镇总工会创建合格职工之家实施方案7篇

镇总工会创建合格职工之家实施方案7篇镇总工会创建合格职工之家实施方案　泰安市总工会开展“争创十佳职工信赖的职工之家争做十佳职工信赖的娘家人”活动实施方案　为深入学习贯彻习近平新时代下面是小编为大家整理的镇总工会创建合格职工之家实施方案7篇,供大家参考。

篇一：镇总工会创建合格职工之家实施方案

市总工会开展 “ 争创十佳职工信赖的职工之家争做十佳职工信赖的娘家人 ” 活动实施方案

　为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大和十九届二中、三中全会精神，不断深化新时代职工之家内涵,使之真正成为广大职工遮风挡雨的“温馨之家”、充满爱心的“幸福之家”，结合我市实际,决定在全市基层工会组织中开展“争创十佳职工信赖的职工之家、争做十佳职工信赖的娘家人”活动（以下简称“双争”活动）。现制定如下实施方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的十九大精神，落实中国工会十七大、省工会十五大精神，坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，立足职工需求，以职工满意不满意、幸福不幸福为依据，不断提升工会工作质量和水平，努力把各级工会组织建设成为广大职工群众信赖的“职工之家”，引领各级工会组织、工会干部和广大职工传承弘扬、率先践行新时代泰山“挑山工”精神，吹响“同心同德干事业，攻坚克难抓落实”的号角，为推进泰安高质量发展作出积极贡献。

　二、选树范围 （一）泰安市十佳职工信赖的职工之家 企事业单位、乡镇（街道）、县级所属开发区（工业园区）工会可以申报，其中非公有制企业工会比例不低于 50%。

　（二）泰安市十佳职工信赖的娘家人 企事业单位、乡镇（街道）、县级所属开发区（工业园区）工会主席可以申报。

　三、申报条件 （一）泰安市十佳职工信赖的职工之家 申报单位出色完成工会各项重点工作任务，在本地区本系统走在前列，按照《泰安市十佳职工信赖的职工之家标准》（泰会 2018[52]号文件）自查，90 分以上且获得县级新时代职工信赖的职工之家称号具备申报资格。

　（二）泰安市十佳职工信赖的娘家人 申报人所在单位工会工作突出，在本地区本系统走在前列；有忠诚可靠的政治品质，团结带领广大职工讲大局，旗帜鲜明讲政治；有全局意识和担当作为、吃苦付出的奉献情怀，党政和职工认可度高；任工会主席三年以上；获得县级新时代职工信赖的娘家人称号。

　（三）有下列情况之一的单位及其工会主席不得申报推荐 凡发生安全生产事故或群体性事件，拖欠职工工资，欠缴职工保险、工会经费，劳动关系不和谐，未建立职代会和集体合同制度，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一的单位和工会主席，不能参加申报推荐。

　四、方法步骤 开展“双争”活动，从 2019 年 4 月开始，至 2019 年 9 月底，分三个阶段进行。

　（一）申报准备阶段（2019 年 4-6 月）。印发活动方案，发动各地各单位工会组织开展争创评选工作，评出各地各单位的“职工信赖的职工之家”和“职工信赖的娘家人”，依据市总工会开展“争创十佳职工信赖的职工之家 争做十佳职工信赖的娘家人”实施意见，各地各单位要做好申报单位的优化升级，对工会工作进一步提质增效，增强活动实效。

　（二）组织实施阶段（2019 年 7 月-2019 年 8 月）。

　1、自主申报（2019 年 7 月）。各地各单位工会对照“双十佳”标准进行自查，本单位工会研究，工会会员（代表）大会表决通过，征求同级党组织和行政意见后，进行 5 个工作日的公示，公示无异议后写出事迹材料、自查报告，由各地各单位统一于 7 月 15 日前，统一组织向市总工会推荐申报。各级工会各推荐 1－2 个（名）。

　2、组织初审（2019 年 7 月）。根据前期申报情况，市总工会新时代职工之家建设委员会根据选树范围和标准条件，对申报单位和个人进行严格审查，初步确定不超过 20 个候选单位和 20 名候选人。

　3 实地考察（2019 年 7 月底）。市总工会新时代职工之家建设委员会抽调人员组成考察组到“双十佳”候选单位与候选人所在单位进行实地考察。按照“双十佳”标准、实地考察情况初步确定“双十佳”预选名单。

　5、公示命名（2019 年 8 月）。市总工会主席办公会根据“双十佳”预选名单，研究确定“双十佳”评选名单，在泰安工会微信公众号、《泰山晚报》进行公示，接受社会监督，公示无异议后予以公布。

　6、颁奖宣传（2019 年 8 月底）。市总工会举行“双十佳”颁奖仪式，对获得职工信赖的职工之家、职工信赖的娘家人荣誉称号的单位和个人，市总工会授予 “双十佳”振兴泰安劳动奖状（章）荣誉称号，并对十佳职工信赖的职工之家奖励 5 万元工作经费，给予十佳职工信赖的娘家人相应的政治待遇，大力营造向“双十佳”看齐、学习的氛围。

　（三）巩固提高阶段（2019 年 9 月）。认真总结“双争”活动工作经验，充分利用工会宣传主阵地、主流媒体等传播手段，及时宣传推广集中行动中涌现出的先进单位和成功经验，为推进“双争”工作创造良好的社会环境和舆论氛围。通过推进会、通报等形式，总结推广先进经验，查摆存在问题，安排下步工作措施。

　四、保障措施 （一）加强组织领导。市总工会新时代职工之家建设委员会全面领导推进全市“双争”工作。各级工会也要建立相应工作机构，结合各自实际，制定工作规划和具体实施办法，有序推进“双争”活动开展，形成市、县、乡镇（街道）、基层单位合力推动的工作格局。

　（二）广泛宣传发动。各级工会要把“双争”活动作为今年夯实基层基础的主要工作载体，全面动员，广泛宣传，营造氛围。要通过召开会议、组织培训、印发文件和工作明白纸等方式，切实将“双争”活动落实到基层。要坚持线上线下相结合，通过地方主流媒体、工会报刊、微信公众号等多种渠道广泛宣传发动，营造浓厚的争创氛围，提升“双争” 活动的知晓度和参与率，着力扩大覆盖面，使基层工会普遍参与，实现全面覆盖。

　 （三）坚持分类指导。各地区各单位要从实际出发，因地制宜，因企制宜，不搞“一刀切”。对工作基础好的基层工会，要着眼内涵提升，积极培育典型；对新建工会、工作基础薄弱的基层工会，要靠上指导，帮助解决实际问题，补长工作短板。对不

　同性质、不同组织形式的基层工会，要立足实际，把握特点，因企制宜，有的放矢地给予差异化指导，及时掌握情况、解决问题，保证“双争”工作有序开展、全面推进。

　（四）加强调度检查。各级工会要通过定期调度，及时掌握 “双争”活动开展情况，着力解决突出问题，发现推广好经验好做法。市总工会每两个月对“双争”活动开展情况进行调度通报，7 月份将采取抽查方式，组织开展“双争”互查活动。

　（五）注重典型培育。在活动开展中要及时发现培养工作突出 、走在前列和后来居上、具有培育潜力的两类示范典型。从今年起 ，每个县（市、区）要注意掌握培养职工信赖的职工之家和职工信赖的娘家人典型，重点培育，打造一批“双争”活动样板，发挥示范带动作用。对于工作中的先进做法、创新举措，及时向市总工会推荐。

　（六）把握工作重点。基层工会要严格按照“六有”标准，规范工会组织建设，把工会组织建设得更加坚强有力、更加充满活力。要紧扣维护职工合法权益、促进企业和谐发展，切实发挥工会组织的职能作用。要突出职工主体地位，建立健全会员评家制度，准确把握职工需求，切实解决职工最关心最直接最现实的利益问题，对会员评家满意度达不到 70% 的基层工会要进行及时整顿。

