》赠刊，编发道路交通、校园安全、家居安全、消防安全等各类宣传资料，组织“百校消防安全教育示范”、各类主题教育和“安康杯”竞赛活动等，增强全民安全意识。安全生产月期间组织了送法进企业、“新三毛话安全”漫画比赛、《平安祝福》文艺晚会等“十个一”活动，还采取横幅(标语)、宣传画、知识竞赛、图片展、技术比武等形式，扩大教育面。抓好《浙江省安全生产条例》的宣传教育，连续组织各个层次的学习解读，发送了4000多册单行本，把宣传贯彻工作深入到基层。

　　(六)强化依法治安，严肃查处各类安全生产违法行为加大执法力量，提高违法行为和生产安全事故的查处力度。县安监局强化安全生产监察大队职能，增强执法潜力，扩大行政处罚面和处罚种类，全年处罚款58.1万元，发出整改指令书77份、强制措施决定书21份。按照“四不放过”的原则，及时组成由检察院、监察局、总工会等部门参加的死亡一人以上工矿企业生产安全事故联合调查组，开展事故调查，对有关职责人员个性是负有领导职责人员从严查处。公安交警全年共查处各类交通违法行为10.1万起，质监部门查处违规单位15家，水上交通部门查获违法船舶3009艘，公安消防大队行政处罚22起，建设部门先后责令22个工程局部停工整改。群众举报投诉成为发现和查处安全生产违法违规行为的重要渠道。存在的主要问题

　　一是全社会个性是工矿企业本质安全水平不高。许多中小企业安全投入欠账较多，厂房、设备安全隐患较多，甚至出现“多合一”企业，由于受资金、土地供应等制约，一时难以解决。一部分企业经营者和职工安全意识淡薄，职工自我保护意识不强，违规操作导致的事故时有发生。在交通管理上，由于交通参与者的法律意识不强，安全事故仍处于高发状态，事故总量和死亡人数均占当年发生数的80%以上。

　　二是基层安监力量紧张。我县工矿商贸企业1.5万家，其中危险化学品从业单位450多家，而镇级安全监管干部仅有30人，而且兼职交叉工作多，难以集中全力用于安全管理工作，导致很多隐患难以得到发现和整治。

　　三是联合检查和联合执法上还需进一步加强。目前由于体制和机制等因素，执法工作还是处在以各部门各自检查和执法为主、联合检查和执法为辅的状况，影响了执法效果。

　　安监局个人工作总结5对我来说是转折的一年，更是学习、锻炼，提高业务素质的一年。走上这个特殊的工作岗位，人生有了新的开始，同时也将面临新的挑战。在这一年的学习、监管工作中，始终按照上级部门的方针指示、各级会议精神要求，坚持理论联系实际，认真学习，开展煤矿安全监管工作，致力于理论知识的积累掌握和业务水平的提高，服从县煤炭工业局和片区煤管所的安排和领导，遵纪守法，努力工作。在领导和同志们的关心、帮忙和指导下加强自身学习和对所驻煤矿实施监管，工作、学习及思想方面都有了了很大进步。一、在县局和片区煤管所的领导、安排下，在上半年x月份，与另外四个优秀的安监员一齐到曲靖能源学院学习。学习期间，我们互相帮忙，随时交流工作经验和学习心得，共同进步，按时完成学业资料，合格结业。七月份学习归来，在县局培训中心参加对煤矿从业人员的培训考试工作，在领导的带领下，学到了很多新的专业知识和工作技巧，得到了很好的锻炼。八月份底，按照县局和煤管所的安排，分别到林凤片区管辖的向家沟煤矿和沙地头煤矿驻矿监管。监管过程

　　中，严格按照《防治煤与瓦斯突出规定》读本、《煤矿安全规程》、《县局驻矿安监员日常监管摘要》以及县局和煤管所下发文件、会议精神对所驻煤矿实施安全监管工作。对矿方从井上下人员配备，管理机构设置，设备设施投入，采、掘、机、运、通等相关领域的状况进行认真认识了解。在上级的领导和要求下，按照工作职责对所驻煤矿进行定期不定期的安全监管检查(在这半年的监管工作中，对所驻煤矿组织隐患排查，下井共计70余次，下发安全检查整改通知书

　　30余份，查处并整改隐患90余条)，督促煤矿企业严格按照上级部门和相关规定的要求从事煤矿井上下安全生产工作，有效确保煤矿所涉人员的生命财产安全。工作生活中时时以县局驻矿安监员“十不准”的要求约束自己，绝不做有辱单位和个人形象的事情。

　　二、为了提高自身业务素质和工作潜力，更好地适应工作的需要，不断学习、掌握更全面的安全监管知识和工作方式方法的改善。学习和温习《防治煤与瓦斯突出规定》《煤矿安全规程》为主的相关煤矿安全法律法规、各级会议精神、相关文件，为下步更好地开展工作做准备。借在煤矿监督检查的机会，向煤矿安全技术负责人等专业技术人员学习和请教;用心参与上级部门和煤矿组织的煤矿安全教育培训，逐步充实自己的知识。在这可贵的实地工作中，结合理论和工作实际，从中体味到了工人的艰辛，生命的珍贵，安全工作的重要性和必要性。更加深刻地认识到作为一个安监员所肩负的神圣职责，并务必为此付出努力。

　　三、作为一名安监员，尽管已有了近两年的工作经验，但对这份特殊的工作而言尚存在诸多不足，欠缺的知识还很多。虽然在工作中不断学习，可在实际运用中仍显捉襟见肘。专业知识不够全面，业务水平有待进一步提高，工作上也还不能得心应手。需在今后的监管工作中大胆放开手脚，端正态度，坚守原则，不怕吃苦，实事求是，从实际出发，具体分析解决问题。结合工作实际，不断学习和进步，在工作中历练自己，从而逐步成熟起来，力求把今后的工作做得更有成效，更加完善。

　　四、据自身存在的不足，不断总结经验和认识问题，加强学习，

　　努力提升专业水平，逐渐增强处理和解决问题的潜力。透过各种合理有效的途

　　径，使以后的工作顺利开展，加强监管力度，坚持原则，认真贯彻落实上级的指示和各级会议精神，使自己成为一名尽职尽责、称职优秀的安监员。下步工作中继续严格按照县局要求坚持驻矿，勤下井，经常到生产作业现场进行检查，督促隐患整改。监督煤矿贯彻落实国家、省、市、县、乡、所各级有关安全生产的法律、法规、政策、制度。努力学习，为煤矿提出更好的推荐，使其合法开展安全生产建设工作，真正做到服务监管。不懈努力，力争在一年度的工作做得更加完善，使国家和人民的生命财产少受损失，努力为我县的煤矿产业安全发展献一份绵薄之力。

　　事物总是在不断变化的，一切皆在坎坷中前进和发展，一切都因信念、勤奋、毅力、认真和决心而发生质的变化。我将努力提高自己，使自己时刻准备着适应这个不断向前发展的社会，为这份难得的工作，也为自己的信念而不懈奋斗。

篇十一：安监局科长对照检查材料

P>　　/总结报告/自查报告

　　安监局自查自纠和整改情况报告

　　我局开展机关效能建设进入第二阶段以来，局机关效能建设办公室采取发放征求意见卡、召开座谈会、个别谈心等方式，广泛征求干部群众对我局机关效能方面的意见和建议，并深入查找我局在作风、效率等方面存在的突出问题，努力做到征求意见广泛深入，查摆问题客观公正。根据查找到的问题与不足，结合我局实际情况，制定了相应的措施加以整改。现把我局自查自纠和整改情况报告如下：