篇二：镇总工会创建合格职工之家实施方案

之家建设方案 【篇一：职工之家建设工作方案】

　为适应新形势下工会工作的要求，进一步加强工会基层组织建设，深化建设职工之家工作，推动工会各项工作的顺利进行。结合我公司实际，特制定《实业集团工会职工之家建设工作方案》，具体要求如下：

　一、指导思想：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻”三个代表“重要思想，坚持全心全意依靠工人阶级指导方针，以十八大精神为指针，以实施《工会法》为前提，以建设职工之家为载体，以加强 基 基层工会组织建设，以促进工会工作为出发点，以维护职 工 工合法权益为目标，以推动企业经营管理为方向，充分调 动 动广大职工的积极性、主动性和创造性，为公司的改革和 发 发展做出更大贡献。

　二、工作目标：在各级党委的领导 下 下，取得行政的支持，工会组织依法独立自主地开展工作 ， ，努力把各级工会组织建设成为组织健全、维权到位、工 作 作规范、作用明显、群众信任的的职工之家。使之真正成 为 为职工思想建设的场所、素质提高的学校、安全保障的前 哨 哨、权益维护的阵地、文化活动的乐园。确保工会在维护 职 职工合法权益，稳定职工队伍，提高职工生活水平，促进 企 企业生产经营的顺利进行等方面发挥积极而有效的作用。

　三、先进职工之家建设标准：

　1、深入实践“三个代 表 表”重要思想，贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守法 律 律制度，按照工会工作的总体思路，全力维护职工合法权 益 益，职工队伍稳定且思想活跃。

　2、积极推进本单位班 子 子建设，全心全意依靠职工办企业，确保企业改革、稳定 和 和发展。

　3、坚持和完善以职工代表大会为基本形式的 民 民主管理制度，全面落实职代会各项职权。凡规定职代会 审 审议、通过、决定的事项，都能坚持按程序执行，且职工 普 普遍满意。坚持职代会民主评议领导干部制度，并能够与 干 干部任免奖励有机结合。积极探索和努力实践民主管理的 有 有效形式，坚持矿务公开制度，使之不断深化、规范，且 真 真正有实效。

　4、建立平等协商和集体合同制度，建制 率 率 100%，合同履约率 90%以上。劳动争议调解组织 健 健全并积极开展工作，真正形成协调劳动关系的有效机制 。

　。

　5、群众经济技术创新工程和工会劳动保护工作扎实 有 有效，并有所创新、有所发展。坚持开展职工培训、技术 比 比武以及合理化建议活动；积极开展劳动竞赛，促进企业 生 生产经营工作的发展。坚持开展女职工建功立业活动，大 力 力提高女职工的文化技术素质。

　6、扶贫帮困和送温暖 工 工作规范化、制度化，并不断探索和实践扶贫帮困新机制 ， ，扶贫帮困工作有成效，困难职工

　基本生活有保障。

　7 、 、工会组织自身建设不断加强，职工入会率在 95%以上 。

　。按时改选换届，同步组建工会委员会、经费审查委员会 和 和女职工委员会。工会领导班子坚强有力，班子成员政治 素 素质高，业务能力强。积极开展建设模范职工之家活动， 职 职工普遍拥护。

　8、重视和加强职工队伍建设，不断提 高 高职工的思想道德和科学文化素质。坚持开展职工群众广 泛 泛参与的文化体育活动，职工的精神面貌焕然一新。重视 和 和关注职工经济收入，促进职工收入水平逐年提高。

　9 、 、女职工委员会组织健全，运作规范，活动富有创新，巾 帼 帼建功立功竞赛活动有安排、有布置、有结果。重视家庭 文文化建设，实施女职工素质教育工程。积极参加上级女工 委 委组织举办的各项活动。

　10、工会财务工作制度完善 ， ，按时完成经费收缴上解任务，经费审查监督有效，保证 了 了各项工会工作的正常开展。

　11、无非正常集体上访 或 或越级上访事件。

　四、模范职工小家标准：

　1、工会 组 组织及其领导班子健全，按时换届。

　2、分公司（社区 ）

　）重大事项经职工代表大会或职工大会讨论通过，民主管 理 理工作效果明显，在工资分配、奖金发放等管理方面实行 了 了事务公开，做到公平、公正，职工满意

　率 95%以上。

　3、职工队伍和职工思想情绪稳定，无多数职工普遍不满 意 意的不良事项。

　4、建设学习型班组，坚持开展职工思 想 想、文化、科学和业务技术培训活动，职工综合素质有提 高 高。

　5、无非正常集体上访或越级上访事件。

　五、考 核 核与验收：

　1、先进职工之家的考核验收，按《实业集 团 团工会职工之家考核细则》进行； 2、模范职工小家的 考 考核验收，由各单位自行根据相关标准进行考核，鼓励各 单 单位建小家工作创新； 3、职工之家的考核验收在每年 的 的 12 月下旬至次年元月中旬进行。坚持常建常新，定期 检 检查，不搞终身制；经考核验收，建家工作有明显滑坡现 象 象的，取消其已获得的荣誉称号； 4、有下列情况之一 者 者取消该单位申报资格：

　（1）组织机构不健全，职工 入 入会率低于 95%； （2）未建立职代会制度、未推行 厂 厂务公开制度； （3）未建立平等协商集体合同制度；

　 （4）分公司（社区）工会 60%以上达不到模范职工 小 小家标准；

　（5）未完成工会经费上解任务或截留工会 经 经费的。

　（6）发生非正常集体上访或越级上访事件。

　六、表彰与奖励 1、职工之家建设工作每年检查验收一 次 次，每两年进行一次表彰与奖励； 2、通过检查验收对 连 连续两年达到先进职工之家标准的单位，由实业集团公司 工 工会授予先进职工之家荣誉称号并给予奖励。同时，给获 得 得先进职工之家荣誉称号单位的党政领导和工会专职干部 及 及集体分别予以奖励； 3、基层单位公司、社区模范职 工 工小家由各单位进行检查验收，报实业集团公司工会备案 。

　。达到模范职工小家标准的，由实业集团工会授予模范职 工 工小家荣誉称号。

　4、先进职工之家考核验收实行百分 制 制。

　【篇二：河南林场 20XX 年职工之家建设方案】

　为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽 带 带作用，团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、 艰艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神，使职工更好地的参与 其 其中，在结合林场实际的基础上，特制定职工之家建设方 案 案。

　一、指导思想：

　以党的十八大、十八届三中全会 和 和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实 科 科学发展观，以提高工会组织的凝聚力和向心力，提升工 会 会工作整体水平，维护职工

　合法权益为目的，把工会建设 成 成为职工信赖、群众满意的职工之家。

　二、基本原则：

　 1、服务大局的原则。把职工的积极性和创造性通过职 工 工之家融入到林场的中心工作上来。

　2、突出维护的原 则 则。要突出工会维护职工合法权益，开展各项活动，体现 和 和谐的主题。

　3、齐抓共建的原则。要努力形成党组织 统 统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与 的 的建家工作格局。

　三、职工之家建设的目标：

　树立创 新 新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。

　突 突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之 家 家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的积极性 ， ，建设成服务型职工之家。

　四、职工之家建设的方法：

　1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作， 了了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的 团 团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质，学习先进人 物 物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的 积 积极性。

　2、广泛开展民主管理，增强林场的活力。每 年 年组织职

　工开展一次提合理建议活动。并及时反映职工对 工 工作的意见、要求、建议。

　3、加大送温暖力度，优化 建 建家环境。充分发挥基层工会的作用，积极为职工办实事 、 、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。积 极 极开展慰问困难职工送温暖活动。

　4、加强自身建设， 提 提高建家水平。自觉接受党支部的领导，主动向党组织请 示 示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执 行 行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰 。

　。每年召开 2 次职工大会，按时完成上级交办的任务。培 养 养出一支有热心的工会积极分子，完善会员档案。

　五、 职 职工之家建设的内容 1、动员职工学习经营管理、科学 技 技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。

　2、深入 学 学习、贯彻林场的各种规章制度，教育职工遵纪守法，爱 岗 岗敬业，多做贡献，开展职业道德教育。

　3、开展各类 文 文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业 余 余文化生活。

　4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒， 动 动员职工为林场经营发展献计献策，召开座谈会，听取职 工 工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

　5、关 心 心职工生活，为职工排忧解难。

　【篇三：创建职工之家 方 方案】

　根据《中华全国总工会关于继续深入开展建设职 工 工之家活动的决定》和《长春市总工会关于开展建家达标 升 升级活动的通知》的要求，为了增强分工会、直属部门工 会 会、直属工会小组的活力、凝聚力和战斗力，充分发挥分 工 工会、直属部门工会、直属工会小组的作用，校工会决定 在 在基层工会开展"建家"竞赛活动。

　一、指导思想 以 马 马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，认真贯彻" 三 三个代表"的重要思想，落实全国总工会"建家到基层" 的 的要求，围绕强化工会自身建设和四项职能，以加大分工 会 会、直属部门工会、直属工会小组独立开展各类活动为重 点 点，密切基层工会与职工群众的关系，增强基层工会的活 力 力。

　二、"建家"目标 全面践行"三个代表"精神， 落 落实上级工会的有关要求，充分发挥工会的基本职能和作 用 用，提高工会的凝聚力和战斗力，团结和带领广大教职工 积 积极投入到学校的改革和发展中去，把各级工会建设成为 党 党政组织欢迎、广大教职工热爱的"职工之家"。

　三、 考 考核及奖惩办法 1、通过听（单位汇报）看（查看记录 、 、活动成果、自

　检报告和各种资料）评（按照验收评分标 准 准逐项打分）等办法，评选合格职工之家、先进职工之家 和 和模范职工之家。

　2、校工会对分工会、直属部门工会 、 、直属工会小组的"建家"活动开展情况每年验收一次。

　3、通过考核，审定为先进职工之家的分工会、直属部门 工 工会、直属工会小组，将提高 3%的工会积极分子比例， 审 审定为模范职工之家的分工会、直属部门工会、直属工会 小 小组，将提高 5%的工会积极分子比例。

　4、审定为合 格 格职工之家、先进职工之家和模范职工之家的分工会、直 属 属部门工会、直属工会小组，由校工会统一发放标牌或证 书 书。

　5、校工会审定未达到合格职工之家标准的分工会 、 、直属部门工会、直属工会小组，降低 3%的工会积极分 子 子比例。

　四、几点要求 1、分工会、直属部门工会、 直 直属工会小组"建家"活动是全面推进我校工会工作，把 工 工会工作落到实处的一项重要举措。各分工会、直属部门 工 工会、直属工会小组要提高认识，并结合本单位的实际情 况 况，切实把"建家"活动作为自身建设和改革的重要环节 来 来抓，使职工之家常建常新。

　2、分工会、直属部门工 会 会、直属工会小组要及时向本单位党政组织沟通情况，营 造 造党组织切实领导、行政大力支持、工会积极努力的党政 工 工共建"职工之家"的氛围，以求实

　效。

　3、各分工会 、 、直属部门工会、直属工会小组要根据本单位的具体情况 ， ，确定切实可行的"建家"竞赛方案，调动广大会员的积 极 极性和创造性，为完成学校的"建家"目标奠定基础。

篇三：镇总工会创建合格职工之家实施方案

之家建设方案合集 5 5 篇

　【篇一】

　为进一步加强职工之家建设，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员广大职工发扬“团结求实、和谐创业、艰苦奋斗、无私奉献”的林场精神，使职工更好地的参与其中，在结合林场实际的基础上，特制定职工之家建设方案。

　一、指导思想：

　以党的 xx 大、xx 届三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，认真贯彻落实科学发展观，以提高工会组织的凝聚力和向心力，提升工会工作整体水平，维护职工合法权益为目的，把工会建设成为职工信赖、群众满意的职工之家。

　二、基本原则：

　1、服务大局的原则。把职工的积极性和创造性通过职工之家融入到林场的中心工作上来。

　2、突出维护的原则。要突出工会维护职工合法权益，开展各项活动，体现和谐的主题。

　3、齐抓共建的原则。要努力形成党组织统一领导，行政积极支持，工会具体实施，职工热情参与的建家工作格局。

　三、职工之家建设的目标：

　树立创新观念，把职工组织到工会中来，建成学习型职工之家。突出维护职能，维护职工的合法权益，建成维护型职工之家。强化服务意识，保护、调动和发挥广大职工的积极性，建设成服务型职工之家。

　四、职工之家建设的方法：

　1、努力提高职工队伍素质。做好职工群众的思想工作，了解和反映职工的意愿、情绪和要求，维护职工队伍中的团结和稳定。提高职工思想素质和业务素质，学习先进人物，组织职工开展形式多样的文体活动，充分调动职工的积极性。

　2、广泛开展民主管理，增强林场的活力。每年组织职工开展一次提合理建议活动。并及时反映职工对工作的意见、要求、

　建议。

　3、加大送温暖力度，优化建家环境。充分发挥基层工会的作用，积极为职工办实事、办好事，及时帮助有困难的职工解决一些实际困难。积极开展慰问困难职工送温暖活动。

　4、加强自身建设，提高建家水平。自觉接受党支部的领导，主动向党组织请示、报告，围绕中心工作，独立自主的开展活动。认真执行各项工作制度，做到有计划、有检查、有总结、有表彰。每年召开 2 次职工大会，按时完成上级交办的任务。培养出一支有热心的工会积极分子，完善会员档案。

　五、职工之家建设的内容

　1、动员职工学习经营管理、科学技术知识，不断提高员工的技术、文化素质。

　2、深入学习、贯彻林场的各种规章制度，教育职工遵纪守法，爱岗敬业，多做贡献，开展职业道德教育。

　3、开展各类文体活动，组织读书读报等活动，寓教于乐，丰富职工业余文化生活。

　 4、发挥好桥梁纽带作用，当好传话筒，动员职工为林场经营发展献计献策，召开座谈会，听取职工意见、建议，使“职工之家”建成民主之家。

　5、关心职工生活，为职工排忧解难。

　【篇二】

　为推动本站“职工小家”建设，让职工在单位有在家的感觉，使职工有归属感，时刻感受到企业如家的亲情、小家对职工的关爱，实现以“小家”促和谐发展，现结合本站实际，制定“职工小家”建设活动方案。

　一、活动宗旨

　坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以站为家”的服务理念，倡导和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本

　目的。以小家建设为契机，创建特色站所。

　二、成立“小家”共建小组

　组长：站长

　副组长：助理、核销

　成员：各班班组长

　三、创建内容

　（一）爱有所属----营造温暖的家

　美化生活环境，营造“家”氛围。收费站为员工宿舍统一配备相框、鞋架、收纳盒等，以整洁、欢快为目标，使员工带着好心情上下班；动员员工用自己制作中国结、剪纸、十字绣、果篮等装饰宿舍，体现个性化；在宿舍走廊悬挂关“家”文化展板，使员工感受“家”的温暖。收费站开放阅览室、网络室，保证跑步机、甩脂机、乒乓球台、桌球台等体育设备完好，使员工在工作之余可以运动健身、读书看报、上网冲浪。闲暇时，大家可以围坐一起，畅谈理想，感悟奋进历程。