　　一、提高认识，端正态度。我局通过组织集中学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及有关法律、法规和文件精神，进一步提高了对加强机关效能建设重要意义的认识，增强了机关效能建设的主动性与积极性，尤其是深入学习了《天河区机关效能建设实施办法(试行)》和《天河区机关效能建设行为过错责任追究实施办法(试行)》后，在我局公务员队伍中引起了强烈反响，大家认为，在我国全面建设小康社会的今天，政府行为逐步走向规范化，每个公务员的具体行为不但代表着本单位本部门的形象，同时也代表着政府的形象，所以，应改变那种等下班、等

　　工资、等退休的敷衍思想，应立足本职，心系群众，扎实工作，为创建和谐社会贡献自己的力量。

　　二、查找问题，明确方向。为使我局机关效能建设取得实效，全局上下，对照机关效能建设的标准，深刻检查自身存在的问题，并通过各种形式征求群众及管理相对人对我局的意见和建议，通过对照检查后认为，由于我局新组建不久，在建局之初局领导班子就狠抓机关建设和队伍建设，严格规章制度，所以在遵守上下班时间、廉洁自律、办事效率、服务态度方面还是比较规范，干部素质整体不错，但是在工作作风、履行职责及工作效率等方面尚存在一些不足之处，需要加以改进和提高。

　　1、深入基层需进一步加强。深入基层，深入群众，实实在在地为群众服好务，办好事，心里时刻装着群众，一切为了群众着想的作风还需进一步增强。天河区有2万家企业，安全监管工作难度大，一定程度上造成了我们在监管工作上有时不够深入，对有些规章制度在监督落实上力度不够，对建立的各项规章制度落实情况没有定期或不定期地进行监督检查;抓落实不到位，实际工作中安排部署的多，深入基层检查指导调研不够。

　　2、干部理论素质业务水平还有待提高。主要是在理论学习上重视还不够，政策理论水平不够高，学习自觉性、主动性不够，有的干部强调工作忙、会议多，理论学习抓得时紧时松，与工作实际结合的少，有本位主义思想，对做好安监工作与促进经济发

　　展的关系理解不深，业务学习的主动性、积极性有所下降，工作在一线的新同志对新出台的安监法规学习得少，在实际办案中影响工作效率。

　　3、创新意识不够。在履行安全监管职责方面，一般干部满足于完成上级布置安排的工作，主动思考本区安全生产监管工作上存在什么问题，应采取哪些措施来解决还不够，造成个别方面存在监管的盲区，造成潜在隐患。工作创新意识不够，发挥主观能动性不够，工作只停留在一般化的水平上。

　　三、制定措施，抓紧整改

　　1、提高素质，创建学习型机关。提高干部队伍素质是机关效能建设的治本之策。认真开展创建学习型机关相关活动，以加强学习作为提高干部职工队伍素质提高的突破口。完善学习制度，制定学习计划，采取灵活多样的学习方式，坚持集中学习与个人自学相结合，专题辅导与座谈讨论相结合，学习活动与交流心得相结合的原则，采取寓学于乐、寓教于乐的形式，使理论学习既生动活泼，又富有成效，以此提高党员干部的思想觉悟和理论水平。同时抓好业务知识学习，熟练掌握安全生产监管的有关法律法规和办案程序，将业务学习与工作实践紧密结合，提高业务能力和工作水平。

　　2、密切联系群众，创建服务型机关。针对我局人员蹲机关多，下基层少的问题，我局决定结合工作实际，首先着重提高公

　　务员全心全意为人民服务的宗旨意识，以饱满的工作热情，投入本职工作中去，经常深入基层、企业，密切联系群众，倾听人民群众的呼声，及时了解人民群众的热点、难点问题和实际困难，为他们排扰解难，维护社会大局稳定，努力为基层为群众服好务，增强党员干部的公仆意识，始终把群众满意不满意作风工作的最高标准，改善服务态度，优化工作质量，提高工作效率。要求领导班子成员每月下基层不少于10天，找部属谈心不少于1人次

　　3、改进工作作风，创建创新型机关。进一步提高干部开拓创新、求真务实的精神，以提高思想、增强能力、改进作风、改善形象为重点，做到团结协调，配合默契，凝聚力强，努力打造一支与时俱进、朝气蓬勃、奋发有为的安监队伍，进一步发挥集体智慧，提高班子决策水平。为确保各项工作措施落到实处，建立健全各项规章制度，按照年初目标任务，在分工不分家的前提下，将各项任务层层分解到科室及个人，督促全体干部职工认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，大胆工作，勤于思考，切实转变思想作风和工作作风，提高工作效率，以务实的实干精神，努力完成各项工作任务。

　　4、搞好中心工作，创建实干型机关。认真贯彻落实国家安全生产监督管理工作电视电话会议精神，积极完成安监工作的各项目标。

　　一是正确履行安全生产监管职能。要加大监督检查度，下大力落实好安全生产主体责任制度。用铁的手腕抓好专项整治工作，要采取“七项举措”建立安全生产隐患排查治理长效机制：一是建立安全生产大检查和隐患排查治理工作责任制;二是建立安全生产事故隐患台帐;三是建立事故隐患报告制度;四是建立重大事故隐患整改督办制度;五是建立生产经营单位负责人培训制度;六是建立重大危险源监控系统;七是建立各类工矿商贸企业事故零指标控制体系。

　　二是采取有力措施，切实加强廉政建设。今年是监察部、国家安监总局《安全生产领域违法违纪行为政纪处分暂行规定》实施的第一年，国务院的《事故报告和调查处理条例》也已经开始施行，中纪委和国家安监总局已印发了《安全生产领域违纪行为党纪处分暂行规定》。作为安监执法监察人员，一定要摆好自己的位置，认清自己的职责，必须明白我们的工作是为企业的生产安全服务，要把人民群众的生命财产安全放在首位。只有这样认识，我们才能用正确的态度去对待和行使党和政府赋予我们的权力。我们要做到廉洁执法，决不能以权谋私。目前，市安监局已经印发了《广州市安全生产监督管理系统工作人员行为规范》和《广州市安全生产监督管理加强机关作风建设“四项禁令”》，我们一定要严格遵守廉洁自律的各项规定。以实际行动树立起安全生产执法监督队伍的良好形象，赢得企业的尊重、群众的信任。

篇十二：安监局科长对照检查材料

P>　　一岗双责对照检查材料

　　一岗双责制度-一岗双责制度一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。二、站长是安全生产工作的

　　9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，组织实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。

　　三、分管理安全的副站长是安全生产的

　　五、安保股股长是安全生产的

　　田景松（总务处主任）：学校校舍及用电等设施安全。学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。安排、督促、检查学校的安全日常工作。

　　成员：庾中云姚丽廖修身唐转才顾国胜舒正夏永谊余治娟丁克兰二、学校各处室安全职责德育处（责任人：罗艳）：负责学生安全教育及安全管理。教务处（责任人：钱维飞）：负责学校教育教学常规安全及师生心理健康教育等安全工作。总务处（责任人：田景松）：学校校舍、围墙、食堂、厕所及用电线路等设施的安全工作，学校安全工作协调、资料报送、制定学校安全管理工作计划、安全工作总结。协调学校周边环境安全的治理、交通安全教育及学校卫生防疫等安全工作。食堂（责任人：庾中云）：检查记录食堂的进货情况、操作过程，检查并记录食品留样情况、食物储藏情况、室内外卫生、消毒情况，严格执行品尝制度，维持食堂就餐秩序、保障师生饮食安全。实验室、仪器室、微机室、体育器材室、图书室、教室、宿舍、办公室、教务处、仓库均按照安全管理网络中的分工执行，部分分工调整的管理责任同步转移。三、教职工各岗位安全管理职责：教职工为工作岗位职责范围内安全工作具体责任人。1、班主任教师：加强对学生安全教育，提高安全意识，把安全工作细化到学生的日常生活、学习的每个环节；正确、及时处理偶发事件，课堂内发现问题及时处理解决，遇安全事故，在实施救护工作的同时，及时向校领导汇报；在集体活动、集会中，必须全程参与管理学生安全；对有安全隐患的人、事、物，要采取积极行动，把问题解决在萌芽状态，不能解决的，应及时报告校领导；关心班级学生健康成长。2、科任教师：