　 （二）爱有所依--营造和谐的家

　收费站以和谐共建作为“家文化”的实质，让员工感受到“家”的关怀。一是站内推出“六句话”主题活动，即“困难一句激励，不足一句提醒，进步一句表扬，伤心一句安慰，生日一句祝福，节日一句问候”；二是收费站围绕元旦、春节、“三.八”妇女节、五一劳动节、五四青年节、中秋节以及国庆等重要节日开展寓教于乐的群众性文化活动，如道德讲堂、趣味游戏、演讲比赛、朗诵比赛、知识竞赛等活动。用文化凝聚人心，提高员工对单位的归属感和主人翁意识。

　（三）爱有所成--营造进取的家

　收费站注重班组标准化建设和准军事化日常管理，坚持思想道德和制度建设工作同时抓，保证各项工作有章可循，给员工营造浓厚的争先进位氛围。收费站结合岗位特点，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的原则，有针对性地强化收费员对业务知识和技能的熟练掌握，定期开展文明礼仪、假币识别、点钞技能、化妆技巧、军训等技能培训活动。通过开展各类培训，提高员工业务技能的娴熟程度，增强班组的集体荣誉感和责任感，展现员工“业务精、效率高、协作强、服务优”的工作风貌。

　 【篇三】

　为了加强精神文明建设和企业文化建设，丰富职工体育文化生活，增强职工体质，提高职工凝聚力、向心力。特举办 xx 集团首届职工运动会!

　主题：团结、文明、健康、拼搏

　时间：20XX.01.07 上午 8:00 时—20XX.01.09 晚 20：30

　地点：化工事业部、xx 区体育馆、公司俱乐部

　运动会组织结构

　组(赛)委会主席：林金文职工小家建设方案

　赛委会成员：xx

　各场地裁判员

　安全保卫：由各个分赛场提供安全保障

　 现场救护：鸦鹊岭医院、郑甫望诊所

　全面工作：xx

　棋牌赛事：xx

　球类赛事：xx

　策划、赛事准备、开闭幕式：xx

　后勤保障：xx

　宣传、联络：xx

　统计员：高敏

　现场协助：团委志愿者

　赛事活动安排

　第一项：开幕式

　时间：20XX.01.06 晚上 19:00 开幕式

　地点：xx 区体育馆

　第二项：越野长跑

　时间：20XX.01.07 上午 9:30----12:00

　地点：xx 化工事业部

　(详见越野长跑策划书)

　第三项：象棋、麻将、花牌

　时间：20XX.01.07、08、09 下午 14:30---比赛结束

　地点：xx 俱乐部

　(详见棋牌比赛策划书)

　第四项：乒乓球、羽毛球比赛

　时间：20XX.01.07---08

　地点：xx 区体育馆

　(详见球类比赛策划书)

　第五项：篮球比赛

　时间：20XX.01.07、08、09

　地点：xx 区体育馆

　(详见球类比赛策划书)

　第六项：篮球决赛、颁奖仪式

　时间：20XX.01.09 晚 18:00----完毕

　地点：xx 区体育馆

　(详见球类比赛、颁奖仪式策划书)职工小家建设方案

　奖项设置

　祥见各赛事策划书

　所有赛事共-产生 43 个奖项

　【篇四】

　一、 坚持科学发展，确立“以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的`和 谐氛围，营造相互尊重、相互包容的“家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前 提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的 内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为 荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造 xx 名校。

　二、成立“小家”创建活动领导小组

　 组 长：xx

　 副组长：xx

　成 员：xx

　工会委员会各委员

　三、活动内容及分工

　1、“职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每 个办公室创建一个“职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，取“家”名、理“家” 事、订“家”训、正“家”风、变“家”貌。

　2、“少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个 “少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，取“家”名、理“家”事、订 “家”训、正“家”风、变“家”貌。

　四、活动要求

　1、“小家”建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力 求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。

　2、“小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办“小家”特色活 动展示及“小家”建设研讨会。

　3、教工会将制作统一的标识牌，展示“小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办 公室门上。

　附：“职工小家”“少儿小家”标识牌样式

　办公室名：

　年级 组（艺体 办公室）

　教 室名：

　年级（ ）班（ 中队）

　“小家”名：

　（照片由学校统一组织）

　“小家”座右铭：

　 以人为本 以德为先

　 以和为贵 以博为荣

　 以心换心 以校为家

　“家”训：

　 “家”风：

　 “家”事：

　【篇五】

　为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大教职工关心学校的改革与发展，根 据学校工会要求，结合我系实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。

　一．制度建设

　 目标：建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管理制度，充分发挥教代会在政

　务公开工作中的 主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。

　1 、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。建立健全民主管理的各项规章制度。

　2 、教代会或教职工会成为政务公开的主要载体，会上有工作报告和财务收支情况通报，并通过各种措施政务公开。

　3 、教代会或教职工大会每年召开一次，讨论、审议改革发展及教职工切身利益的重要事项。

　4 、分工会参与了所在单位公开领导小组工作、建立了公开监督小组、劳动争议调解小组。

　5 、认真处理、落实教代会或教职工大会提案，做到对教职工提案件件有落实、件件有答复（书面）。

　6 、教代会或教职工大会闭会期间，分工会作为其工作机构，积极向部门党政反映教职工的意见的要求。

　7 、分工会主席参加了政务会议或党政联席会议。

　二．思想理论建设

　 目标：切实加强分工会的思想理论建设，大力开展以师德建设为重点的校园精神文明建设，努力提高教职工的思想政治 素质和业务水平。

　1 、在党总支的领导下，围绕“三育人”中心工作，多形式、多渠道学习贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法 规。

　2 、配合党政在教职工中开展“师德建设”活动，取得良好的效果。

　3 、传达校工会有关文件。重视信息工作，积极向校工会报送分工会工作信息。

　4 、组织教职工开展健康向上的校园文化活动，积极组织教职工参加校工会举办的各项文化体育活动。

　5 、建成教职工报刊阅览室和文体活动室，有一定的阅读报刊和活动器材。

　三．维权建设

　目标：突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，为教职

　工办实事，做好事。发挥党联系群众桥梁纽带和民主渠道作 用。

　1 、组织教职工学习国家的有关法律法规，增强教职工依法治校、依法治会的意识。

　2 、依法维护好教职工当家作主的民主权利，切实保证教职工参与本部门内部事务民主管理的权利。

　3 、及时准确地反映教职工的意见和要求，协助党政解决教职工的合理要求。主动向上级反映教职工思想动态并参与解 决部门的突发性事件。

　4 、了解和掌握本部门教职工的基本情况，建立教职工基本情况档案，做到知需知情。

　5 、热情帮助教职工解决在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并开展“送温暖”活动。

　6 、依法维护女教职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教学、科研、管理、服务等方面的积极作用，开展有 利于女教职工身心健康的各项活动。

　7 、协助党政每年为教 职工办 1-2 件全体教职工受益的实事。

　四．自主工作建设

　 任务：在同级党总支的领导及行政的支持下，依照《工会章程》独立自主的开展工作。

　1 、党总支有专人分管工会工作并将工会工作纳入议事日程。

　2 、行政有专人联系工会，并对工会开展活动从人力、财力、物力上创造条件，给予支持。

　3 、在党总支的领导下，工会委员会按《工会章程》民主选举产生，并报校工会批准。

　4 、分工会每学期向党总支汇报工作不少于两次，重要问题及时汇报。

　5 、分工会委员分工明确，机构健全，职责落实，能独立自主，创造性地开展工作，落实分工会主席减免 20%工作量的 规定。

　6 、分工会有女工委员。

　五．组织建设

　 目标：切实加强分工会的自身建设，有一支热心为教职工服务的工会干部和会员积极分子队伍。

　1 、定期召开分工会委员会议，组织工会干部、教代会代表进行理论、业务学习，研究工会、教代会工作。

　2 、分工会年初有计划，年终有总结，并按规定时间上报校工会。

　3 、协助校工会及时办理会员的变动手续。

　4 、分工会主席、委员按要求参加校工会召开的各种会议及培训。

　 5 、有一支热心为教职工服务，不低于教职工总数 25%的积极分子队伍。

　6 、按时、足额向校工会上交会员会费。

　7 、收好、管好、用好工会活动经费。

篇四：镇总工会创建合格职工之家实施方案

市湖滨中学工会会员评议职工之家工作方案 根据《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》 （总工发[2009]28 号）

　精神和《福建省工会会员评议职工之家实施细则》 、 厦门市总工会《关于广泛开展工会会员评议职工之家活动的通知》 （厦工［2010］ 38 号）的要求， 结合我校实际， 特制定本方案。

　一、 会员评家的重要意义 （一）

　会员评家是加强基层工会民主建设的重要内容。

　党的十七大对加强社会主义基层民主建设作出了部署， 对基层工会民主建设提出了新的要求。

　工会本身应是民主的模范， 进一步开展会员评家活动， 有利于加强基层工会民主建设， 发扬会员民主， 保障会员知情权、 参与权、 监督权的落实。

　（二）

　会员评家是密切工会与会员群众联系的客观需要。

　在会员评家中加强民主制度建设， 有利于坚持完善会员（代表）

　大会制度和会员代表常任制，实行会务公开， 推进基层工会决策的民主化和科学化。

　（三）

　会员评家是推进建设教工之家深入发展的有效机制。

　会员满意度是衡量基层工会工作和建设教工之家成效的根本标准。

　广泛开展会员评家活动，有利于创新建设教工之家工作机制， 充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。

　二、 会员评家的基本内容 （一）

　健全组织体系。

　基层工会委员会、 经审会、 女工委员会组织健全，工会工作机构独立， 依法自主开展工作； 工会主席、 副主席的产生符合法定程序， 工会委员会按期换届； 依法进行工会法人登记， 法人资格登记， 工会财务有单独账号， 独立使用工会经费； 加强工会干部和积极分子队伍建设和会员会

　籍管理， 教职工入会率达 85%以上。

　（二）

　促进科学发展。

　以提高教师综合素质为重点， 通过多种形式的政治学习、 群众性体育活动、 教学教研竞赛活动， 提高教师的政治思想素质、 身体素质、 业务素质， 促进学校的可持续发展； 加强劳模管理工作， 激励教职工立足岗位、 建功立业。

　（三）

　履行维权职责。

　教师是办学的主体， 保障教师利益是激发教师积极性的关键。

　学校工会在维权手段上， 也要与时俱进， 探索新的路径， 为更好地替教职工办实事提供必要的依据。

　（四）

　实施素质工程。

　发挥工会“大学校” 作用， 重视教职工教育培训，提高职工整体素质； 开展丰富多彩的文体活动。

　（五）

　服务教职工群众。

　关心困难教职工， 倾听教职工呼声， 积极反映教职工的意愿和要求， 热心服务职工群众， 开展帮困送温暖活动； 关注教职工身心健康， 开展“五必访” 工作， 努力为教职工做好事、 办实事、 解难事。

　（六）

　加强自身建设。

　工会领导成员坚持民主集中制， 密切联系群众， 廉洁自律， 管好用好工会经费和资产； 健全各项组织制度、 工作制度， 基础资料齐全； 坚持会员（代表）

　大会制度， 完善会员代表常任制； 实行会务公开， 接受会员群众民主评议和监督； 深入开展建设教工之家、 “双爱双评” 活动， 按照会员群众意愿开展活动， 提升工会工作水平。

　三、 会员评家的组织领导 为促进评家活动有序开展， 成立厦门市湖滨中学工会会员评家活动工作小组， 负责本校会员评家活动的组织、 协调、 指导、 实施和终评工作。

　工作小组名单如下：

　郑务广（校长、 校党总支书记）

　、 张

　翔（校党总支副书记、 工会主席）

　许丽莹（工会副主席）

　、 陈建设（工会副主席）

　、 黄新惠（段长）

　工作小组承担评家活动日常工作。

　工作小组成员非常任制。

　四、 会员评家的方式方法及具体措施 （一）

　会员评家通过召开会员（代表）

　大会进行， 每年至少评议一次。

　会员评议职工之家和工会主席（副主席）

　议程合二为一， 列入会员（代表）

　大会议程。

　采取书面的民主测评形式进行， 综合评价可分为满意、 基本满意、 不满意三个等次。

　（二）

　会员评家主要评议我校工会年度开展工作、 建设教工之家情况， 评议工会主席（副主席）

　履行职责情况。

　并提前一周将评议内容、 评议标准告知会员， 并向上级工会报告。

　（三）

　工会主席（副主席）

　在会员（代表）

　大会上报告工会工作及建设教工之家情况， 并就个人履行职责情况进行述职。

　会员（代表）

　对工会工作、 建设教工之家情况和工会主席（副主席）

　进行民主评议并以无记名投票方式进行测评， 测评结果要向会员公布。

　两项测评结果应作为会员（代表）

　大会的决议内容， 并以书面形式报同级党组织和上级工会。

　（四）

　会员评议教工之家和评议工会主席（副主席）

　后， 基层工会要根据会员（代表）

　大会的评议情况进行分析， 结合会员群众和上级工会、 同级党政的意见， 研究提出整改意见和措施， 解决问题， 改进工作， 并向会员（代表）反馈。

　厦门市湖滨中学工会 2011 年 1 月 8 日

篇五：镇总工会创建合格职工之家实施方案

小家实施方案 职工小家实施方案(一)：工会创建职工小家活动实施方案

　工会创建职工小家活动实施方案

　为了增强基层工会的活力，加强基层工会的群众化、民主化、法制化建设，激励广大职工关心煤矿的改革与发展，根据营胜煤矿工会要求，结合我矿实际，对开展创建“职工之家”活动提出如下方案。