篇十三：安监局科长对照检查材料

P>　　该同志主要先迚事迹如下一勤学习履行自身职责癿本领强实该同志以关爱生命关注安全为己仸面对安监工作癿新形势新要求以强烈癿事业心和工作责仸感将学习安全生产法律法觃作为自觉行为丌断丰富积累新时期安全生产法律法觃及知识做到学有所获学有所思学有所用理论联系实际积极撰写了一些安全生产工作癿心得既丰富了自身业务知识水平又丌断提高了驾驭工作癿能力和综吅素质使自己从一名安全生产工作癿热心人转变成为用与业知识武装起来癿明白人和局机关癿主要业务骨干之一

　　篇一:《安全工作先进个人事迹材料》

　　学校安全管理工作候选先进个人事迹材料

　　——心系师生，创建平安校园

　　安全工作是学校全面实施素质教育，提高教育质量的保障。作为分管学校安全的副校长，我深刻认识到安全工作责任重于泰山，我一直从“讲政治、保稳定、促发展”的高度，以对党、对国家、对人民高度负责的态度，切实增强责任感和紧迫感，把学校安全工作放在头等重要的位置，将其作为一项严肃的政治任务来抓，并以此保障学校正常工作的开展。在各级领导的高度重视和直接领导下，我对学校安全防范工作的落实常抓常管，狠抓狠管，在保障师生生命财产安全、维护校园正常秩序、消除安全隐患等方面做了大量工作，确保了校园的安全与稳定。

　　一、树立忧患意识，提高重视程度。

　　一年来，我始终坚持以有关安全工作重要批示及有关会议精神为指导思想，以“谁主管、谁负责”的原则，以“人无我有、人有我优、人优我实”为自我要求，制定各项规章制度，真正做到面面俱到，以面促点，以点带面，点面结合；以制度为纲，以落实为要，明确分工，各司其职，责任落到实处，工作做到细处，

　　齐抓共管，确保学校和师生生命、财产安全。制度是执行路线的保证。为做好学校安全工作，教育局、中心学校加强了对学校安全稳定工作的领导，年初与各学校签定了《学校安全工作管理目标责任书》，明确了各学校在学校安全稳定工作中的责任和义务，使学校进一步明确了责任感和使命感。在此基础上，我着手制定了《学校安全工作管理目标考核办法》、《学校安全工作管理目标考核实施细则》、《教育局关于学校突发事件应急救援处理预案》等各种文件和长效规章制度。这些制度对学校安全工作的组织领导、安全制度建立、法制教育、安全教育、建筑设施安全标

　　准、食品、交通、消防安全、校园事故及周边治理等作了明确的规定，提出了具体要求，为学校安全工作落在实处奠定了良好基础。我率先垂范，坚持天天值班，做到每天第一个到校，最后一个离校。这一系列做法使全体师生树立了高度的忧患意识，从思想上为学校安全工作的开展奠定了良好的基础。

　　二、层层签订安全工作责任书，构建安全教育框架。

　　学校始终坚决贯彻执行市县教育局下发的有关学校安全工作的文件精神及学校安全工作的各项规定，学校的各班级均制定了安全工作职责，班主任每学期都要作出本班切实可行的班级安全教育工作计划和总结，切实将安全工作作为第一要务来抓。学校也将此项工作的考核作为衡量教师工作绩效的重要参数。学校为了落实“安全第一、预防为主“的方针，防止各类安全责任事故的发生，学校与各班级签订了层层安全工作目标责任书，我与每位班主任、任课教师分别签订了

　　安全责任书。校长负总责，为第一责任人，我本人为分管责任人，班主任及科任教师为具体负责人。进一步明确了班主任、任课教师在学生安全管理和教育方面的职责，使全体教职工共同承担起校园安全管理和教育责任，按照岗位要求，把教职工履行安全管理和教育责任的情况纳入年度工作考核内容，并作为责任追究的依据。建立了学校安全月报制度，重大事故及时上报制度，年度工作报告制度，节假日值班及零报告制度，年终考核通报制度和评选先进的激励机制，对学校的门卫、登记、校园巡逻等常规化管理工作做了一些个人努力，都收到了较好的效果，形成了全员发动、全民参与学校安全工作的良好局面。学校组织人员进行定期的安全检查，发现安全隐患，及时汇报和整改。在我的精心组织和策划下全面构建了学校内部安全教育体系。

　　三、加强防范措施，实施有效管理。

　　1、设施防范。在校园的安全防范工作中，我始终坚持首先确保教育教学设施的绝对安全。重视校舍安全、设备安全、道路安全、防火防盗安全、用电安全、食品安全等，做到防患于未然，从硬件设施上防范校园安全事故发生，坚决杜绝安全事故隐患；经常对学校的电力、房屋、卫生进行自查，对校舍不同区域进行分类处理，如加强了对学生宿舍、运动场、教学楼等学习生活场所安全卫生管理，做到了责任到人，任务到人，所管人员不定期进行严格检查，以便及时发现、消除存在的安全隐患，确保学校和师生的生命财产的安全。

　　2、管理防范。学校领导高度重视安全卫生保卫工作，学校成立了以我为组

　　长的安全卫生保卫工作领导小组，加强对学校安全工作的领导，统一思想，加大管理力度。本着“谁主管，谁负责”的原则，把安全工作纳入学校领导的职责范围，实行安全工作领导责任制、工作人员岗位责任制，使安全工作人人关心，处处把关，明确责任，落实到人。加强实施力度，把安全工作与班级各项先进评比相联系，采取一票否决制，做到常抓不懈。重视对门卫的管理，学校聘请了2名专职保安，实行门卫24小时值班制度，在课午间关闭学校大门，严格控制外来人员进入学校，并对学生实行离校请假登记制度。保障了师生的安全，确保了良好的校园治安秩序。

　　3、教育防范。学校非常重视对学生进行安全教育、法制教育、纪律教育，使学生能明辨是非，注重自我保护，增强应变能力。在领导班子会议、教师例会、班主任会议上，安全工作是重要的议程，我经常组织学习有关法律法规和上级有关安全工作的文件精神。每周一国旗下讲话，安全问题是我最重要的讲话内容之一，经常提出。学校还利用校园广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语和警示牌等宣传工具

　　对师生进行安全教育。学校将每周二上午第一节课定为安全课，要求所有班主任认真备好安全教育课，根据季节特点，对学生进行预防流行病、交通安全、消防安全、防溺水等等各类安全知识教育，让全体师生更好地树立安全意识，掌握安全知识，提高自我保护能力，进一步使学校综合治理工作做好、做实。

　　一年来，深感责任之重，压力之大。因为，学校安全稳定工作关乎许多师生

　　的切身利益，关乎千百个家庭的切身利益，自己的工作直接关系到教育部门的形象和年终工作实绩。工作要做得细而且要做得好，必须全面系统、及时、准确的掌握各种情况，做到领导决策时拿得出，用得上，不卡壳，同时，要善于研究各个环节上的问题，有针对性制定出具体措施。为此，自己工作之余，不断虚心学习，充实自己，虚心听取领导的建议和意见，使自己的业务素质和工作能力得到了提高。