　一．制度建设

　目标：建立健全以教职工代表大会或教职工大会为基本形式的二级民主管理制度，充分发挥教代会在政务公开工作中的主渠道作用，切实保障教职工的主人翁地位。

　1、建立了二级教职工代表大会或教职工大会制度。建立健全民主管理的各项规章制度。

　2、教代会或教职工会成为政务公开的主要载体，会上有工作报告和财务收支情况通报，并通过各种措施政务公开。

　3、教代会或教职工大会每年召开一次，讨论、审议改革发展及教职工切身利益的重要事项。

　4、分工会参与了所在单位公开领导小组工作、建立了公开监督小组、劳动争议调解小组。

　5、认真处理、落实教代会或教职工大会提案，做到对教职工提案件件有落实、件件有答复（书面）。

　6、教代会或教职工大会闭会期间，分工会作为其工作

　机构，积极向部门党政反映教职工的意见的要求。

　7、分工会主席参加了政务会议或党政联席会议。

　二．思想理论建设

　目标：切实加强分工会的思想理论建设，大力开展以师德建设为重点的校园精神文明建设，努力提高教职工的思想政治素质和业务水平。

　1、在党总支的领导下，围绕“三育人”中心工作，多形式、多渠道学习贯彻党的路线、方针、政策及国家的法律法规。

　2、配合党政在教职工中开展“师德建设”活动，取得良好的效果。

　 3、传达校工会有关文件。重视信息工作，积极向校工会报送分工会工作信息。

　4、组织教职工开展健康向上的校园文化活动，积极组织教职工参加校工会举办的各项文化体育活动。

　5、建成教职工报刊阅览室和文体活动室，有一定的阅读报刊和活动器材。

　6、积极参加校工会组织的有关工会、教代会方面的理论研讨会，向研讨会提交了论文。

　三．维权建设

　目标：突出维护职能，依法维护教职工的合法权益，为教职工办实事，做好事。发挥党联系群众桥梁纽带和民主渠

　道作用。

　1、组织教职工学习国家的有关法律法规，增强教职工依法治校、依法治会的意识。

　2、依法维护好教职工当家作主的民主权利，切实保证教职工参与本部门内部事务民主管理的权利。

　3、及时准确地反映教职工的意见和要求，协助党政解决教职工的合理要求。主动向上级反映教职工思想动态并参与解决部门的突发性事件。

　4、了解和掌握本部门教职工的基本情况，建立教职工基本情况档案，做到知需知情。

　5、热情帮助教职工解决在学习、工作和生活中遇到的实际困难，并开展“送温暖”活动。

　6、依法维护女教职工合法权益和特殊利益，充分发挥女教职工在教学、科研、管理、服务等方面的积极作用，开展有利于女教职工身心健康的各项活动。

　7、协助党政每年为教职工办 1-2 件全体教职工受益的实事。

　四．自主工作建设

　任务：在同级党总支的领导及行政的支持下，依照《工会章程》独立自主的开展工作。

　1、党总支有专人分管工会工作并将工会工作纳入议事日程。

　2、行政有专人联系工会，并对工会开展活动从人力、财力、物力上创造条件，给予支持。

　3、在党总支的领导下，工会委员会按《工会章程》民主选举产生，并报校工会批准。

　 4、分工会每学期向党总支汇报工作不少于两次，重要问题及时汇报。

　5、分工会委员分工明确，机构健全，职责落实，能独立自主，创造性地开展工作，落实分工会主席减免 20 工作量的规定。

　6、分工会有女工委员。

　五．组织建设

　目标：切实加强分工会的自身建设，有一支热心为教职工服务的工会干部和会员积极分子队伍。

　1、定期召开分工会委员会议，组织工会干部、教代会代表进行理论、业务学习，研究工会、教代会工作。

　2、分工会年初有计划，年终有总结，并按规定时间上报校工会。

　3、协助校工会及时办理会员的变动手续。

　4、分工会主席、委员按要求参加校工会召开的各种会议及培训。

　5、有一支热心为教职工服务，不低于教职工总数 25 的积极分子队伍。

　6、按时、足额向校工会上交会员会费。

　7、收好、管好、用好工会活动经费。

　职工小家实施方案(二)：职工小家建设实施方案

　“职工小家”建设实施方案

　根据学院《关于开展创建“职工小家”活动的通知》精神，结合学院工会 2011 年工作要点和本部门工作实际，为顺利完成本部的“职工小家”创建工作，特制定本实施方案。

　一、建家目标

　围绕建家内容和标准，结合本部门实际，切实开展建家活动，促进工会小组自身建设，提高工会组织的吸引力和凝聚力，力争成为合格的“职工小家”。

　二、建家口号【职工小家实施方案】

　标准规范，彰显特色；和谐幸福，共建共享。

　三、组织职责

　（一）组织成员

　1、领导小组：

　组长：

　成员：

　2、工作小组：

　组长：

　副组长：

　成员：

　（二）主要职责

　根据学院工会《关于开展创建“职工小家”活动的通知》精神，结合《学院工会“职工小家”建设考核验收表》的考核内容，制订“职工小家”建设实施方案，组织开展创建“职工小家”的各项活动，做好活动记录，收集建家的文字、照片等各类资料，做好建家台账，制作验收报告 ppt，完成建家验收工作。

　四、时间安排

　根据学院“职工小家”试点创建工作安排，结合部门实际，特做出如下安排：

　（一）第一阶段：文件学习及方案制作（4 月 15 日—4 月 29 日）

　深入学习《×××学院工会 2011 年工作要点》、《关于开展创建“职工小家”活动的通知》等文件，领会合格“职工小家”建设标准，制定本部门“职工小家”

　建设实施方案，提交学院工会“职工小家”创建工作领导小组审核。

　（二）第二阶段：开展”职工小家”创建活动（5 月 3 日—6 月 30 日）

　根据部门“职工小家”建设实施方案，开展各项创建活动。主要内容包括：根据学院“职工小家”建设标准和要求进行自检，完善相关资料和管理要求；结合部门实际，组织开展建家各项相关活动。

　（三）第三阶段：验收及总结（7 月）

　向学院内部审核小组提出申请，对“职工小家”建设工作进行全面检查验收，整改完善不合格项目，及时总结创建工作成果。

　 五、内容措施

　（一）建立稳定和谐的劳动关系

　1.协同建立健全劳动争议调解和劳动合同监督制度、处理劳动争议和员工来信来访，依法调解劳动争议和劳动纠纷，做好处理记录，杜绝集体上访事件发生。

　2.建立本部门员工档案信息表，了解员工的家庭情况，根据实际开展送温暖活动。【职工小家实施方案】

　3.配合行政开展劳动保护监督检查工作。杜绝安全责任事故发生。按时上报基层工会信息统计表。

　4.遵守有关妇女权益保障的法律法规，保护女职工合法权益和特殊利益。开展女职工权益保障宣传活动，印发相关学习资料。

　5.开展员工关爱、关怀，做好员工生日庆祝活动，关心单身员工的生活。

　（二）为企业发展发挥积极作用

　1.围绕学院改革发展目标，积极开展劳动竞赛、岗位练兵、群众性经济技术创新活动，做好员工绩效考核，开展培训项目研发创新，开展本部门内部“市场之星” “管理之星”评比活动。

　2.在本部门 15 位女员工中开展创建“巾帼文明岗”活动，做好活动资料记录。

　3.做好先进人物和先进集体评选、推荐、表彰、宣传工作，做好工作记录。

　（三）完善民主管理制度

　1.根据学院企务公开工作要求，制订部门企务公开实施细则，成立部门企务公开领导小组，落实企务公开的内容、形式、程序，规范工作，做好工作记录；

　2.在涉及职工利益问题的决定时广泛听取部门员工意见和建议，做好员工意

　见、建议的记录，并及时反馈给上级部门；落实民主管理制度，选好职工代表，发挥职工代表的作用，广泛征集职工意见和提案，切实做到让职工参政议政。

　3.根据人事处、培训口的安排，选送和自主开展部门员工培训，并记录存档。

　4.组织一次对部门领导的民主评议，做好评议记录。

　（四）开展员工教育活动

　 1.开展“学习型班组”创建活动，分成教业务、综合管理两个组别进行，做好工作记录。

　2.结合部门实际，开展员工公民素质教育，印发《市民礼仪手册》等相关学习资料，做好活动记录。

　3.开展有益于员工身心健康的文体活动，如督查员工周一、四下午健身活动，举办部门员工羽毛球比赛、爬山比赛、户外拓展等，做好活动记录；推荐人员参加学院组织的各类文体活动，做好工作记录。

　（五）搞好工会自身建设

　1.民主选举工会小组长，做好选举记录；做好员工对工会小组工作的认可调查。

　2.工会小组工作有计划、年终有总结、会议有记录、活动有方案。做好新员工入会工作，入会率达 100%。会员管理资料及时更新，准确齐全。

　3.规范使用工会经费，做好相关经费使用记录。

　4.做好工会小组活动宣传，创设建家活动氛围，准确及时报道工会信息，做好记录。

　5.美化、绿化办公室环境，创设优美、整洁、舒适的办公场所。

　六、相关要求

　1.工作小组要落实本创建实施方案，按计划组织推进各项创建工作的开展，确保目标实现。

　2.会员是创建活动的主体，全体员工要群策群力、积极参与、共建共享。

　3.创建活动要按标准规范运作，同时要结合本部门工作实际，注重实效，突出亮点，彰显特色。

　职工小家实施方案(三)：2015 职工小家建设活动方案

　方案一：职工小家建设活动方案

　为推动我校”市级模范职工之家”小家建设向纵深发展，积极创造条件，进一步争创”全国模范职工之家”，学校工会委员会经请示党支部，并得到学校领导班子重视支持，决定结合特色学校建设，于 2015 年秋季在全校师生中广泛开展”职工小家”“少儿小家”创建活动。现拟定如下”职工小家”“少儿小家”建家活动方案：