　　成绩属于过去。在新的一年里，我决心勤奋工作，开拓创新，以科学的发展观为指导，努力为全校师生创建一个安全、安定的学习、生活环境做出自己应有的贡献。

　　篇二:《安监局监督管理科科长先进事迹材料1》

　　安监局监督管理科科长先进事迹材料

　　邓志超同志，男，现年57岁，现任市安监局监督管理科科长，负责全市危险化学品、烟花爆竹、工矿企业监管和行政审批等工作。在工作中与钱、财、物打交道比较多，但他时刻告诫自己，一定要洁身自好，严于律己。在党风廉政建设方面，自觉严格遵守国家、省、市的有关规定和要求，不行贿、不收礼，不吃高档饭、不抽高档烟，做到廉不言贪，勤不言苦，静以养身，俭以养德，上善若水。多年来，该同志始终以饱满的工作热情和忘我的工作态度，立足所热爱的安全生产工作，无怨无悔，始终牢记一名安监人的责任和义务，去推动事业的发展，

　　实践和提升自己的人生价值。该同志主要先进事迹如下

　　一、勤学习，履行自身职责的本领强实

　　该同志以“关爱生命、关注安全”为己任，面对安监工作的新形势、新要求，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累新时期安全生产法律法规及知识，做到学有所获、学有所思、学有所用，理论联系实际，积极撰写了一些安全生产工作的心得，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变

　　成为用专业知识武装起来的“明白人”和局机关的主要业务骨干之一。

　　二、重实干，履行工作岗位的成绩出色

　　该同志立足市安监局监督管理科的日常工作，牢固树立“爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献、积极创新、务实争先”的工作理念，本着抓“安全工作无小事”和“百密而无一疏”的工作原则，以严谨细致的工作作风抓好协调和具体落实，体现出较高质量的服务水平。一是以实为本，兢兢业业搞工作。该同志一贯保持求真务实、雷厉风行工作作风，乐于奉献，不辞辛劳。做到凡是领导布置的工作任务，迅速按要求抓到位抓落实，尽量争取主动，确保保质保量完成上级下达的工作任务。无论是在日常安全监管工作方面，还是规范行政审批的要求方面等都

　　加大了工作力度，上了新台阶。在局领导的指导下，建立健全了“管理规范、团结协作、运转协调、公正透明、廉洁高效”的局机关行政管理体制，树立了市安监局在政府部门中的良好形象。二是积极思索，业务建设得到加强。同志工作不分内外，服从安排。无论是科里科外等方面的工作，还是领导临时交给的任务，做得有条不紊，紧紧有条，都能出色完成。在抓安全文化方面注重特色，该同志克服机关人手少、监管任务重等客观困难，利用业余时间，下企业，下基层检查安全生产工作，为全市安全生产管理工作付出了大量辛勤劳动。

　　三、严要求，遵章守纪树形象

　　该同志严于律己，作风扎实细致，严谨认真。多年来，牢记作为一名安全监察人员的职责，坚持依法行政、坚持原则、秉公办事，身体力行，做规范执法的“文明人”和知耻明荣、廉洁自律的“形象人”。在具体负责监管的危化品烟花爆竹领域的执法方面，没有办过一起因证据不足或者适用法律法规不准确的错案，没有一起执法因自身的不文明言行而引起矛盾激化或不稳定。敢于碰硬，不搞“关系执法”、“人情执法”、“态度执法”，体现了一名安监人员应有的职业操守，做到干干净净执法，“有为有威”。在日常工作中，该同志积极主动搞好与各科室间协作配合和团结共事，倡导机关正风正气。作为一名老同志，能处处以大局为先，注重细节管理，坚持开源节流，艰苦创业，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，尊重领导。坚持表里如一、言行一致，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。同时以廉为本，胸怀坦荡守操行，严格遵守各项廉政规定和省局“六条禁令”，强化廉洁奉公意识，始终保持良好自身形象，共树团

　　结、和谐、积极向上的局机关形象。

　　篇三:《交通局安全科科长消防先进事迹材料》

　　交通局安全科科长消防先进事迹材料

　　同志，中共党员，大学本科学历，1997年9月参加工作，现任市交通运输局运输安全科科长。她是一名普普通通的交通工作者，同时也是一名普通而又不平凡的消防工作者，没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但始终坚持以热爱本职工作的精神，本着“扎扎实实工作、老老实实做人”的人生信条，勇挑重担，兢兢业业，默默耕耘，在平凡的岗位上，担当着交通局的“消防员”，实践着“全心全意为人民服务”的崇高宗旨，体现着自我的人生价值。

　　一、抓好消防安全工作从日常工作做起

　　凡有过抓安全工作的同志都有这样的感受，不但要把安全知识记于心，更要把安全工作行于身，它是一项苦差、累活。但同志，作为一名女“消防员”，却以苦为乐，爱岗敬业。安全工作需防患于未然，一旦有意外发生必须保持冷静，急不得，乱不得，一环扣一环，处理好突发各种事故。因此，这项工作的特性，要求工作者必须思维逻辑严密、有条不紊，日常工作中做好必须做的消防安全宣传，定期检查管辖内的消防安全设施，消除安全隐患，从日常工作中抓好消防安全工作。

　　二、抢先救火，勇往直前

　　本职工作中，定期集中出租车司机学习消防知识，一再强调安全意识，狠抓安全工作，使出租车更好的为市民服务。近年来，因干旱引发多起火灾事故，无论事故大小，不管事故地点远近，不管是否接到通知，只要知道有事发生，这位普通的交通消防工作者总会出现在一线，组织，调动群众，尽己所能的为挽救国家财产而努力，抢先救火，勇往直前，做当今时代的雷锋、赖宁。

　　同志，中共党员，大学本科学历，1997年9月参加工作，现任市交通运输局运输安全科科长。她是一名普普通通的交通工作者，同时也是一名普通而又不平凡的消防工作者，没有轰轰烈烈的事迹，也没有惊人的壮举，但始终坚持以热爱本职工作的精神，本着“扎扎实实工作、老老实实做人”的人生信条，勇挑重担，兢兢业业，默默耕耘，在平凡的岗位上，担当着交通局的“消防员”，实践着“全心全意为人民服务”的崇高宗旨，体现着自我的人生价值。

　　一、抓好消防安全工作从日常工作做起

　　凡有过抓安全工作的同志都有这样的感受，不但要把安全知识记于心，更要

　　把安全工作行于身，它是一项苦差、累活。但同志，作为一名女“消防员”，却以苦为乐，爱岗敬业。安全工作需防患于未然，一旦有意外发生必须保持冷静，

　　急不得，乱不得，一环扣一环，处理好突发各种事故。因此，这项工作的特性，要求工作者必须思维逻辑严密、有条不紊，日常工作中做好必须做的消防安全宣传，定期检查管辖内的消防安全设施，消除安全隐患，从日常工作中抓好消防安全工作。{安全科科长先进事迹}.

　　二、抢先救火，勇往直前

　　本职工作中，定期集中出租车司机学习消防知识，一再强调安全意识，狠抓安全工作，使出租车更好的为市民服务。近年来，因干旱引发多起火灾事故，无论事故大小，不管事故地点远近，不管是否接到通知，只要知道有事发生，这位普通的交通消防工作者总会出现在一线，组织，调动群众，尽己所能的为挽救国家财产而努力，抢先救火，勇往直前，做当今时代的雷锋、赖宁。

　　资料来源

　　篇四:《安监部门个人先进事迹材料》

　　个人先进事迹材料

　　XX同志，男，现年XX岁，现任XX，负责XX等工作。在工作中与钱、财、物打交道中，但他时刻告诫自己，一定要洁身自好，严于律己。多年来，该同志始终以饱满的工作热情和忘我的工作态度，立足所热爱的安全生产工作，无怨无

　　悔，始终牢记一名安监人的责任和义务，去推动事业的发展，实践和提升自己的人生价值。该同志主要先进事迹如下

　　一、勤学习，履行自身职责的本领强实

　　该同志在面对安监工作的新形势、新要求，以强烈的事业心和工作责任感，将学习安全生产法律法规作为自觉行为，不断丰富积累新时期安全生产法律法规及知识，做到学有所获、学有所思、学有所用，理论联系实际，积极撰写了一些安全生产工作的心得，既丰富了自身业务知识水平，又不断提高了驾驭工作的能力和综合素质，使自己从一名安全生产工作的“热心人”转变成为用专业知识武装起来的“明白人”。

　　二、重实干，履行工作岗位的成绩出色

　　该同志牢固树立“爱岗敬业、勤奋工作、乐于奉献、积极创新、务实争先”的工作理念，本着抓“安全工作无小事”和“百密而无一疏”的工作原则，以严谨细致的工作作风抓好协调和具体落实，体现出较高质量的服务水平。一是以实为本，兢兢业业搞工作。该同志一贯保持求真务实、雷厉风行工作作风，乐于奉献，不辞辛劳。做到凡是领导布置的工

　　作任务，迅速按要求抓到位抓落实，尽量争取主动，确保保质保量完成上级下达的工作任务。无论是在日常安全监管工作方面，还是规范行政审批的要求方

　　面等都加大了工作力度，上了新台阶。在局领导的指导下，建立健全了“管理规范、团结协作、运转协调、公正透明、廉洁高效”的局机关行政管理体制，树立了市安监局在政府部门中的良好形象。二是积极思索，业务建设得到加强。同志工作不分内外，服从安排。无论是科里科外等方面的工作，还是领导临时交给的任务，做得有条不紊，紧紧有条，都能出色完成。在抓安全文化方面注重特色，该同志克服机关人手少、监管任务重等客观困难，利用业余时间，下企业，下基层检查安全生产工作，为全市安全生产管理工作付出了大量辛勤劳动。

　　三、严要求，遵章守纪树形象

　　该同志严于律己，作风扎实细致，严谨认真。多年来，牢记作为一名安全监察人员的职责，坚持依法行政、坚持原则、秉公办事，身体力行，做规范执法的“文明人”和知耻明荣、廉洁自律的“形象人”。在具体负责监管的危化品烟花爆竹领域的执法方面，没有办过一起因证据不足或者适用法律法规不准确的错案，没有一起执法因自身的不文明言行而引起矛盾激化或不稳定。敢于碰硬，不搞“关系执法”、“人情执法”、“态度执法”，体现了一名安监人员应有的职业操守，做到干干净净执法。在日常工作中，该同志积极主动搞好与

　　各科室间协作配合和团结共事，倡导机关正风正气。作为一名老同志，能处处以大局为先，注重细节管理，坚持开源节流，艰苦创业，从自身作起，以诚为本，与人为善，真心实意对待同事，尊重领导。坚持表里如一、言行一致，对组织和领导忠诚，对同事坦诚相待，共事共心。同时以廉为本，胸怀坦荡守操行，

　　始终保持良好自身形象，共树团结、和谐、积极向上的局机关形象。

　　篇五:《安全工作先进个人事迹材料》

　　安全工作先进个人事迹材料

　　幼儿园安全工作关系着千万个家庭的幸福和社会的稳定。作为宜丰县幼儿园分管安全工作的领导，我始终牢记“安全责任重于泰山”的工作宗旨，一直从“讲政治、保稳定、促发展”的高度，以对党、对国家、对人民高度负责的态度，切实增强责任感和紧迫感，把幼儿园安全工作放在头等重要的位置，将其作为一项严肃的政治任务来抓，并以此保障幼儿园正常工作的开展。在各级领导的高度重视和直接领导下，依靠团结务实的领导集体，带领广大教职工锐意进取，勇于创新，不断完善幼儿园安全和社会治安综合治理长效机制，为幼儿园的安全稳定和社会综合治理工作作了大量有成效的工作，出色地完成了全年工作目标和工作任务。

　　一、加强领导，健全制度，着力完善我园安全工作长效机制

　　制度是执行路线的保证。在安全管理方面制定了相应的各项安全方面的规章制度，建立了规范的安全管理台帐，在管理上注重狠抓制度的落实，加强对教职工的职业道德、责任意识、安全意识的强化，使各项规章制度真正转化为教职工在工作中的自觉行为，保证了安全工作管理真正落到了实处。加强了监督检查机

　　制，成立了安全工作检查小组，定期排查安全隐患，经常亲自下班级检查安全工作，出现问题现场办公、现场解决，杜绝了事故隐患。健全了幼儿园安全工作责任制。认真落实幼儿园安全工作责任制，实行目标责任管理，明确职责分工，责任到人、层层落实。严格执行“谁主管，谁负责”的原则，

　　每学年与教职工签定安全工作责任状，进一步明确了班主任、任课教师在幼儿安全管理和教育方面的职责，使全园教职工共同承担起校园安全管理和教育责任，按照岗位要求，把教职工履行安全管理和教育责任的情况纳入年度工作考核内容，并作为责任追究的依据。建立了幼儿园安全月报制度，重大事故及时上报制度，年度工作报告制度，国家两会、节假日带值班及零报告制度，年终考核通报制度和评选先进的激励机制，对幼儿园的出入登记、园内巡逻等常规化管理工作做了一些个人努力，都收到了较好的效果，形成了全员发动、全民参与幼儿园安全工作的良好局面。从而使幼儿园的安全管理迈入了规范化、制度化、科学化的轨道。

　　二、强化教师安全教育意识，保证安全教育的落实

　　为进一步强化教职工的安全意识，提高安全教育的实效，我园用每周业务学习时间，定期对全园教职工进行安全知识培训。邀请了县消防大队的教官为教职工作消防安全知识讲座；联系妇幼保健院的领导定期来园做幼儿常见病和各种季节传染病的预防知识讲座，还聘请了法制副校长为教职工做法制宣传教育专题讲座。在加强理论学习的同时，采取了一系列实地操作，如幼儿高热惊厥、鼻出血、

　　骨折、烫伤的急救，消防器材的使用，疏散幼儿等模拟演习，并组织师生开展了“自救互救消防演练”、“防震自救演练”、“防洪演练”等。组织了交通安全进校园活动，根据幼儿不同阶段利用课堂教学、班会、游戏等不同形式对幼儿进行预防溺水、火灾、拥挤、踩蹋、交通安全等教育，增强安全意识，提高自我保护能力。组织青年教师开展了安全说课比{安全科科长先进事迹}.

　　赛，2009年、2011年指导教师参加全市中小学幼儿园教师公共安全说课比赛分别获得二、三等奖。通过一系列工作，全园师生对安全工作有了更进一步的认识，责任意识、防护意识和自护能力有了明显提高。

　　此外，还采取了一些措施消除安全隐患。对幼儿园一些大、中型玩具、电器等一些不安全因素进行了分片划分责任到班级到人，保证了幼儿活动场地的安全，使意外伤害降低到最低限度。严格执行《晨、午检制度》、《交接班制度》、《幼儿接送制度》杜绝幼儿将危险品带入幼儿园，对幼儿的健康状况做好晨检记录，记录详细，并做好交接，严格执行幼儿接送卡制度。积极做好家长的安全宣传工作，通过家长会、家长学校、家园宣传栏、告家长安全书、安全知识宣传单等传授幼儿安全知识，家园配合做到防患于未然。

　　三、扎实抓好幼儿疾病防治及食品卫生的管理工作

　　自分管本园安全工作以来，十分重视抓好幼儿的卫生保健和幼儿食品卫生安全，定期做好幼儿体检和传染性疾病的防控工作。在“手足口病”和“甲型H1N1

　　流感”期间，按上级的指示要求，认真组织教职工做好预防工作。成立了“手足口病”、“甲型H1N1”流感防

篇十四：安监局科长对照检查材料

P>　　附件1

　　山东省企业风险分级管控和隐患排查治理体系建设验收评定标准（试行）

　　考核指标

　　考核要点

　　基本要求组织机构(80（20分）分）

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　1、未以正式文件明确建立企业“两个体查文件:

　　1、企业应建立“两个体系”

　　系"建设组织领导机构的，扣2分.