　一、活动宗旨

　坚持科学发展，确立”以人为本，以心换心，以校为家”的服务理念，进一步倡导以和为贵的和谐氛围，营造相互尊重、相互包容的”家”的温馨；进一步倡导以人为本的管理理念，以依靠人为前提，把用好人作为基本途径，把尊重人作为基本准则，把为了人作为根本目的；进一步倡导以德为先的内涵文化，修炼教师爱岗敬业、为人师表的职业素养，展现当代知识分子的精气神；进一步倡导以博为荣的进取精神，博采众长，博览群书，积淀学校的文化底蕴。以小家建设为契机，创建特色学校，打造渝东名校。

　二、成立”小家”创建活动领导小组

　组长：钱直树

　副组长：熊鹏（常务）郭明仲匡清海白文珍

　成员：朱珠朱春花左自才工会委员会各委员

　三、活动内容及分工

　1、”职工小家”建设由政教处副主任、工会宣传委员朱春花负责。以年级组、办公室为单位，每个办公室创建一个”职工小家”，由年级组长、学科组长组织办公室全体成员，取”家”名、理”家”事、订”家”训、正”家”风、变”家”貌。

　2、”少儿小家”建设由大队辅导员左自才负责。以中队（班）为单位，每中队（班）创建一个”少儿小家”，由中队辅导员（班主任）组织班队干部及全班同学，取”家”名、理”家”事、订”家”训、正”家”风、变”家”貌。

　四、活动要求

　1、”小家建设各项内容要求结合自身特色和实际、创建目标及理念，群策群力、集思广益，力求新颖独特，富有文化气息、激励作用和长效机制。

　2、”小家”创建活动将与本期第五周教室布置一并进行检查评比，还将适时举办”小家”特色活动展示及”小家”建设研讨会。

　3、教工会将制作统一的标识牌，展示”小家”创建活动中选定的相关内容，长期悬挂在教室、办公室门上。

　方案二：职工小家建设活动方案

　一、指导思想：

　以邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，依据《工会法》，推动”全心全意依靠教职工办好学校”方针的贯彻落实，按照学校发展的总体要求，以创建”职工小家”为载体，促进工会小组的规范化建设，增强工会小组活力，发挥工会小组作用，增强工会凝聚力，提高教职工工作积极性，促进学校又好又快的发展，为建设和谐校园作出

　贡献。

　二、基本原则

　1、坚持党政工共建原则。党组织统一领导，行政积极支持，工会牵头组织，教职工积极参与，齐抓共建。

　2、坚持为教职工服务的原则。以建设”职工小家”活动为载体，围绕学校中心工作，积极开展各项活动，为促进学校建设、发展和稳定起到积极地作用。

　3、坚持教职工为主体原则。将工会工作与学校的教学、科研、管理等各项工作紧密联系起来，充分发挥教职工的主人翁精神。

　三、建设目标

　以建设维权型、学习型、服务型和贡献型”职工小家”为目标，积极反映教职工意愿，维护好教职工的各项合法权益；不断加强学习，提高教职工的思想道德和业务素质；尽心尽力地为教职工排忧解难，化解矛盾，促进和谐；充分调动教职工积极性和创造性，在推动教育教学改革，提高教育质量中实现自身价值，使教职工对”小家”真正有可依可靠的归宿感，人人都把”小家”看作家庭之外的又一温馨和谐的”小家”，做到”人人献出一份爱”，让”小家”充满温暖。人人都爱家，家家都暖人。

　四、根据我校实际，成立创建领导小组，明确人员，具体分工。

　组长：艾成、齐怡

　副组长：潘广莹、林英、安靓

　组员：孙策、任长震、李玉圣、龙宇、田彬彬、

　周彤、寇有松、岳慧明、张俊峰、李万军

　五、依据...

篇六：镇总工会创建合格职工之家实施方案

淮胜电缆工会职工之家建设实施方案

　为突出和履行工会维护的基本职能进一步把广大职工团结到工会中来更好地维护职工的合法权益为广大职工办好事、办实事。按院工会要求结合我公司实际情况特制定南端淮胜电缆职工之家建设实施方案。

　一、指导思想 认真贯彻落实“组织起来切实维权”的工作方针紧紧围绕中心工作结合新形势下工会工作的重点和难点以创建“模范职工之家”为载体加强基层工会的组织建设和制度建设推进职工的思想建设、作风建设和能力建设切实履行维护职工合法权益的基本职责不断增强工会组织的凝聚力和吸引力全面提高工会工会整体水平为我院的改革、发展和稳定服务。

　二、基本原则 1、服务大局的原则。围绕中心促进发展正确把握开展建家活动与促进院科学发展、跨越发展的关系把广大职工的智慧和力量凝聚到加快企业发展、加强作风建设上来推动工会各项工作深入开展。

　2、突出维护的原则。围绕履行维护职工合法权益的基本职责把推进工会重点工作落实作为建家活动的主要内容。

　3、齐抓共建的原则。坚持党政领导、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。

　4、创新发展的原则。建家活动要体现时代性、把握规律性、富于创造性紧密结合创先争优活动尊重基层的实践不断赋予建家新内容拓展新领域注入新活力。

　5、依靠会员的原则。突出会员、职工在建家活动中的主体地位充分依靠职工群众开展建家活动把会员和职工群众是否满意作为衡量建家活动成效的主要标准。

　三、职工之家建设的目标 按院工会要求围绕实现“建设团结创新、奋发有为的工会组织”这一目标在创建过程中深入推进创先争优活动努力把基层工会组织建设成为组织建全、维护到位、工作规范、作用明显、职工信赖的职工之家建设成为思想

　建设的阵地、文化活动的乐园、业务培训的课堂、搞高素质的学校、民主管理的依托和团结互助的保防障。积极树立典型发挥引带示范作用。

　我们的具体目标是坚持理论立会树立创新观念最大限度地把职工组织到工会中来建成学习型职工之家。坚持依法治会突出维护职能最大限度的维护职工的合法权益建成维护型职工之家。坚持实干兴会强化服务意识最大限度地保护、调动和发挥广大职工的积极性围绕中心工作突出服务使之建设成服务型职工之家使职工之家成为职工的学习培训中心、民主管理中心、成本控制中心、安全维护中心和生活互助中心。

　四、职工之家建设的方法

　 1、以章治家。深入学习贯彻国家法律及企业规章制度。教育职工遵纪守法爱岗敬业为企业发展献计献策。使职工之家建成民主之家。

　 2、以勤建家仅仅围绕公司生产经营目标服务大局。以认真贯彻落实十七四中五中全会精神和院一届三次职代会2011 年工作会议精神及院纪检监察会议精神为准则高起点起步创新式发展建设高标准现代化新型企业为主题努力调动广大职工的生产积极性广泛开展群众性的立功竞赛活动双增双节活动修旧利废活动向挖潜节约要效益向科学管理要效益向技术创新要效益使职工之家成为创效增收之家。

　 3、以德育家。以培育“四有”职工队伍为目标以“爱国守法明礼诚信团结有善勤俭自强敬业奉献”为行为规范。加强企业文化道德建设用群众喜闻乐见健康向上的文体活动吸引职工使建家活动与建队伍建企业紧密结合努力提高职工队伍素质使职工之家成为文明之家。

　 4、以情爱家。密切联系群众关注弱势群体倾听他们的呼声了解他们的疾苦反映他们的意愿解决他们的困难。不断完善困难职工生活保障体系要争取社会援助加大企业资助完善组织帮助推进互济救助使职工之家成为温暖之家。