　　下发的正式文件、安全生产责

　　建设组织领导机构，组织领

　　2、企业“两个体系”建设组织领导机构任制度。

　　导机构组成人员应包括企业

　　的组成人员不全面,缺一个岗位扣2分；查阅“两个体系”建设实施方

　　主要负责人，分管负责人及

　　企业主要负责人未担任主要领导职务案，并对照实际实施情况。

　　各部门负责人及重要岗位人

　　的,扣5分.

　　询问：

　　员，企业主要负责人担任主

　　2、未明确企业主要负责人，分管负责人企业主要负责人、分管负责人

　　要领导职务，全面负责企业

　　及各部门负责人及重要岗位人员“两个及各层级、各岗位人员是否掌

　　“两个体系”建设.

　　体系”建设职责的，一项不符合扣2分。握“两个体系”建设基本要求

　　2、企业应明确企业主要负责

　　3、未制定“两个体系”建设实施方案的,及应履行的主要职责。

　　人，分管负责人及各部门负

　　扣5分。“两个体系”建设实施方案未明

　　责人及重要岗位人员“两个

　　确实施时间、责任人与分工、工作任务

　　体系”建设应履行的职责，

　　等，一项不符合扣2分.

　　并在安全生产管理制度中增

　　4、企业主要负责人、分管负责人及各岗

　　加安委会、安全领导小组相

　　位人员未履行“两个体系”建设职责的，

　　关职责。

　　每人次扣2分。

　　3、企业应制定“两个体系”

　　否决项：

　　建设实施方案，明确工作分

　　未建立“两个体系"组织机构，明确企业

　　工、工作目标、实施步骤、

　　主要负责人，分管负责人及各部门负责

　　工作任务、进度安排等。

　　人及重要岗位人员相关职责的,评定验

　　考核记录

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　全员培训（20分）

　　体系文件（20分）

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　收不通过。

　　1、企业未制定“两个体系"建设培训计查资料：

　　1、企业应制定“两个体系”划或计划不具体的,扣5分。

　　1、培训计划。

　　建设培训计划,明确培训学2、培训记录或档案不详实，无签到表,2、培训教育记录与档案.

　　时、培训内容、参加人员、无教材或课件、教师等相关记录的，扣5抽查问询：

　　考核方式、相关奖惩等.

　　分

　　抽查、问询各层级、各岗位人

　　2、应分层次、分阶段组织进3、未对全员进行“两个体系"建设培训，员是否掌握“两个体系”建设

　　行“两个体系”建设的培训，缺少部门/岗位的一项扣2分.

　　培训内容，主要包括风险分级

　　培训内容应符合相关地方标4、培训结束未组织进行闭卷考试的，扣管控的内容与标准、工作程

　　准要求.

　　5分.

　　序、方法等，隐患排查治理的

　　3、培训结束须进行闭卷考否决项:

　　内容与标准、工作程序、方法

　　试,考核结果应记入培训档抽查10％的相关岗位人员，5人及以上等。

　　案。

　　未掌握企业“两个体系”建设培训内容，

　　验收评定不予通过。

　　1、未制定风险分级管控制度、作业指导查资料:

　　书等体系文件的,扣10分。1、企业应制定符合“两个体

　　2、未制定隐患排查治理制度、作业指导系"建设标准要求的风险分

　　书等体系文件的，扣10分。级管控和隐患排查治理制

　　3、制度、作业指导书等体系文件不符合度、作业指导书等体系文件。

　　企业实际、不具有可操作性，未明确责2、体系文件应符合企业实

　　任部门、职责、工作内容，一项内容不际、具有可操作性，并传达

　　符合扣2分.至各部门/岗位。

　　3、制度、作业指导书等体系文件未传达

　　1、风险分级管控制度和隐患排查治理制度或作业指导书等体系文件文本。2、制度、作业指导书等体系文件发放或传达记录.现场检查：工作岗位是否已获取有效的风险分级管控和隐患排查治

　　到各部门/岗位,发现一个部门/岗位扣2理制度制度或作业指导书等

　　考核记录

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　达标标准

　　分。

　　评分标准

　　考核方法体系文件。

　　考核记录

　　1、企业应建立健全“两个体1、未将考核结果与员工工资薪酬相挂钩查资料：

　　系”考核奖惩制度，或在安的，扣5分.

　　1、“两个体系”考核奖惩制度

　　全生产奖惩管理制度中涵盖2、未根据“两个体系”考核结果落实奖2、“两个体系”考核奖惩记录，

　　相关内容，明确考核奖惩的惩的，一项不符合扣2分。

　　相关财务文件。

　　责任考核

　　标准、频次、方式方法等,并否决项:

　　（20分）

　　将考核结果与员工工资薪酬未建立健全“两个体系”考核奖惩制度,

　　相挂钩。

　　或未有效落实的，评定验收不通过。

　　2、应落实“两个体系”考核

　　奖惩制度,根据“两个体系"

　　考核结果予以奖惩。

　　风险

　　分级管控体系

　　风险点排查、确定（30分)

　　建设

　　（55

　　0分）

　　1、作业活动清单应覆盖企业生产经营过程中各类作业活动.2、设备设施类清单应覆盖企业生产经营过程中涉及的设备、设施。3、职业病危害风险点应覆盖岗位工人接触职业病危害的所有工作地点或设施。

　　1、未建立作业活动清单，扣10分。清查资料、查信息系统:

　　单未涵盖主要作业活动的，缺一项扣21、作业活动清单。

　　分。

　　2、设备设施清单。

　　2、未建立设备设施清单,扣10分。清单3、职业病危害风险清单。

　　未涵盖主要设备、设施的，缺一项扣2查现场:

　　分。

　　通过分析工艺流程、生产现场

　　3、未建立职业病危害风险清单扣10分。判断是否遗漏主要作业活动、

　　清单未涉及产生粉尘、化学物浓度高、设备设施、职业病危害严重的

　　噪声超标的等职业病危害严重的地点/地点/场所/岗位。

　　场所/岗位，缺一项扣2分。

　　危险源辨识、1、企业应组织相关部门、班1、未针对作业活动清单逐个进行危险源查资料、查信息系统：

　　分析(150分）组、岗位人员进行危险源辨辨识、分析的,缺一项扣5分。作业活动1、作业活动分析评价记录。

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　考核记录

　　识、分析。

　　危险源辨识、分析不具体、不全面的，2、设备设施分析评价记录。

　　2、针对作业活动清单，采用一项不符合扣2分。

　　3、职业病危害风险清单.

　　合理的辨识方法对每个作业2、未针对设备设施清单逐个进行危险源4、职业病危害因素检测报告。

　　活动及作业步骤进行危险源辨识、分析，缺一项扣5分.设备设施危询问:

　　辨识、分析。

　　险源辨识、分析不具体、不全面的,一项询问岗位人员参与危险源辨

　　3、针对设备设施类清单，采不符合扣2分。

　　识、分析情况。岗位人员是否

　　用合理的辨识方法进行危险3、职业病危害风险点可能存在的粉尘、了解本岗位存在的风险点、危

　　源辨识、分析。

　　化学物、高温、噪声、电离辐射等职业险源及其危害后果（事故类

　　4、通过调查和工程分析等方病危害因素未进行识别的，缺一项扣2型)，是否了解其接触的职业

　　法识别各职业病危害风险点分.

　　病危害因素及其对健康的损

　　存在的粉尘、化学物、高温、否决项：

　　害。

　　噪声、电离辐射等职业病危根据相关记录文件，抽查10％相关岗位

　　害因素及其来源、接触方式人员进行询问,5人及以上未参与相关危

　　及接触时间、可能导致的职险源辨识、分析的，评定验收不通过.

　　业病和健康损害等。

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　风险评价（80分）

　　控制措施（150分）

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　1、未结合企业安全生产实际制定风险评查资料、查信息系统：

　　价准则的,扣5分.

　　1、风险评价准则.

　　1、风险评价准则应符合法律法规及企业安全生产实际。2、参与评价人员应熟知企业评价准则，合理评价，评价级别正确。3、重大风险的确定依据细则、实施指南进行判定。4按照DB37/T2973-2017中5。5.1进行作业岗位职业病危害风险分级。

　　2、评价人员不熟悉评价准则或者风险评价取值不合理、评价级别不准确，一项不符合扣2分。3、应为重大风险而未判定为重大风险的，一项不符合扣10分。企业主要负责人、部门负责人、岗位人员是否掌握企业重大风险相关内容，一项不掌握扣2分。4、未进行作业岗位职业病危害风险分级，一项不符合扣2分。否决项：

　　2、工作危害分析及安全检查表分析等分析记录。3、作业岗位职业病危害风险分级报告。询问：1、企业主要负责人、部门负责人、岗位人员是否掌握企业重大风险相关内容。2、相关岗位人员是否熟知风险评价规则并进行正确的评价。

　　应判定为重大风险而未判定为重大风

　　险，存在三项的，评定验收不通过。

　　1、控制措施与实际不符、可操作性较差、查资料、查信息系统：

　　岗位人员从工程技术、管理、

　　未得到有效落实或遗漏的，一项不符合检查控制措施制定过程,是否

　　培训教育、个体防护、应急

　　扣2分.

　　全员参与并经过评审确定,控

　　处置五个方面，针对辨识出

　　2、岗位人员未参与控制措施制定的，每制措施是否全面、无疏漏、可

　　的危险源，提出风险控制措

　　人次扣2分。岗位人员未掌握自身岗位操作性强并有效落实.

　　施,并经过企业相关程序评

　　相关控制措施的,每人次扣2分。

　　现场检查：

　　审确定,控制措施应与实际

　　3、企业未按程序组织进行控制措施评审核查岗位人员是否掌握自身

　　相符，具有可操作性并得到

　　确定的,扣1分.

　　岗位相关控制措施。

　　有效落实。

　　否决项：

　　考核记录

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　根据相关记录文件，核查控制措施，30%

　　及以上控制措施与实际不相符或不具有

　　可操作性,或未有效落实，评定验收不通

　　过。

　　1、风险管控层级不符合地方标准要求查资料、查信息系统：

　　的，扣5分。

　　工作危害分析记录、安全检查

　　风险分级管控（90分)

　　2、各风险点和危险源未根据管控层级表分析记录等资料.

　　1、企业应结合机构设置情

　　确定责任部门及人员，落实管控责任的，询问：

　　况，合理确定各等级风险的

　　每项扣2分.

　　企业主要负责人、部门负责

　　管控层级。

　　3、抽查企业主要负责人、部门负责人、人、岗位人员是否清楚应管控

　　2、根据风险分级管控原则，

　　岗位人员，未掌握相应管控风险内容的，的风险及相关控制措施.

　　确定风险点、危险源的管控

　　每人次扣5分。

　　层级，落实管控责任。

　　否决项:

　　根据相关记录文件，抽查10%相关岗位人

　　员,5人及以上未掌握本岗位应管控风险

　　及相关控制措施的，验收评定不予通过。

　　1、企业应编制风险分级管控1、未建立作业活动类风险分级管控清查资料、查信息系统:

　　清单，清单应由企业组织相单，扣5分。

　　1、作业活动类风险分级管控

　　关部门、岗位人员按程序评2、未建立设备设施类风险分级管控清清单。

　　风险分级管控审，并由企业主要负责人审单，扣5分。

　　2、设备设施类风险分级管控

　　清单(30分）定发布。

　　2、未建立职业病危害风险分级管控清清单。

　　2、风险分级管控清单的形单，扣5分。

　　3、职业病危害风险分级管控

　　式、内容应符合相关地方标3、风险分级管控清单中信息不符合通清单.

　　准要求。

　　则、细则等地方标准要求的，每项扣2

　　考核记录

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　达标标准

　　评分标准

　　分。4、风险分级管控清单未经企业主要负责人审定发布的，每项扣2分。

　　考核方法

　　考核记录

　　扣分

　　风险告知（20分）

　　1、未采取有效方式告知风险的，风险告1、企业应通过有效方式告知

　　知内容不符合要求的，每少一项扣2分.企业主要风险相关内容.

　　2、对存在重大安全和重大职业病危害风2、对存在重大风险和重大职

　　险的工作场所和区域，未设置明显的警业病危害风险的工作场所和

　　示标志,每处扣5分。岗位，要设置明显警示标志。3、应组织各层级、各岗位进行风险评价结果的告知培训。

　　查文件：1、风险告知相关文件2、告知方式及内容2、培训记录等资料现场检查:

　　安全风险和职业病危害风险公告栏及安全警示标志、监测或预警设施。

　　1、生产现场类隐患排查清单1、未建立生产现场类隐患排查清单，扣查资料、查信息系统：

　　隐患

　　内的排查内容及标准应包含30分.生产现场类隐患排查清单内排查1、生产现场类隐患排查清单。

　　排查

　　风险分级管控清单中各风险内容及标准未包含各风险点、危险源及2、基础管理类隐患排查清单。

　　治理编制隐患排查点、危险源及控制措施.

　　控制措施的，每项扣2分。

　　体系清单（50）

　　职业病隐患排查清单应参2、未建立基础管理类隐患排查清单，扣

　　(270

　　照细则及相应行业实施指南20分。基础管理类隐患排查清单中排查

　　分）

　　中附录内容编制。

　　项目不全、排查标准不具体的，每项扣2

　　1、2、基础管理类隐患排查清单分.

　　考核指标

　　考核要点

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　内的排查项目及标准应符合3、排查类型、组织级别、排查周期不符

　　“两个体系”相关地方标准合要求的，每项扣5分。

　　要求。

　　否决项：

　　2、职业卫生基础管理排查清30%及以上的风险分级管控清单中各风

　　单应包含《用人单位职业病险点、危险源的控制措施未作为生产现

　　隐患排查治理体系细则》附场类隐患排查清单内的排查内容及标准

　　录B检查内容及标准。

　　的，验收评定不予通过。

　　3、排查清单中应明确排查类

　　型、组织级别、排查周期等

　　内容。

　　企业应根据生产运行特点,1、未制定隐患排查计划，扣20分。查资料、查信息系统：

　　制定隐患排查计划，明确各2、排查计划内容不全，缺一项扣2分。隐患排查计划等资料

　　确定排查计划类型隐患排查的排查时间、

　　（20分）

　　排查目的、排查要求、排查

　　范围、组织级别及排查人员

　　等。

　　1、企业应按照排查计划，结1、抽查各组织级别隐患排查记录表，缺查资料、查信息系统：

　　合安全生产的需要和特点,一项扣10分。

　　隐患排查表、排查记录、隐患

　　由各组织级别分别按要求组2、未按隐患排查计划组织隐患排查,缺登记表等记录

　　隐患排查实施织隐患排查，并及时、准确一项扣5分。

　　现场检查：

　　（100分）填写相关排查记录。

　　3、排查记录记录不详实的，隐患信息填核查项目与标准、结果与现场

　　2、隐患排查类型、周期、实写不准确、全面的,发现一项扣5分。的一致性。

　　施主体应符合通则、细则等

　　地方标准的要求。

　　考核记录

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　3、查出的不能立即整改或危

　　害较高的隐患应记录详实，

　　如条件允许应保留影像资

　　料.