　 5、以严管家。在职工中深入开展学安全规程、反违章、查隐患提建议堵漏洞抓整体为内容的安全教育活动提高全员的安全意识变“要我安全”为“我要安全”的自觉行动。强化专兼职安全管理、监督、检查人员技术操作和自主保安能力的培训努力提高他们的“执法”水平。强化全体职工的安全技术操作和自主保安能力的培训决不允许一个培训不合格者进入工作现

　场上岗操作以达到自我防护互相监督共同防护的效果保证每一名会员的安康使职工之家成为安全之家。

　五、职工之家建设的内容 (一)围绕公司中心工作把握建家重点

　 1、按时完成各项经济技术指标和工作任务。

　 2、深入开展“降成本”“增效益”建功立业竞赛活动做到有方案、有考核、有效果。

　 3、积极开展职工技能培训和岗位练兵活动采取多种形式努力提高职工技术业务素质和生产技能。

　 4、组织实施群众经济技术创新工程参与本单位技术攻关开展小改小革提合理化建议活动做到报表及时、事例具体、数据真实、效果突出。

　 5、建立健全群监组织机构网员配备要齐全组织群监员上岗检查有活动安排和工作记录。定期对职工家属进行安全教育有针对性地开展职工代表安全视察活动做到安全活动突出一个“实”字安全内容突出一个“活”字安全形式突出一个“新”字。

　(二)突出维护职能体现建家宗旨。

　继续深入贯彻落实全心全意依靠职工办企业的方针在政治上保证职工的主人翁地位在制度上保证职工的民主参与民主管理、民主监督的权利在生活上关心职工的疾苦不断改善职工的生产生活条件。

　(三)强化民主管理畅通建家渠道。

　 1、坚持健全和完善职代会制度提高职代会质量按时进行换届。

　 2、坚持职工代表培训制度努力提高职工代表参政议政的水平和能力。

　 3、坚持职代会民主评议领导干部制度。

　 4、认真贯彻落实有关推行厂务公开民主议事制度的相关要求。履行好职代会的日常工作机构的职能以推进建家活动的深入开展。

　(四)加大送温暖力度优化建家环境

　 1、建立健全困难职工动态管理体系建立困难职工档案做到职工困难状况底数清、情况明扶贫帮困措施具体相关节日坚持走访慰问。

　 2、建立健全职工互助互济体系理顺大事互助通道保证会员遇会大事要事工会组织能及时了解及时帮助困难职工解决燃眉之急。

　3、建立健全党员干部联系基层的互动体系保证掌握会员思状况的第一手资料让需要帮助的困难职工及时得到帮助。坚持党员干部冬季送温暖夏季送清凉平时献爱心活动。

　(五)弘扬企业文化增强建家活动

　 1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》努力培育“四有”职工队伍。大力开展争做社会好公民企业好职工家庭好成员活动。

　 2、强化企业文化建设和精神文明建设根据企业自身情况寓教于乐有计划地开展职喜闻乐见的文体娱乐活动其中每年一度的庆元旦迎新春系列活动仍将有序开展在庆祝建党 90 周年之际将专门组织唱红歌纪念活动并积极参加上级组织的各项活动出色的完成各项任务。

　 3、弘扬先进、树立典型大力开展创先争优活动有序开展班组建设争当工人先锋号办好每月一期的淮胜风彩内刊积极选送优秀稿件向院及相关新闻媒体报送弘扬“努力超越追求卓越”的企业精神以先进模范人物的高尚情操和优良品德教育人、感染人、鼓舞人实现“诚信责任创新奉献”的核心价值观。

　 4、厂区环境绿化、整洁职工活动设施逐步完备环境幽雅活动丰富多彩板报、橱窗更换及时实现企业文化的四统一。

　(六)加强自身建设提高建家水平

　 1、把工会组织建设作为搞好自身建设的基础。做到组织建全分工明确。“车间两长六大员”随缺随补按时发展新会员。会员档案齐全。确保职工入会率达 90 以上。

　 2、把制度建设作为搞好自身建设的重点。建立健全学习制度、培训制度、例会制度。要做到建家有规划考核有细则建家有形式活动有内容做到内涵建设有新创举各种协会建设每年有新进展今年计划组建蓝球等协会两个以上建立职工读书屋和乒乓球室等活动场所。

　 3、把作风建设作为搞好自身建设的关键。注重工会工作围绕中心工作树立全心全意为职工谋利益的思想深入实际调查研究为职工排忧解难形成关系顺畅、工作有序、运转高效保证建家工作不断深化和高质量健康发展。

　六、考核与申报

　依靠本方案按季度每季进行一次自检自查半年进行一次检查初评年底进行一次总评的同时向院申报本单位的模范职工之家材料。

　南端淮胜电缆工会 二○一一年四月十三日

篇七：镇总工会创建合格职工之家实施方案

工会创建职工之家活动方案

　为了 贯彻落实工会工作总体思路， 深入开展建设职工之家活动，

　在各级领导的重视和支持下，

　自觉坚持以党的基本路线和基本方针为 指导， 依照法律和工会章程独立自主地开展工作维护职工合法权益。

　开展学先进，赶先进活动； 抓好职工理论及专业技能等方面的教育工 作， 不断提高职工的业务素质水平。

　为了 更进一步推动全乡 工会组织 自身的发展， 推动全乡 各项工作顺利进行， 昆寨乡 工会根据《中华人 民共和国工会法》

　，结合本单位的工作实际， 特制定年度创建“职工 之家” 的实施方案。

　 一、 指导思想

　全乡 在年度“职工之家” 创建工作中， 继续坚持“两手抓， 两手 硬” 的方针， 坚持依法治国和以德治国的方略。

　以讲文明， 树新风为 主题， 以巩固文明建设成果和提高创建质量， 档次为重点， 以不断提 高干部职工的凝聚力， 向心力， 促进昆寨乡 社会事业不断发展， 更加 繁荣为目 的，以经济建设为中心， 坚持不懈， 深入持久地开展“先进 职工之家” 的创建活动， 把文明建设与树立典型， 促进全乡 工作和提 高干部队伍素质紧密结合起来， 推动物质文明和精神文明持续， 协调 发展。

　 二、 创建目标

　1、 全乡 依据建设职工之家新的要求， 从实际着眼制定建家计划， 调整工作部署， 认真落实， 注重实效。

　 2、 结合本单位实际， 建立健全工会各项规章制度。

　 3、 具体目标：

　全乡 在确保前一轮文明创建成果的基础上， 再上档次。

　 三、 主要措施

　（一）

　把创建“先进职工之家” 作为精神文明建设的一个重要组 成部分，

　继续革命坚持以文明创建总揽全局，

　着力构建坚持 “两手抓，

　两手硬”的创建机制。

　一是用文明创建总揽全局， 把文明创建工作渗 透， 融汇在全乡 工作的各个环节、 各个方面。

　全乡 干部职能的履行，

　干部的言行都必须与文明建设的要求相符合，

　与塑造干部职工良好形 象相匹配。

　把 “职工之家” 创建工作作为“一把手工程” 来抓， 建立 “一把手亲自抓， 指定专人具体抓， 发动群众共同抓” 的“建家” 工 作机制， 做好“先进职工之家” 创建工作人人有责， 个个有目 标。

　在 工作中， 注重将“先进职工之家” 创建工作同政府工作一起布署， 一 起检查， 一起落实， 一起考核， 增强创建共识， 激发创建热情， 不断 提高创建工作质量水平。

　 （二）

　自觉接受党组织的领导， 依法独立自主地开展工会工作。

　（1) 建立定期向同级党组织请示、 汇报制度。

　每年不少于两次向 党组织汇报工会工作， 并及时提请党组织讨论有关工会工作重大事 项。

　 （2) 健全工会会员或会员代表大会制度。

　按期召开会员或代表大 会。

　健全工会集体领导制度。

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