　　1、隐患排查结束后，对于当1、未定期通报隐患排查结果，发现一项查资料、查信息系统：

　　场不能立即整改的，由隐患扣5分。

　　1、隐患通报。

　　排查组织部门下达隐患整改2、针对查出的事故隐患未及时下发隐患2、隐患整改通知单。

　　通知，并填写如下内容：隐整改通知单,发现一项扣5分。

　　3、隐患排查治理台账.

　　患描述、隐患等级、建议整3、隐患整改通知单内容不全，缺一项扣

　　改措施、治理责任单位和主1分.

　　要责任人、治理期限等内容。4、隐患治理单位未按期整改且无正当理

　　并以适当方式向从业人员通由的,缺一项扣5分。

　　报隐患信息。

　　5、隐患整改后未对整改情况进行验收并

　　一般事故隐患2、隐患存在单位在实施隐患出具验收意见的，一项扣2分.

　　治理(50分）治理前应当对隐患存在的原否决项：

　　因进行分析，制定可靠的治30％及以上隐患未按期整改且无正当理

　　理措施和应急措施或预案,由的，验收评定不予通过。

　　估算整改资金并按规定时限

　　落实整改,并将整改情况及

　　时反馈至隐患排查组织部

　　门。

　　3、隐患排查组织部门应当对

　　隐患整改效果组织验收并出

　　具验收意见。

　　考核记录

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　重大事故隐患治理（50分）

　　1、企业存在重大事故隐患未进行评估并查资料、查信息系统：

　　1、经判定属于重大事故隐患

　　出具评估报告书的,发现一项扣5分。2、1、重大事故隐患档案（含排

　　的，企业应当及时组织评估，

　　评估报告书内容不详实的，未包括隐患查记录、评估报告书、整改方

　　并编制事故隐患评估报告

　　书。

　　的类别、影响范围和风险程度以及对事案、复查验收记录等)。

　　故隐患的监控措施、治理方式、治理期2、隐患排查治理台账。

　　2、企业应根据评估报告书制

　　限的建议等内容,缺一项扣2分。

　　现场检查：

　　定重大事故隐患治理方案，

　　3、未根据评估报告书制定重大隐患治理查看隐患治理情况及治理效

　　治理方案内容应符合细则的

　　方案的，一项扣10分。未按照治理方案果

　　规定，并将治理方案按相关

　　要求及时治理的，一项扣20分.

　　注：经核查，企业确实不存在

　　规定上报。

　　4、重大事故隐患治理工作结束后，未及重大隐患的，本项目按满分

　　3、重大事故隐患治理工作结

　　时组织复查评估，一项扣5分。

　　50分计。

　　束后，企业应组织对治理情

　　5、重大事故隐患涉及资料未及时归档的,

　　况进行复查评估，并将治理

　　一项扣2分。

　　结果按规定上报有关部门。

　　否决项：

　　4、重大事故隐患排查、评估根据相关标准，发现应定性为重大隐患

　　报告,治理方案、整改验收等

　　而未定性的，验收评定不予通过。

　　应保留纸质记录，单独建档

　　重大隐患未按规定上报治理方案及治理

　　管理。

　　结果的，验收评定不予通过.

　　信息化管理（40分）

　　信息系统应用（40分）

　　1、企业“两个体系”实现信1、信息系统中,企业基本信息、“两个体查资料、查信息系统：息化管理，相关信息系统中系”相关组织机构及人员、设备设施库、登录相关系统（包括企业自建企业基本信息、“两个体系”作业活动库、相关管理制度、体系文件系统）对企业填报系统信息情相关组织机构及人员、设备等信息填写不完整的，缺一项扣2分。况进行检查。设施库、作业活动库、相关2、风险分析、评价记录和隐患排查记录管理制度、体系文件等信息填写不完整的，缺一项扣2分。

　　考核记录

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　评审(20分)

　　持续改进（60分）

　　更新(30分)

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　填写完整.

　　3、信息系统中未建立风险分级管控清

　　2、信息系统中,风险分析、评单和隐患治理台账的，扣5分,相关数据

　　价记录和隐患排查记录完内容缺失的，缺一项扣2分。

　　整。

　　4、企业应用自建信息系统，未与相关监

　　3、信息系统中，风险分级管管部门信息平台实现信息互联互通的，

　　控清单和隐患治理台账真实扣20分。

　　有效.

　　4、企业应用自建信息系统

　　应与相关监管部门信息平台

　　实现信息互联互通。

　　1、每年未至少进行一次风险分级管控体查资料、查信息系统:

　　企业每年至少对“两个体系"系运行情况评审的，扣10分。

　　评审记录或评审报告。

　　建设情况进行一次系统性评2、每年未至少进行一次隐患排查治理体注:企业进行首次“两个体系"

　　审。

　　系运行情况评审的，扣10分。

　　建设评定验收时，本项目按满

　　分20分计。

　　1、企业应适时、及时针对工1、未适时、及时对变更过程的风险进行查资料、查信息系统:

　　艺、设备、人员等重大变更危险源辨识、风险评价，发现一项扣51、更新后的危险源辨识、风

　　开展危险源辨识、风险评价，分.

　　险评价记录

　　更新风险信息与风险管控措2、未及时更新风险管控清单、或控制措2、风险管控清单

　　施，编制、更新风险管控清施实效性不强，发现一项扣5分。

　　3、隐患排查清单

　　单。

　　3、未根据风险变更情况及法律法规的变4、隐患排查记录及治理台账

　　2、应根据风险管控措施的变化及时更新隐患排查内容，发现一项扣5现场检查：

　　化情况或法律法规的变化及分。

　　现场核查风险管控和隐患排

　　时更新隐患排查清单，并按4、未根据更新的隐患排查表实施隐患排查治理变更情况。

　　考核记录

　　扣分

　　考核指标

　　考核要点

　　达标标准

　　评分标准

　　考核方法

　　考核记录

　　扣分

　　清单编制排查表，及时实施查，发现一项扣5分。

　　注：企业进行首次“两个体系”

　　隐患排查.

　　建设评定验收时，本项目按满

　　分30分计.

　　1、企业应建立内部沟通和外1、风险信息、隐患信息未及时传达至相询问:

　　部沟通机制,及时有效传递关方的，发现一项扣5分.

　　各层级之间是否进行了沟通，

　　沟通(10分)

　　风险信息和隐患信息，提高2、重大风险信息更新后未对从业人员进各层级及与相关方风险信息、

　　风险管控效果与隐患排查治行告知的，发现一项扣5分

　　隐患信息沟通采用方式及沟

　　理的效果和效率。

　　通的效果如何.

　　2、重大风险信息更新后应及

　　时组织相关人员进行培训。

　　备注:1、本评审标准适用于“两个体系”建设验收，表中“两个体系”指安全生产“两个体系”及职业病危害“两个体系”，除特别注明外，表中风险均包含安全生产风险和职业病危害风险，隐患均包含安全生产事故隐患和职业病危害事故隐患。2、总分共计1000分，累计得分/总分X100=实际得分,其中缺项部分按0分计入累计得分，相应的考核要点按0分计入总分。每一考核要点的分值扣完为止.3、标杆企业得分80分合格,一般企业得分60分合格。4、考核记录应根据评审标准逐项描述考核情况,并附带相关审查记录，严禁仅简单填写不符合项.5、以抽查形式进行询问或者检查的情况，应将总数、抽查数目、不符合情况等描述清楚。

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